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La amplitud en redes que hubo sobre la final perdida en el Mundial generó la difusión en diferentes plataformas de posteos puntuales de personas extranjeras en el país que se burlaban de la Selección Argentina y de otros asuntos sensibles ajenos al fútbol.

Eso, explican en el Gobierno, fue uno de los disparadores para que La Libertad Avanza presentara un proyecto de ley en la Legislatura bonaerense que propone que los extranjeros sin residencia permanente paguen el uso de hospitales públicos y universidades provinciales.

La iniciativa fue anunciada ayer por el diputado provincial y jefe de bloque libertario en ese recinto, Agustín Romo, la cual recibió la adhesión de todas las filas del oficialismo: desde su sector, Las Fuerzas del Cielo; el karinismo y hasta el apoyo público de una de las dirigentes más importantes del oficialismo, Patricia Bullrich.

“Así que hay extranjeros que viven en Argentina, estudian gratis en Argentina, se atienden gratis en hospitales Argentinos mientras odian a la Argentina? Perfecto. Acabo de presentar un proyecto para arancelar la salud y la educación a extranjeros en la provincia de Buenos Aires”, tuiteó el jefe de bloque libertario.

No es una iniciativa que se prevea escalar a nivel nacional. En el plano sanitario implicaría modificar la Ley de Migraciones, afirman fuentes del Ministerio de Salud de la Nación. Por el lado de las Universidades Nacionales está vigente el DNU 366/2025 sobre la autorización para cobrar a estudiantes extranjeros y los rectores están legalmente autorizados desde finales de mayo del año pasado.

“Desde el Gobierno ya lo hicimos (dentro de las restricciones que tenemos). Ahora les corresponde a las universidades cobrarles a los estudiantes que no sean residentes permanentes”, afirmó el subsecretario de Políticas Universitarias, Alejandro Álvarez en su cuenta de X.

El proyecto provincial presentado por Romo indica que el cobro alcanzaría tanto la atención médica planificada como las carreras universitarias, y que la medida regiría en toda la provincia desde su eventual promulgación.

“No resulta justo que personas que se encuentran transitoriamente en el país puedan utilizar gratuitamente estos servicios sin contribuir a su sostenimiento”, sostiene el documento.

El proyecto remarca que no se busca rechazar a nadie en casos graves. Ante una urgencia médica, los hospitales públicos no podrán demorar ni condicionar la atención por cuestiones de pago. Solo una vez que el paciente esté estabilizado, se iniciará el cobro de la prestación. Además, se exceptúa del cobro a víctimas de trata de personas y a quienes reciban atención relacionada a enfermedades transmisibles o vacunación, por cuestiones de salud pública.

El régimen propuesto diferencia entre extranjeros con residencia temporaria, transitoria, precaria o sin ningún estatus migratorio regular. En todos esos casos, antes de recibir atención médica programada o habitual, deberán acreditar un seguro de salud, cobertura de un tercero obligado o abonar el arancel correspondiente. El dinero recuperado por este sistema irá directamente al Fondo Provincial de Salud.

La iniciativa también establece que las universidades provinciales de gestión estatal deberán fijar una retribución para los estudios de grado que cursen ciudadanos extranjeros sin residencia permanente. Cada universidad definirá los montos y modalidades de pago, respetando el marco general de la ley.

La medida no afecta a quienes ya tengan residencia permanente, por lo que los estudiantes internacionales y quienes permanezcan en el país de manera temporaria o transitoria serán quienes deban afrontar el arancel.

“La idea es evitar lo que nosotros llamamos los estudiantes golondrinas. Que son quienes vienen a estudiar, se quedan y después al instante se van. Hay empresas que se encargan de eso. En Brasil y en Ecuador existen, por decir algunos casos”, dijo Álvarez en diálogo con Infobae.

Esta iniciativa también se presentó en la Ciudad de Buenos Aires hacia finales del 2024 por parte del bloque libertario que hoy en día comanda la legisladora porteña Pilar Ramírez.

Esta fue en el marco de la versión porteña de la Ley Bases, la cual tenía un total de 95 páginas y estaba dividida en varias áreas, desde una reorganización completa de Ministerios y Secretarías, hasta cuestiones de seguridad pública, pasando por la simplificación de trámites y una medida para que aquellas personas que no residan en el distrito empiecen a pagar por los servicios de salud pública, cuando no se trate de casos de urgencia.

Pampa Energía anunció el cierre de su producción de caucho sintético en el Complejo Petroquímico de Puerto General San Martín, en la provincia de Santa Fe. La decisión afecta a unos 130 de los 500 empleados que trabajan en el complejo, aunque la compañía prevé reubicar a parte de ese personal en sus otras operaciones, incluido el proyecto Fertil Pampa, la planta de urea que -según confirmó esta semana- construirá en Bahía Blanca con una inversión de USD 2.700 millones.

Según señaló la empresa en un comunicado al que accedió Infobae, “la decisión responde a la fuerte caída del mercado local de caucho sintético, afectado por la menor actividad de la industria del neumático”. De hecho, el golpe final llegó con el cierre de Fate, la histórica fabricante argentina de neumáticos que en febrero pasado despidió a sus 920 empleados y bajó la persiana de su planta de Virreyes, en el partido de San Fernando. La salida de Fate del mercado eliminó uno de los principales compradores locales de caucho sintético y dejó sin sustento comercial a esa línea de producción.

En su comunicado, la compañía del empresario argentino Marcelo Mindlin precisó que “los cambios registrados en el mercado local de caucho sintético terminaron por hacer inviable la continuidad del negocio”. La compañía subrayó que evaluó distintas alternativas antes de tomar la decisión y que el resto de las operaciones del Complejo Petroquímico de Puerto General San Martín continuarán con normalidad.

Entre las alternativas que Pampa ofrecerá a los trabajadores afectados, figuran oportunidades en SACDE, la constructora del grupo Mindlin que también tendrá a su cargo la ejecución de Fertil Pampa; en TGS (Transportadora de Gas del Sur), firma que la compañía controla junto al empresario José Luis Sielecki; y en Transener, el mayor operador de transmisión eléctrica en alta tensión del país, en cuyo holding controlante, Citelec, Pampa mantiene una posición co-controlante desde la privatización de mayo pasado, cuando el Estado transfirió su participación a un consorcio de Genneia y Edison Energía por USD 356 millones.

La nueva apuesta de Pampa Energía

El escrito resaltó que “esta decisión también se enmarca en una estrategia de asignación de capital orientada a concentrar las inversiones en aquellos negocios donde Pampa identifica las mayores oportunidades de crecimiento, creación de valor e impacto positivo para el país”.

Esta semana, Pampa confirmó la concreción de la que será la planta de urea más grande de la región y una de las más grandes del mundo, con capacidad para producir 2,1 millones de toneladas anuales a partir de fines de 2029. El proyecto, que se emplazará sobre 80 hectáreas dentro del área portuaria de Bahía Blanca con conexión directa a los gasoductos de Vaca Muerta, demandará más de 3.500 empleos directos durante la construcción y generará alrededor de 300 puestos permanentes una vez operativa.

“Es la decisión de inversión más importante en la historia de Pampa”, dijo Mindlin, al presentar el proyecto de fertilizantes. La empresa solicitó su adhesión al Régimen de Incentivos a las Grandes Inversiones para llevar adelante el proyecto, aún pendiente de aprobación por parte del Ministerio de Economía.

La ejecución del megaproyecto quedó en manos de Tecnimont —parte del grupo italiano Maire— y de la constructora del grupo Mindlin, SACDE. La tecnología será aportada por Nextchem, a través de su subsidiaria Stamicarbon, y por KBR. El complejo aportará un estimado de USD 1.000 millones anuales a la economía argentina entre sustitución de importaciones y exportaciones, principalmente hacia Brasil, que importa entre siete y ocho millones de toneladas de urea por año.

Hoy en día, el mercado argentino depende en gran parte de las importaciones, ya que la única productora local es Profertil, ubicada también en Bahía Blanca, y cuya propiedad pasó recientemente a manos de Adecoagro -hoy en manos de Theter- y en un 10% a la Asociación de Cooperativas Argentinas (ACA).

El brote de ébola declarado en mayo provocó más de 1.000 muertes en la República Democrática del Congo y Uganda, según informó la Organización Mundial de la Salud (OMS).

En total, se han confirmado 2.473 casos del virus en la RDC, incluidos 999 fallecimientos. En Uganda, se han registrado 20 casos, con dos muertes, de acuerdo con un informe general de la OMS basado en datos oficiales de ambos países.

El decimoséptimo brote de ébola en la RDC se declaró el 15 de mayo tras varias muertes en Ituri, una provincia nororiental rica en minerales y afectada por grupos armados.

También se han detectado casos en otras cuatro provincias de la RDC. El ébola se transmite por contacto estrecho y fluidos corporales infectados.

En Uganda, la mayoría de los casos corresponden a ciudadanos congoleños que cruzaron la frontera. El país asegura que lleva tres semanas sin registrar nuevos casos.

El jefe de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, advirtió recientemente que el brote “se ha expandido más rápido que cualquier brote previo” de ébola.

A pesar de los esfuerzos, Thierno Balde, responsable de la OMS para la gestión del virus Bundibugyo en la RDC, señaló: “El brote sigue adelantado con respecto a nosotros y aún estamos en una fase de ponernos al día”.

No existe vacuna ni tratamiento aprobados para la cepa Bundibugyo responsable de este brote. No obstante, la OMS ha identificado “avances alentadores”, con ensayos en curso sobre dos posibles tratamientos, una vacuna y una protección posexposición en el terreno.

Kenia recibió de la India cinco toneladas de insumos médicos

En otro orden, Kenia recibió un lote de cinco toneladas de insumos médicos y equipos de protección donados por la India ante la amenaza regional del virus del ébola, según informó el Ministerio de Salud keniano.

El cargamento, enviado desde Nueva Delhi, contiene equipos de protección individual (EPI), kits de diagnóstico rápido, termómetros infrarrojos y suministros de respuesta a emergencias. Estos materiales se distribuirán a las 22 unidades de aislamiento de ébola designadas en el país.

Aunque no se ha confirmado ningún caso de la enfermedad, las autoridades de Kenia mantienen una vigilancia activa. Hasta ahora, el ministerio ha controlado a más de 270.000 viajeros en alrededor de 20 puntos de entrada al territorio nacional.

“El ministro de Salud de Kenia, Aden Duale, destacó durante el acto de entrega junto al alto comisionado de la India en Nairobi, Adarsh Swaika, que ‘las alianzas internacionales sólidas siguen siendo indispensables para salvaguardar la seguridad sanitaria global’”, en referencia a la cooperación bilateral en situaciones de emergencia.

El Gobierno de Kenia ha desplegado dos laboratorios móviles y ha fortalecido la capacidad de diagnóstico en centros apoyados por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de África (CDC) y el Instituto de Investigación Médica de Kenia (KEMRI), con el fin de confirmar rápidamente cualquier caso sospechoso.

Luego de la recepción del cargamento, el titular de Salud tiene previsto inspeccionar las instalaciones del Hospital Nacional Kenyatta (KNH) y del Instituto Nacional de Salud Pública de Kenia (KNPHI) para evaluar en el lugar la infraestructura de respuesta rápida y el nivel de preparación de los servicios sanitarios.

El ingreso al mercado laboral formal representa uno de los principales desafíos para quienes buscan dar sus primeros pasos profesionales. Para muchos jóvenes, acceder a una primera oportunidad implica encontrar puestos que permitan sumar experiencia, desarrollar habilidades y comenzar una trayectoria dentro del sector privado.

En ese escenario, las posiciones operativas de nivel inicial mantienen un rol relevante, especialmente en actividades vinculadas con el comercio, la logística, la atención al cliente y la gastronomía. Son empleos que no requieren título universitario y que ofrecen alternativas para quienes todavía no cuentan con experiencia previa.

En este contexto, la consultora Randstad identificó cuáles son las 7 posiciones laborales operativas de nivel inicial que mantendrán una demanda activa durante el segundo semestre de 2026 en Argentina. El listado incluye puestos como operario de depósito, vendedor, picker/packer, repositor, preventista, camarero o mozo de eventos y cajero de punto de venta.

Según la compañía de talento, estos roles representan oportunidades de acceso al trabajo en blanco y permiten a los más jóvenes sumar experiencia laboral. Además, por sus características vinculadas con la presencialidad, la interacción con clientes y las tareas manuales, mantienen una demanda sostenida en un contexto marcado por la automatización, la digitalización y el avance de la inteligencia artificial.

Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, explicó que las empresas continúan necesitando incorporar personas para cubrir funciones operativas de nivel inicial, incluso en un escenario de transformación del mercado laboral. “Aun en un contexto de transformación acelerada del mercado laboral por el avance de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, las empresas siguen necesitando incorporar talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial para tareas que la tecnología no puede realizar”, afirmó.

Según Avila, estos puestos funcionan como una puerta de entrada para el talento joven, ya que permiten adquirir confianza, desarrollar nuevas habilidades y ganar experiencia dentro del mundo del trabajo.

Los 7 puestos con demanda activa durante el segundo semestre de 2026

1. Uno de los perfiles que mantendrá oportunidades laborales es el de operario de depósito. Estos trabajadores cumplen funciones vinculadas con la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercadería dentro de depósitos y centros logísticos. La expansión de la actividad comercial y la necesidad de optimizar las operaciones de abastecimiento sostienen la demanda de estos perfiles, especialmente en empresas de logística y retail. Para una posición junior, el salario bruto mensual ronda los $1.550.000.
2. Otra de las posiciones con mayor presencia dentro de las búsquedas laborales iniciales es la de vendedor y atención al cliente en salón. La atención personalizada continúa siendo un diferencial para comercios, tiendas y cadenas de retail, que buscan trabajadores capaces de asesorar a clientes, concretar ventas y brindar una buena experiencia de compra presencial. Desde Randstad indicaron que se trata de uno de los puestos más habituales para quienes buscan su primer empleo formal. La remuneración bruta mensual para estos perfiles se ubica en torno a los $1.500.000.
3. El avance del comercio electrónico también mantiene la demanda de picker/packer, una posición vinculada con la preparación de pedidos para su posterior distribución. Estos trabajadores se encargan de seleccionar productos, preparar órdenes, controlar mercadería y embalar pedidos. Son perfiles requeridos por supermercados, empresas logísticas y compañías de e-commerce. El salario bruto mensual para este tipo de posiciones se ubica alrededor de los $1.200.000.
4. Dentro del sector comercial, el puesto de repositor también forma parte de las alternativas laborales para perfiles iniciales. Su función consiste en garantizar la correcta exhibición, reposición y disponibilidad de productos en góndolas y puntos de venta. Se trata de trabajadores buscados principalmente por supermercados y grandes superficies de retail, donde cumplen un rol vinculado con la organización de los espacios comerciales y la experiencia del consumidor. La remuneración bruta mensual para este rol ronda los $1.250.000.
5. El listado también incluye al preventista, una posición relacionada con la actividad comercial y el vínculo con distintos puntos de venta. Estos colaboradores visitan comercios para tomar pedidos, fortalecer la relación con la cartera de clientes y ampliar la presencia de marcas y productos. La demanda se concentra principalmente en empresas de consumo masivo de alimentos, bebidas y productos de cuidado personal. Para esta función, el salario bruto mensual se ubica alrededor de los $1.300.000.
6. En el sector gastronómico y de eventos aparece el puesto de camarero o mozo de eventos, una alternativa frecuente para quienes buscan adquirir experiencia laboral. La actividad hotelera y gastronómica y la realización de eventos corporativos y sociales impulsan la demanda de personal para atención en salones y servicios de catering. Estas posiciones ofrecen flexibilidad horaria y suelen ser elegidas por personas que buscan combinar empleo y formación académica. La remuneración bruta mensual para estos perfiles alcanza aproximadamente los $1.500.000.
7. Por último, el puesto de cajero de punto de venta mantiene una demanda estable por la necesidad de atención en supermercados, comercios y cadenas de retail. Las tareas incluyen la atención en caja y el manejo de medios de pago, tanto en comercios de cercanía como en centros comerciales y grandes superficies. El salario bruto mensual para esta posición ronda los $1.300.000.

Los sectores que generan más oportunidades para perfiles iniciales

Además de los puestos específicos, Randstad identificó sectores que concentran oportunidades laborales para jóvenes y personas que buscan ingresar al mercado formal.

El comercio y retail continúan como una de las principales puertas de entrada al mundo laboral. Franquicias, supermercados, tiendas de indumentaria y comercios minoristas mantienen una demanda constante de perfiles para tareas de reposición, cajas y atención al cliente.

La hotelería y gastronomía también reúnen oportunidades para quienes buscan su primer empleo. Restaurantes, cadenas de comida rápida, cafeterías y empresas organizadoras de eventos ofrecen modalidades laborales flexibles que resultan atractivas para estudiantes y personas que buscan combinar empleo y formación.

Otro sector con demanda es la industria logística, impulsada por la consolidación del comercio electrónico, la expansión de los centros de distribución y la búsqueda de mayor eficiencia en la cadena de abastecimiento.

Las oportunidades incluyen tareas relacionadas con almacenamiento, entrega, fulfillment, transporte, ruteo y despacho.

A su vez, la industria del entretenimiento, eventos y promociones genera alternativas para jóvenes con poca o nula experiencia laboral previa. Estas oportunidades aparecen en espectáculos, ferias, exposiciones, parques temáticos, cines y acciones promocionales en puntos de venta.

Según Randstad, los trabajos por proyecto, las posiciones temporarias y las prácticas profesionales representan una vía de inserción para quienes buscan comenzar una trayectoria laboral. Al respecto, Avila señaló que una posición temporaria puede representar el primer contacto con el mundo del trabajo en el sector privado formal y una oportunidad para ganar experiencia y demostrar capacidades en un entorno profesional. “Muchas empresas utilizan los contratos temporales como su principal semillero de talento para cubrir vacantes permanentes, con quienes muestran compromiso, buena actitud y capacidad de aprendizaje durante la asignación temporaria”, afirmó.