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Con un claro mensaje hacia la interna y los desacuerdos en la cúpula del oficialismo, la diputada libertaria Lilia Lemoine sostuvo que le “ilusionaría” una fórmula presidencial encabezada por Javier Milei y la senadora Patricia Bullrich para las elecciones de 2027. Por otro lado, apuntó contra el “adoctrinamiento” en las universidades tras la Marcha Federal que se realizó en el Congreso, y cuestionó a quienes “querían tirar el DNU 70/23” para “dañar al Gobierno”.

En una entrevista con Infobae al Amanecer, donde dialogó con Nacho Girón, Luciana Rubinska y Maia Jastreblansky, Lemoine expresó su respaldo a una oferta electoral Milei-Bullrich para asegurar la continuidad de La Libertad Avanza, a pesar de la tensiones internas por lo movimientos de la exministra de Seguridad. “Me agradaría una formula. A mi me gustaría, me ilusionaría una fórmula así”, dijo.

Consultada por la movilización de docentes, trabajadores y alumnos universitarios, la legisladora se refirió al episodio que vivió en las inmediaciones de Congreso, que quedó registrado en video. Entre otros puntos, recordó que caminaba con la diputada mendocina Mercedes Llano cuando comenzaron las agresiones verbales. “Estábamos esperando en la esquina. Obviamente, a mí me reconocen. Se acerca una chica y me empieza a insultar”, reconstruyó sobre el incidente que registró con su teléfono.

La diputada diferenció a quienes participaron de manera pacífica de otros grupos que, según afirmó, se acercaron a la zona con una dinámica organizada. “Había una parte pacífica de la marcha”, dijo, antes de cuestionar la presencia que observó en las inmediaciones. “Empezaban a llegar personas de municipalidades, que salieron organizadas de los consejos deliberantes y algunas universidades de la provincia de Buenos Aires. Yo la verdad vi muy poco estudiante ahí”, planteó.

Lemoine también mencionó algún hecho puntual donde hubo estudiantes que afrontan presiones políticas dentro de las universidades. Citó un caso en la Universidad del Sur, de Bahía Blanca, donde aparentemente un docente -según su versión- pidió una foto de asistencia a la marcha para aprobar la materia. “Eso es extorsión a los alumnos. Adoctrinamiento político”, expresó.

Ante la observación de que esos casos no necesariamente describen la totalidad del sistema universitario, Lemoine aseguró que sería atacada si ingresara a una facultad. “A mí me tirarían piedras adentro de la universidad (pública). Te lo apuesto”, agregó. “El asco que me tienen la feministas y la izquierda es tan grande, y son tan violentos y tan cobardes, que cuando están en grupo son extremadamente agresivos”, afirmó.

La diputada consideró que detrás de la movilización y del debate parlamentario había un propósito político contra el Poder Ejecutivo. “Ayer querían tirar el DNU 70/23 no porque estaban preocupados por la educación pública o la soberanía, todo eso es mentira”, dijo, e insistió que el objetivo era desestabilizar al oficialismo. “Querían subir el riesgo país, querían ver si tiraban un muerto, querían ver si podían dañar al gobierno”, enumeró, sin presentar pruebas durante la entrevista.

El rumbo del Gobierno: “Podría estar mejor”

Por otro lado, Lemoine reconoció dificultades en la situación económica, aunque aseguró que el Gobierno atraviesa una recuperación después de la crisis profunda de 2023. “Podría estar mejor. Estamos saliendo de una crisis muy profunda que podría haber terminado en una hiperinflación”, sostuvo, y consideró que resolver en dos años los efectos de los gobiernos anteriores era imposible. “Es fantasioso si alguien pensó en algún momento que se podían resolver veinte años de populismo y de miseria en dos años”, agregó.

En ese marco, afirmó que la baja de la inflación es un indicador central. “Este es el primer presidente desde la vuelta de la democracia que va a entregar el gobierno con menos inflación de la que tenía cuando empezó”, sostuvo, al destacar la eliminación de restricciones cambiarias. “No hubo plan Bonex, no hubo corralito, se quitó el cepo”, enumeró.

Sobre la actividad comercial y el consumo, planteó que existen problemas derivados del retiro de subsidios y de las políticas aplicadas durante dos décadas. Y también defendió que el cambio de la composición del empleo sea con contrataciones precarias. “Ser monotributista no es algo malo, no es un insulto. Yo soy monotributista, no he tenido problemas con eso”, afirmó. Tras ser consultada por el cierre de empresas, respondió con interrogantes sobre nuevos emprendimientos e inversiones. “¿Y cuántas abrieron y cuántas migraron? ¿Y cuántas inversiones llegan?”, planteó.

Más allá de las dificultades, Lemoine aseguró que el Gobierno debe mantener su programa económico. “Hay que seguir avanzando en lo que estamos haciendo, porque lo que estamos haciendo ha dado sus frutos”, afirmó.

En el cierre, pidió apoyo electoral para el mandatario libertario. “Javier Milei es el primer presidente que hace lo que dice que va a hacer. No hay sorpresas. Con este presidente vos tenés previsibilidad, tenés un camino de libertad por delante”, concluyó.

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Aunque es relevante, el sueldo no es lo único que pesa a la hora de elegir un trabajo. Entre los jóvenes argentinos, tener un buen ambiente laboral y poder compatibilizar el empleo con la vida personal y familiar aparecen por encima de la remuneración económica. Las nuevas generaciones no miran una sola variable, sino que hay varios factores que influyen en las decisiones laborales.

Así surge de una encuesta realizada por IAE Business School, la escuela de negocios de la Universidad Austral. Los números muestran una jerarquía clara. El 70,34% de los encuestados considera que un buen ambiente de trabajo es muy importante al elegir un empleo. Muy cerca aparece la posibilidad de equilibrar la vida personal, familiar y laboral, con el 69,66%. El salario y los beneficios económicos ocupan el tercer lugar, con el 59,46%.

Se trata de una investigación realizada entre 847 personas de 18 a 30 años residentes en Argentina. La muestra es mayoritariamente femenina (63,75%), joven (media de edad: 20,6 años), universitaria (64,23% cursa una carrera de grado) y no inserta a tiempo completo en el mercado laboral (62,93% solo estudia). “Estas características obligan a interpretar los resultados como descriptivos de quienes respondieron y no como estimaciones representativas de toda la juventud argentina”, sostiene el informe.

La diferencia no significa que los ingresos hayan perdido relevancia. Por el contrario, alrededor del 96% considera importantes o muy importantes los tres atributos: ambiente, equilibrio y remuneración. La clave está en que el dinero no aparece como un criterio aislado, sino como parte de una propuesta laboral más amplia.

La tendencia también se observa cuando se pregunta cómo sería la empresa ideal. El 39,8% menciona el clima laboral y las relaciones humanas, mientras que el 26,4% destaca el propósito y el impacto social de la organización. El bienestar y el equilibrio con la vida personal aparecen en el 25% de las respuestas.

En otras palabras, los jóvenes no solo evalúan cuánto van a cobrar. También prestan atención a cómo serán tratados, qué vínculos podrán construir y de qué manera el trabajo se integrará con el resto de sus vidas.

La búsqueda de equilibrio se traduce en preferencias concretas. Los horarios flexibles son la opción más elegida para compatibilizar el trabajo con la vida personal y familiar: el 43,84% los señala como la mejor alternativa. Además, el 58,86% considera que la modalidad híbrida —una combinación de trabajo presencial y remoto— es la que mejor se adapta a su realidad actual.

La preferencia por la flexibilidad no implica necesariamente querer trabajar desde casa todos los días. Los resultados apuntan, más bien, a una combinación de autonomía para organizar el tiempo y posibilidades de alternar entre la oficina y el hogar.

El informe también identifica diferencias según el género. Las mujeres valoran más que los varones tanto el buen ambiente como el equilibrio entre las distintas dimensiones de la vida: el 74% considera muy importante cada uno de esos factores, frente al 65% y el 63%, respectivamente, entre los varones.

En cuanto a las motivaciones personales, el 60,92% manifiesta acuerdo con que disfrutar del trabajo es una motivación, por encima de conseguir ingresos, con el 52,78%. Sin embargo, los resultados varían según el género: entre las mujeres, disfrutar trabajando ocupa el primer lugar, con el 66%, seguido por hacer el bien a otros a través del trabajo, con el 55%. Entre los varones, alcanzar los ingresos propuestos encabeza las preferencias, con el 53%, seguido de cerca por disfrutar trabajando, con el 52%.

La familia también conserva un lugar relevante en los proyectos personales. Aunque el 80% considera que formar una familia con hijos forma parte de su proyecto de vida, el 58% afirma que priorizaría la familia por sobre el trabajo.

Además de las condiciones cotidianas, una parte de los jóvenes busca que la empresa tenga un propósito que trascienda sus resultados económicos. El 26,4% menciona espontáneamente el impacto social al describir su organización ideal.

La diferencia entre mujeres y varones vuelve a ser marcada: el 30,1% de las mujeres menciona el propósito y el impacto social, frente al 16,4% de los varones. También aparece una mayor valoración femenina del clima laboral y las relaciones humanas.

Sin embargo, el propósito no desplaza a las condiciones concretas de empleo. El informe señala que la reputación de la empresa y su compromiso con la sostenibilidad tienen menos peso que la experiencia cotidiana dentro de la organización. Solo el 22% considera relevante el compromiso con la sostenibilidad o la reputación empresarial.

La lectura es que las declaraciones institucionales, por sí solas, no parecen suficientes para construir una propuesta atractiva. El respeto, la comunicación, el reconocimiento, la colaboración y las oportunidades de desarrollo deben expresarse en prácticas concretas.

Los resultados plantean un desafío para las organizaciones que buscan atraer y retener a las nuevas generaciones. Una oferta competitiva no depende únicamente del salario: también requiere un entorno de trabajo saludable, flexibilidad efectiva, posibilidades de aprendizaje y una organización capaz de comunicar con claridad qué espera de sus empleados.

La propuesta más consistente, entonces, es la que combina una compensación adecuada con condiciones que permitan sostener una trayectoria laboral sin descuidar la vida personal.