El panorama salarial para los empleados de comercio registró un cambio técnico relevante durante abril de 2026. De acuerdo con lo pactado en la última paritaria, ese mes representó un punto de inflexión en la composición de los recibos: las sumas no remunerativas que se habían otorgado de forma fija en meses anteriores quedaron formalmente incorporadas al salario básico. La medida afectó a todas las categorías del convenio colectivo, desde el personal de maestranza hasta administrativos y vendedores de mayor jerarquía.
Aunque cámaras empresarias y sindicato habían programado una reunión para la segunda quincena de marzo con el fin de evaluar los reajustes para los meses siguientes, no se difundieron porcentajes adicionales de aumento para las distintas categorías hasta el momento. Por ello se mantuvieron vigentes los valores del acuerdo previo, que había dispuesto importes fijos de $40.000 y $60.000 durante cuatro meses consecutivos —conceptos que en abril se integraron definitivamente al básico convencional de los empleados de comercio en todo el país—.
En la categoría Maestranza, el escalafón inicial Maestranza A percibió un total de $1.155.795. Maestranza B llegó a $1.158.852 y Maestranza C se fijó en $1.169.560. Esos montos conformaron la base de la pirámide salarial del sector en abril, ya con los adicionales fijos incorporados.
El sector Administrativo, con una segmentación más amplia, mostró variaciones según las responsabilidades. Administrativo A quedó en $1.167.268; Administrativo B, en $1.171.860; Administrativo C, en $1.176.448. En los niveles superiores, Administrativo D percibió $1.190.218; Administrativo E, $1.201.690; y Administrativo F, $1.218.519.
En el área de cajas, los haberes de abril se distribuyeron en tres niveles: Cajeros A cobraron $1.171.091; Cajeros B, $1.176.448; y Cajeros C, $1.183.333. Estas cifras corresponden al total bruto, antes de aplicar otros adicionales variables.
La rama de auxiliares también presentó subdivisiones: Auxiliar A recibió $1.171.091; Auxiliar B, $1.178.740; y Auxiliar C, $1.203.985. En el personal técnico o de apoyo especializado, Auxiliar Especializado A percibió $1.180.274 y Auxiliar Especializado B llegó a $1.194.041.
En el sector de ventas, una de las ramas más numerosas, las remuneraciones de abril de 2026 fueron: Vendedor A $1.171.091; Vendedor B $1.194.044; Vendedor C $1.201.690; y Vendedor D $1.218.519. Al igual que en las demás categorías, estos valores ya incorporaron la absorción de las sumas fijas otorgadas en meses anteriores.
En conclusión, así quedaron las escalas:
- Maestranza A: $1.155.795
- Maestranza B: $1.158.852
- Maestranza C: $1.169.560
- Administrativo A: $1.167.268
- Administrativo B: $1.171.860
- Administrativo C: $1.176.448
- Administrativo D: $1.190.218
- Administrativo E: $1.201.690
- Administrativo F: $1.218.519
- Cajeros A: $1.171.091
- Cajeros B: $1.176.448
- Cajeros C: $1.183.333
- Auxiliar A: $1.171.091
- Auxiliar B: $1.178.740
- Auxiliar C: $1.203.985
- Auxiliar Especializado A: $1.180.274
- Auxiliar Especializado B: $1.194.041
- Vendedor A: $1.171.091
- Vendedor B: $1.194.044
- Vendedor C: $1.201.690
- Vendedor D: $1.218.519
Un factor determinante en la liquidación final fue el concepto de antigüedad: a los valores citados se les añadió un 1% por cada año trabajado. Ese adicional se aplicó tanto a las cifras remunerativas como a las no remunerativas, y, al haberse integrado en abril los montos fijos al básico, el cálculo de la antigüedad se realizó sobre esta nueva base consolidada.
La Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) siguió de cerca la evolución del sector y publicó la grilla salarial detallada para el país. Las fotos de archivo de la cronista Denise Giovaneli y los registros fotográficos de Maximiliano Amena ilustraron la realidad de los trabajadores en las jornadas previas a estas actualizaciones. Según el último compromiso firmado por las partes, se debía realizar un encuentro durante marzo de 2026 para analizar las escalas básicas convencionales, las sumas y los porcentajes en función de las variaciones económicas que afectaron el poder adquisitivo.
Aunque había expectativa por nuevos incrementos, los montos de abril se mantuvieron en niveles similares a los del mes anterior, con la diferencia técnica de la incorporación de los conceptos no remunerativos. El acuerdo aclaró que las partes se comprometieron a evaluar el impacto de la situación económica sobre las escalas vigentes; sin embargo, los nuevos valores para los meses posteriores a abril no se difundieron oficialmente en la primera parte del mes.
Cabe señalar una excepción geográfica y legal: los aumentos y las escalas mencionadas no resultaron vinculantes para los acuerdos salariales suscriptos en la Ciudad de Río Grande, Provincia de Tierra del Fuego, donde los convenios se rigieron por marcos locales específicos distintos de la paritaria nacional.
La conformación del salario total de abril incluyó efectivamente los $40.000 y $60.000 que habían funcionado como refuerzos en el tramo final del acuerdo anterior. La transformación de esas sumas fijas en salario básico simplificó la estructura de los recibos de sueldo, aunque los trabajadores aguardaron que la federación y las cámaras empresarias definieran el nuevo esquema de incrementos porcentuales. La paritaria de comercio, por su volumen de afiliados, constituyó un antecedente relevante para otros sectores que también iniciaron negociaciones al comienzo del segundo trimestre del año.
La vigencia de estos valores permitió a los empleados de comercio conocer con precisión la remuneración mínima garantizada para cada tarea: desde las labores de limpieza y mantenimiento en maestranza, pasando por la atención en cajas y el asesoramiento en ventas, hasta las tareas de gestión administrativa, cada eslabón tuvo su referencia salarial para abril.
Las escalas detalladas sirvieron además como base de cálculo para otros ítems del recibo, más allá de la antigüedad. La integración de las sumas no remunerativas al básico impactó directamente en el cálculo de adicionales como el presentismo, reforzando el salario conformado de los operarios. Faecys estimó que en los días siguientes se informarían novedades sobre la discusión paritaria iniciada formalmente en la segunda mitad de marzo, con el objetivo de no perder terreno frente a la evolución de los precios y las variaciones de la economía nacional.
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