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Tag: Reforma Laboral

Gabriel Caamaño advirtió que el crecimiento no llega al empleo formal: como si hubiera dos Argentinas conviviendo

Gabriel Caamaño advierte que el crecimiento económico de Argentina no se traduce en empleo formal, según un análisis de Infobae

En una entrevista con el equipo de Infobae al Regreso, el economista Gabriel Caamaño afirmó que la economía argentina atraviesa un momento en el que el crecimiento del producto no logra reflejarse en la creación de empleo formal. El especialista señaló que la reforma laboral aprobada recientemente constituye una “condición necesaria” para mejorar la relación entre la actividad económica y los puestos registrados, pero advirtió que por sí sola no alcanza para revertir la tendencia.

Durante el intercambio con Gonzalo Aziz, Diego Iglesias, Malena de los Ríos, Matías Barbería y Gustavo Lazzari, Caamaño sostuvo: “Tenés un cambio de la estructura económica en Argentina y eso genera mucha heterogeneidad. Hay sectores que se ven beneficiados y otros perjudicados. Muchos de los que corren detrás son más intensivos en mano de obra”. Acentuó que la rigidez del mercado laboral y la escasa flexibilidad han afectado la generación de empleo: “Al empleo le cuesta, el Gobierno hizo la reforma laboral ahora en febrero, pero en los dos primeros años no. Seguíamos con un mercado laboral bastante rígido, caro, con una regulación anacrónica”.

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La economía crece sin trasladar ese impulso al empleo formal

El economista describió cómo la dinámica por sectores fracciona el impacto del crecimiento: “Es como si tuvieras dos Argentinas al mismo tiempo conviviendo. Los sectores dinámicos intentan arrastrar a los que se quedan atrás, pero no siempre lo logran”. Señaló que, aunque la economía dio señales de reactivación en el segundo semestre de 2024, “se perdió ese impulso entre el segundo y tercer trimestre del año pasado”, atribuyendo esa pérdida a disputas políticas y a decisiones que generaron volatilidad en las tasas de interés y el tipo de cambio.

Matías Barbería, del staff del programa, aportó datos sobre la creación de empleo en rubros clave: “Petróleo y gas mostró un crecimiento del 1,8% en empleo el año pasado, según datos de la Secretaría de Riesgo del Trabajo. Neuquén es de las pocas provincias con números positivos, impulsada por Vaca Muerta, pero en Comodoro Rivadavia se cierran pozos convencionales y eso resta puestos”.

Sobre la intermediación financiera, Barbería indicó que “el cierre de sucursales y la digitalización están destruyendo empleo. El año pasado hubo 5.059 puestos menos registrados”. En minería, la debilidad en la construcción arrastró la pérdida de “ocho mil puestos de trabajo, porque la producción de cal y cemento depende de una actividad que está en el subsuelo”.

Caamaño reiteró que “la reforma laboral te puede afectar la elasticidad empleo/PIB, pero no te va a hacer crecer el empleo por sí misma. Es una condición necesaria. Te puede mejorar la traducción del crecimiento del producto en empleo formal, pero no lo crea per se”. Subrayó además que, sin un aumento del empleo formal, “el sistema previsional argentino es insustentable”.

Expectativas, política y el costo social del ajuste

El economista afirmó que mantener la expectativa social es clave durante los procesos de ajuste: “Mientras la gente crea que todo este sacrificio tiene sentido porque vamos a estar mejor, esto es sostenible”. Para Caamaño, la erosión de la confianza se acelera cuando “el Gobierno se pasa de mambo con los datos o el relato”, lo que genera una desalineación que alimenta la frustración social.

En ese sentido, criticó los excesos retóricos oficiales: “No necesitás que Milei diga que este proceso iba a ser más exitoso que la convertibilidad. Las condiciones iniciales son totalmente diferentes. Ahora el mismo Gobierno lo reconoce”. Relató que la presión electoral y el bajo peso parlamentario llevaron al oficialismo a sobreactuar las expectativas: “Cuando llegamos a la elección de octubre, mucho de ese relato ya se había desgranado, la inflación había rebotado y el tipo de cambio ajustado. La gente no votó por ese discurso, votó porque el que estaba enfrente era objetivamente peor”.

Reservas, tipo de cambio y salida del cepo: el desafío de 2026

Consultado sobre la acumulación de reservas y la política cambiaria, Caamaño fue claro: “Comprar no es acumular. Para acumular tenés que comprar y que quede. Si comprás y pagás, va a costar acumular”. Advirtió que si el peso se aprecia en exceso y luego ocurre un shock externo, “no vas a tener cómo sostenerlo”, lo que obligaría a depender de la asistencia internacional.

El economista recomendó avanzar en la flexibilización de restricciones: “No hay mejor momento para terminar de salir del cepo. Si tengo que comprar demasiado rápido para que no se aprecie, largá restricciones. Eso ayudaría a que baje el riesgo país más rápido y permitiría volver al mercado antes, en un contexto internacional convulsionado”. Resaltó que las limitaciones cambiarias a empresas y personas continúan siendo un obstáculo.

El cierre de empresas fue otro tema tratado: “La mayoría de los casos que conozco son cierres desordenados. El empresario muchas veces termina trabajando para sostener la empresa y no dejarle un problema a la siguiente generación”. Para Caamaño, la prioridad es reducir el costo social: “El proceso va a doler. El tema es minimizar el dolor que se puede llegar a producir”.

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March 25, 2026
Impacto digital y reforma laboral: Myriam Bregman supera a Milei y redefine el mapa político

Por primera vez desde la campaña electoral de 2023, el presidente Javier Milei perdió el liderazgo en impacto por publicación en redes sociales. Según el informe QMonitor de marzo de 2026, elaborado por QSocial Big Data, Myriam Bregman lo superó en trascendencia comunicativa y se convirtió en la figura con mayor eficacia digital del actual escenario político.

El dato supone un quiebre respecto de la dinámica de los últimos años. No solo porque Milei venía dominando ese indicador desde su irrupción política, sino también porque Bregman desplazó a Cristina Fernández de Kirchner, quien hasta ahora era la principal referente opositora en esa métrica.

Reforma laboral y polarización: el eje del debate

El informe sitúa a la reforma laboral en el centro de la conversación política digital. La iniciativa impulsada por el Gobierno abrió una fuerte grieta: desde el oficialismo se presentó como una modernización necesaria, mientras que sectores opositores la interpretaron como una pérdida de derechos.

Este conflicto dominó la agenda pública y se amplificó en redes sociales, sobre todo en plataformas como TikTok, donde unas pocas publicaciones concentraron altos niveles de interacción. La discusión fue tanto política como emocional, con reacciones marcadas por el enojo, la preocupación y la confrontación.

En ese marco, el crecimiento de Bregman no se presenta como un hecho aislado. El informe lo atribuye a una estrategia multired, que combina presencia en medios tradicionales, actividad en redes sociales y capacidad para interpelar directamente al Gobierno.

La dirigente obtuvo así más impacto por publicación que el propio Presidente, un indicador que mide la relación entre interacciones (me gusta, comentarios, compartidos) y la cantidad de contenidos publicados.

Además, otros referentes de su espacio, como Nicolás del Caño y Néstor Pitrola, también mejoraron su posicionamiento digital, en un escenario en el que la oposición tradicional muestra menor dinamismo.

El silencio de Cristina y el desgaste del oficialismo

En paralelo, el informe destaca el repliegue comunicacional de Cristina Fernández de Kirchner, quien tuvo una actividad mínima durante el período analizado. Ese silencio generó un vacío que comenzó a ser ocupado por nuevas voces opositoras.

Por otro lado, aunque Milei continúa siendo una figura central, su vitalidad comunicativa muestra signos de desgaste. Según el relevamiento, sus interacciones en Instagram pasaron de un promedio de 21 millones a cerca de 4 millones mensuales.

El estudio también revela una diferencia clave en la organización comunicacional. El oficialismo mantiene una red de influenciadores altamente estructurada, con gran volumen de acciones y presencia en múltiples plataformas. En contraste, la oposición presenta un esquema más disperso, aunque con mayor capacidad de generar impacto puntual.

También se advierte un cambio en el tono del debate: mientras el oficialismo prioriza la confrontación y la descalificación del adversario, los sectores opositores centran sus mensajes en la coyuntura económica y social.

Economía, redes y malestar social

La conversación digital también estuvo atravesada por temas económicos como la inflación, la apertura de importaciones y la pérdida de empleo. La caída de puestos de trabajo registrados y el cierre de fábricas generaron altos niveles de preocupación en redes sociales, donde el desempleo se convirtió en uno de los principales focos de tensión.

El QMonitor concluye que la política argentina vive una transformación profunda. El poder ya no se construye solo desde las instituciones, sino también desde la capacidad de influir en redes sociales, donde se disputa el sentido común.

En ese escenario, plataformas como TikTok y X se consolidan como espacios clave. La necesidad de captar atención en pocos segundos obliga a simplificar los mensajes, lo que refuerza la polarización y desplaza el debate hacia formatos más emocionales que programáticos.

El crecimiento de Bregman, en este marco, no es solo un dato de popularidad: expresa un cambio en las reglas del juego de la comunicación política en Argentina.

LB

March 19, 2026
Cómo funciona la calculadora del BCRA que calcula intereses de juicios laborales con tasas pasivas según la Ley 27.802
Desde la entrada en vigor de la Ley 27.802, conocida como Ley de Modernización Laboral, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) implementó un sistema digital para actualizar pasivos laborales. Esta calculadora online tiene por objetivo principal determinar los intereses correspondientes a créditos derivados de relaciones individuales de trabajo que se encuentren en instancia judicial sin sentencia firme.

El funcionamiento de la herramienta se ajusta a lo dispuesto en el artículo 55 de la nueva normativa, que establece criterios de indexación y topes para los montos reclamados. La plataforma permite a las partes involucradas —empleados, empleadores, abogados y magistrados— obtener de forma automática una cifra actualizada, eliminando la discrecionalidad en el cálculo de los intereses moratorios.

Parámetros de carga y procesamiento de datos

La interfaz de la calculadora del BCRA solicita datos básicos para iniciar la actualización. En primer lugar, el usuario debe ingresar el monto histórico o capital inicial del crédito laboral objeto del reclamo. Luego se precisa el período por el cual devengan intereses, indicando la fecha de inicio de la mora o del conflicto y la fecha de corte para el cálculo.

Con esa información, el sistema aplica de forma automática la serie de tasas de interés pasivas que el Banco Central elabora específicamente para este fin. Dicha serie se basa en el promedio ponderado de la tasa efectiva diaria que las entidades financieras abonan por los depósitos a plazo fijo en pesos a 30 días. Según los registros de la autoridad monetaria, esta base de datos comenzó a formarse el 3 de junio de 1993 y se actualiza diariamente para reflejar las condiciones vigentes del mercado financiero.

El sistema de topes

Un elemento central de la calculadora es la aplicación de los límites máximos y mínimos previstos por la reforma laboral. La herramienta no solo calcula el resultado con la tasa pasiva, sino que lo contrasta simultáneamente con otros dos indicadores para garantizar que el monto final se ajuste a la legalidad vigente.
- El límite máximo (Inciso B): el sistema determina el valor que resulta de aplicar al capital histórico la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) provisto por el INDEC, más una tasa de interés pura del 3% anual. Ese resultado actúa como techo: si el cálculo por tasa pasiva lo supera, la calculadora indicará que se ha alcanzado el tope.
- El límite mínimo (Inciso C): la herramienta también establece un piso infranqueable para la actualización, que no puede ser inferior al 67% del cálculo obtenido mediante la fórmula de IPC más el 3% anual.
Para garantizar precisión, la calculadora utiliza el Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER), un índice que el propio Banco Central confecciona diariamente y que refleja la evolución de la inflación medida por el INDEC. De ese modo, la plataforma muestra tres escenarios posibles para un mismo crédito laboral, favoreciendo la transparencia en la liquidación de las deudas.

Marco normativo y aplicación judicial

La operatividad de esta calculadora responde estrictamente al Decreto 137/2026 y a la Ley 27.802. La normativa especifica que estas reglas de cálculo son de orden público, por lo que el funcionamiento de la calculadora del BCRA constituye la referencia obligatoria para jueces y autoridades administrativas, que pueden aplicar sus criterios de oficio o a pedido de cualquiera de las partes.

La aplicación de estos intereses rige para todos los juicios en trámite que no cuenten con sentencia definitiva al momento de la entrada en vigencia de la ley. Incluye también los recursos de queja pendientes de resolución en instancias superiores. Incluso en situaciones críticas de la parte deudora, como concursos preventivos o declaraciones de quiebra, la calculadora sigue siendo el instrumento técnico para fijar los intereses correspondientes.

Objetivos de la herramienta digital

La publicación de esta serie estadística y de la calculadora persigue unificar los criterios de liquidación en el fuero laboral. Centralizar la metodología en el sitio oficial de la autoridad monetaria busca reducir la litigiosidad técnica sobre el método de actualización a utilizar.

La difusión diaria de las tasas garantiza que la información esté actualizada y refleje la evolución económica real, brindando previsibilidad a las transacciones legales derivadas de la Ley de Modernización Laboral. Con este sistema, el BCRA ofrece un soporte técnico que automatiza el cumplimiento del artículo 55, permitiendo comparar directamente la tasa pasiva oficial con los mecanismos de ajuste por inflación más el interés adicional del 3%.

En definitiva, el sistema opera como un verificador técnico de la deuda laboral: la tasa pasiva actúa como referencia principal de actualización, pero siempre contenida dentro de los márgenes que imponen el IPC y el coeficiente de estabilidad, asegurando que el crédito no se licúe por debajo del piso del 67% ni supere el techo que resulta de la inflación más el interés anual establecido.

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March 7, 2026
Qué pasará con los contratos de trabajo antiguos tras la reforma: cambios en indemnizaciones, prueba y banco de horas

Tras la promulgación de la reforma laboral, numerosos trabajadores quieren saber cómo afectarán las nuevas normas a quienes ya están contratados bajo el régimen anterior. Los cambios en la contratación, los despidos y el registro de personal concentran la mayor atención, porque inciden tanto en la estructura de costos de las empresas como en los derechos ya consolidados de los empleados.

La ley de Modernización Laboral extiende las nuevas pautas a los contratos preexistentes, especialmente en lo relativo a la finalización de la relación laboral. Si bien la regla general prohíbe la retroactividad, en el ámbito laboral existen matices cuando los contratos siguen vigentes y subsisten efectos u obligaciones pendientes de ejecución.

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, lo sentenció con contundencia: “La reforma laboral es para todos los empleos, no para los nuevos”. De este modo, ratificó que los cambios contemplados alcanzarán tanto a los contratos previos como a los que se celebren después de la promulgación de la ley.

Despidos e indemnizaciones

Uno de los principales debates gira en torno a la transformación del régimen indemnizatorio. La ley habilita reemplazar el sistema tradicional de indemnizaciones por fondos de cese laboral o modelos de capitalización, análogos a los del sector de la construcción. Así, para las relaciones laborales vigentes la fecha de entrada en vigor resulta determinante: si la desvinculación ocurre después de la promulgación, el cálculo se realizará conforme a las nuevas reglas.

Abogados laboralistas y previsionalistas advierten que la posibilidad de impugnar la aplicación inmediata de estos cambios es reducida. Su fundamento es que, aunque la relación laboral se hubiera iniciado bajo otra norma, el hecho generador —el despido— acontece ya bajo la nueva normativa. Por lo tanto, los nuevos criterios para calcular indemnizaciones, la eliminación de recargos por empleo no registrado y los topes fijados por la reforma serán aplicables a quienes ya estaban contratados, lo que podría reducir los montos a pagar por la finalización de la relación.

Período de prueba y banco de horas

El texto también amplía el período de prueba, que pasará de tres meses a seis u ocho meses, según el tamaño de cada empresa. En este punto la distinción entre contratos anteriores y posteriores es clara: quienes ya hayan superado el período de prueba mantienen su estabilidad laboral, un derecho adquirido que no puede ser revertido por la reforma sin entrar en conflicto con la Constitución.

La normativa incorpora la figura del “banco de horas”, que permite compensar las horas extra con días libres en lugar de pagos adicionales. Para quienes ya están empleados, la adopción de este sistema dependerá de acuerdos entre empleador y trabajador y no será automática.

En materia de responsabilidad solidaria en esquemas de subcontratación, la normativa restringe la posibilidad de reclamar a la empresa principal a los casos de fraude o negligencia grave. Así, la protección de quienes trabajan para empresas tercerizadas quedará acotada una vez que la ley entre en vigor, sin que importe la antigüedad del vínculo.

Plataformas digitales y registro laboral

La reforma también modifica la situación de quienes trabajan en plataformas digitales de reparto y transporte, excluyéndolos de la Ley de Contrato de Trabajo y reconociéndolos como independientes con un régimen especial. Esto dificultará futuros reclamos por el reconocimiento de una relación de dependencia.

En el terreno de la informalidad, la ley busca promover el registro de trabajadores no declarados, ofreciendo a los empleadores la condonación de deudas y sanciones. No obstante, la regularización se efectuará bajo un esquema que facilita la desvinculación en comparación con el régimen anterior.

En definitiva, la reforma laboral no se limita a las nuevas contrataciones: establece nuevas reglas para la resolución de conflictos, los despidos y la organización de los vínculos laborales, abarcando también relaciones iniciadas en el pasado y ofreciendo un marco más flexible para las empresas.

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March 7, 2026
Rige la reforma laboral: BCRA habilitó calculadora para determinar intereses en juicios laborales

Tras la promulgación de la reforma laboral, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) implementó una nueva serie de tasas de interés pasivas destinada a actualizar los montos en los juicios laborales pendientes, en cumplimiento de la Ley 27.802. La medida incorpora una calculadora digital que permite a cualquier persona conocer, de forma sencilla, cuánto debe actualizarse un crédito laboral aún en trámite judicial, conforme a la normativa vigente.

La serie publicada por el BCRA calcula el promedio ponderado de la tasa efectiva diaria que los bancos abonan por los depósitos a plazo fijo en pesos a 30 días. Esta estadística se elabora desde el 3 de junio de 1993 y se actualiza diariamente, con el propósito de brindar claridad y uniformidad al calcular los intereses en los litigios laborales.

La herramienta online de la autoridad monetaria solicita al usuario que ingrese el monto inicial del crédito y el período reclamado. Con esos datos, la calculadora actualiza automáticamente el importe conforme a la tasa pasiva oficial, tal como lo establece la ley. Además, muestra el resultado aplicando dos métodos alternativos: el ajuste por Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER) más un 3% anual (CER+3) y el 67% de CER+3, en línea con lo dispuesto en los incisos b y c del artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral, que fijan los límites máximo y mínimo para los intereses en estos procesos.

El CER es un índice que elabora diariamente el organismo y que refleja la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). De este modo, quienes utilicen la calculadora pueden comparar con facilidad el impacto de los distintos procedimientos de actualización sobre el monto reclamado.

La normativa establece que la tasa pasiva oficial será la referencia principal para actualizar los créditos laborales en juicio, mientras que el CER+3 funcionará como tope y el 67% de esa cifra como piso. La herramienta busca facilitar el acceso a la información para empleados, empleadores, abogados y magistrados, permitiendo consultar de manera ágil y transparente los intereses aplicables y el monto actualizado en cada caso.

El Banco Central comunicó que la publicación diaria de la serie y la disponibilidad de la calculadora online tienen por objetivo asegurar condiciones claras y actualizadas para el cálculo de intereses en juicios laborales, ajustándose a lo dispuesto en la Ley 27.802.

Qué dice el artículo 55 de la reforma laboral

En los juicios en trámite y aún pendientes de sentencia definitiva, a la fecha de la entrada en vigencia de la presente ley, incluidos los recursos de queja que se encuentren pendientes de resolución, los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo serán actualizados en base a los siguientes criterios:

a) A través de la aplicación de intereses moratorios ajustados a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de la República Argentina (BCRA) a estos fines para el período correspondiente;

b) En ningún caso el resultado, aplicando las pautas del inciso a) del presente artículo, podrá ser superior al importe derivado de adicionar al capital histórico la suma resultante de la aplicación sobre el mismo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) suministrado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) con más una tasa de interés del tres por ciento (3%) anual;

c) El valor resultante no podrá ser inferior al sesenta y siete por ciento (67%) del cálculo obtenido al aplicar las pautas del inciso b) del presente artículo.

Las disposiciones del presente artículo son de orden público y serán aplicadas por los jueces o por la autoridad administrativa, de oficio o a petición de parte, incluso en los casos de concurso del deudor, así como también después de la declaración de quiebra.

Promulgación de la reforma laboral

Tras el cierre de las sesiones extraordinarias en el Congreso, este viernes el Gobierno promulgó la nueva ley de reforma laboral. La norma, identificada como Ley Nº 27.802, comenzó a tener vigencia desde la madrugada con la publicación del Decreto 137/2026, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.

“En uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional, promúlgase la Ley Nº 27.802 sancionada por el H. Congreso de la Nación en su sesión del día 27 de febrero de 2026″, señala el texto oficial, que también instruye el registro de la ley en la Dirección Nacional del Registro Oficial.

Los detalles de la Ley de Modernización Laboral pueden consultarse en el Boletín Oficial, donde se publicó con 25 capítulos. El texto definitivo surgió tras una revisión que excluyó los artículos vinculados a cambios en el régimen de licencias médicas.

La iniciativa introduce modificaciones en los sistemas de indemnizaciones, salario, vacaciones, jornada laboral, derechos colectivos y funcionamiento sindical. Además, contempla incentivos para la formalización del empleo y un régimen especial para inversiones medianas.

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March 6, 2026
PELEA: La CGT presentó un amparo contra la reforma laboral y exige diálogo inmediato

PELEA

La CGT presentó un amparo contra la reforma laboral.
Hoy 12:56

March 6, 2026
Reforma laboral reglamentada: principales cambios y cómo impactan a los trabajadores

La Reforma Laboral impactará de lleno en las relaciones laborales, al introducir cambios en las vacaciones, las horas extras, las negociaciones colectivas y el derecho de huelga.

Vacaciones

Las vacaciones se otorgarán entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque no necesariamente se concederán en el verano: la norma establece que, 1 vez cada 3 años, corresponderán al empleado durante la temporada estival. Podrán fraccionarse en plazos no menores a 7 días.

Banco de horas

Las empresas no tendrán la obligación de pagar horas extras, porque se implementará un sistema de compensación. Si un trabajador cumple 12 horas en lugar de 8, podrá asignársele 4 horas para compensar.

La jornada máxima será de 12 horas (con 12 horas obligatorias de descanso) y esa extensión laboral deberá compensarse con la reducción de la jornada en otra fecha del calendario.

Despidos

Los despidos resultarán más económicos para las empresas, ya que no se computará el aguinaldo, las vacaciones ni los premios; la liquidación se hará sobre la base del salario básico, tomando como referencia el salario promedio de la actividad. Las indemnizaciones podrán abonarse en 12 cuotas en las empresas grandes y en 18 en las pymes.

Sentencias judiciales

Las sentencias podrán pagarse en hasta 6 cuotas mensuales consecutivas (12 cuotas en Pymes), ajustadas por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y con una tasa de interés del 3% anual.

La fijación de los montos quedará, de este modo, sujeta a la interpretación de un juez.

Sindicatos

Se mantendrá el aporte que se descuenta a los trabajadores para el sindicato, con un tope del 2%, y el empleador seguirá actuando como agente de retención, tal como exigía la CGT. Las Asambleas requerirán el aval de los empleadores y los sindicalistas dispondrán únicamente de 10 días al mes para desarrollar sus tareas en horario de trabajo.

Ultraactividad

Los convenios colectivos con plazo vencido no mantendrán sus efectos durante el periodo transitorio hasta la firma de un nuevo acuerdo colectivo.

Solo permanecerán vigentes las normas referidas a las condiciones de trabajo.

Salario “dinámico”

Se permitirá, en la negociación colectiva por actividad, rama o región, en los acuerdos de empresa y/o mediante acuerdo individual o decisión unilateral del empleador, incorporar, por encima de los salarios, otros componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables.

Derecho a huelga

Se restringe el derecho a huelga al declararse determinadas actividades como “servicios esenciales” (con la obligación de garantizar una cobertura mínima del 75%) y “servicios trascendentales” (con la obligación de garantizar una cobertura mínima del 50%).

Servicios Esenciales

Salud

Educación

Agua Potable

Energía y gas

transporte de caudales

cuidados de menores

Servicios Trascendentales

-Industria de medicamentos

Insumos Hospitalarios

Transporte de pasajeros

Radio y Televisión

Industria siderúrgica, aluminio, cementera o cualquier producción que no tenga interrupciones; y alimentación.

Bloqueos

Serán consideradas “infracciones muy graves” cuando se cumpla alguna de las siguientes hipótesis: afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante actos y/o hechos y/o intimidaciones o amenazas.

March 6, 2026
Moody’s: beneficios de la reforma laboral serán graduales y habrá costos de transición, cuáles son las claves
La calificadora de riesgo Moody’s sostuvo que la aprobación de la reforma laboral refuerza la confianza y la inversión, al considerarla uno de los cambios más relevantes en más de dos décadas; no obstante, advirtió que los beneficios en materia de empleo se percibirán de manera gradual.

En su último informe, la entidad destacó que la nueva ley introduce mayor flexibilidad en las normas de contratación y despido, en el cálculo de las indemnizaciones y en los convenios colectivos de trabajo, con el objetivo de reducir la informalidad laboral.

“Al abordar restricciones de larga data en materia de contratación, inversión y productividad, la reforma apoya las perspectivas de crecimiento a mediano plazo del país y mejora el entorno regulatorio empresarial y la confianza de los inversores”, precisó.

Además, subrayó que la aprobación en el Congreso constituye “un hito en la agenda de reformas pro mercado del presidente Javier Milei y demuestra la capacidad del gobierno para implementar reformas estructurales políticamente desafiantes”.

Sin embargo, los analistas de Moody’s advierten que la magnitud y el momento en que se materialicen los beneficios de la reforma dependerán de su implementación efectiva y de las condiciones macroeconómicas generales.

“Es probable que los beneficios económicos y crediticios a corto plazo sean limitados y se materialicen de forma gradual y desigual entre los sectores en medio de desafíos sociales y legales que incluyen resistencia sindical, riesgos de litigios y de implementación”, afirmaron

“Los beneficios crediticios duraderos dependerán de un impulso político sostenido, la efectividad de las regulaciones secundarias y la interpretación judicial, así como de la capacidad del gobierno para gestionar los riesgos sociales y legales durante la implementación”, explicaron.

Como contexto del mercado laboral argentino, destacaron que el empleo formal en el sector privado no ha mostrado un crecimiento sostenido en más de diez años. Desde 2010, la creación anual de puestos de trabajo se ha mantenido cerca de cero, evidenciando las limitaciones de la economía para generar empleos estables.

En paralelo, la informalidad laboral continúa siendo un desafío central. Según el último dato del Indec, en el tercer trimestre de 2025 el trabajo informal representó el 43,3% del total del empleo.

Para Moody’s, ese elevado nivel refleja incentivos que promueven acuerdos laborales fuera del marco formal, especialmente entre pequeñas y medianas empresas, y restringe tanto las ganancias de productividad como la recaudación fiscal y la eficacia de los sistemas de seguridad social.

¿Una transición con mayores despidos?

“Con el tiempo, la reforma debería fomentar la creación de empleo formal. No obstante, en el corto plazo, es probable que surjan costos de transición asociados a la reconfiguración del mercado laboral, incluyendo mayores despidos en sectores que aún se ajustan al proceso de estabilización macroeconómica y consolidación fiscal”, advirtió la calificadora de riesgo.

Desde el punto de vista fiscal, se proyecta que las contribuciones a la seguridad social caerán entre 0,3% y 0,4% del PBI. Esto se debe a que una porción de las contribuciones patronales que antes se destinaba a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) se redirigirá para financiar el nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL) creado por la reforma.

Aun así, Moody’s indicó: “Esperamos que el gobierno mantenga su marco fiscal de déficit cero, y que cualquier déficit de ingresos probablemente se compense mediante una restricción del gasto. Como resultado, el efecto fiscal directo de la reforma debería ser manejable”.

Además, el reporte sostiene que una mayor formalización laboral apoyará la generación de ingresos al ampliar la base tributaria y fortalecer la recaudación fiscal compartida a nivel local y nacional, con beneficios relativamente mayores para las provincias con niveles de informalidad más elevados.

“En el corto plazo, una mayor presión sobre el sistema nacional de seguridad social afectará a las provincias que conservaron sus propios sistemas previsionales, dado que sus resultados financieros siguen expuestos a las transferencias de la ANSES”.

En tanto, la entidad detalló cuál será el impacto de la reforma según sector:

Empresas financieras y no financieras
- La reforma elimina restricciones estructurales que perjudicaban la rentabilidad, los flujos de caja y las decisiones de inversión.
- Se benefician especialmente los sectores con alta demanda de mano de obra —construcción, manufactura, agroindustria y servicios—.
- Los ajustes en el cálculo de indemnizaciones, la extensión de los períodos de prueba y la creación de un sistema de cese laboral financiado por el empleador reducen costos y la incertidumbre jurídica.
- Una mayor flexibilidad en los horarios de trabajo favorece la productividad.
- La posibilidad de pagar salarios en moneda extranjera podría mejorar la retención de empleados en empresas exportadoras y multinacionales.
- Esos beneficios se ven parcialmente neutralizados por riesgos sociales y de ejecución a corto plazo.
Bancos
- La reforma impulsa la inversión privada y mejora las perspectivas de crecimiento a mediano plazo, apoyando volúmenes de negocio y condiciones operativas.
- El aumento del empleo formal ampliaría la base de clientes bancarios, potenciando depósitos, préstamos y el perfil crediticio de los prestatarios.
- La eliminación de la opción de pagar salarios vía billeteras digitales evita posibles efectos negativos sobre el financiamiento bancario.
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March 5, 2026