En marzo de 2026, los cajeros de supermercado perciben sus haberes según la escala salarial establecida por el último acuerdo paritario del sector.
La estructura remunerativa incluye el salario básico de cada categoría, sumas fijas y adicionales pactados por convenio, y se aplica a la totalidad de los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 en casi todo el territorio nacional.
Este mes, el sueldo neto de los cajeros de supermercado varía según la categoría a la que pertenezcan. La composición salarial integra el básico correspondiente y dos sumas fijas no remunerativas.
La primera, de $40.000, ya estaba contemplada en meses previos; la segunda, de $60.000, responde a una recomposición reciente y se incorporó en marzo. Ambas sumas pasarán a formar parte del básico desde abril de 2026.
Según la escala vigente, los cajeros A perciben un salario neto de $1.171.091, mientras que los cajeros C alcanzan $1.183.333 en marzo de 2026. Estos importes incluyen el salario básico y las sumas fijas mencionadas. La escala se aplica en todo el país, salvo en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, donde rige un régimen diferenciado.
El total que recibe un cajero puede aumentar por los adicionales previstos en el convenio colectivo. El presentismo, por ejemplo, representa un 8,33% sobre el básico para quienes cumplen con la asistencia y puntualidad exigidas, y se adiciona a los haberes mensuales.
Asimismo, la antigüedad incrementa el salario en un 1% del básico por cada año trabajado, generando diferencias entre quienes tienen más o menos antigüedad en la empresa.
Al considerar el conjunto de remuneraciones, se observa que los administrativos y vendedores de mayor jerarquía superan los $1.218.519 mensuales.
Para los cajeros de supermercado, el rango salarial oscila entre $1.171.091 y $1.183.333, según la categoría. Estos valores reflejan la aplicación de la escala acordada en la última paritaria y contemplan las sumas fijas que, aunque en marzo son no remunerativas, se incorporarán al básico desde abril de 2026.
El recibo de sueldo de un cajero puede incluir adicionales específicos por función, como en el caso del “armado de vidrieras” ($41.901,88), o incentivos destinados a choferes y otros puestos. Cada función tiene su propio esquema de adicionales, que puede variar según el tamaño y la actividad de la empresa.
El acuerdo paritario vigente, que alcanza a más de 1,2 millones de empleados del comercio, establece la vigencia de la escala salarial hasta el 30 de abril de 2026. Hasta esa fecha, los trabajadores cobran los importes detallados en la escala, incluyendo las sumas fijas que se incorporarán al básico a partir de abril.
La estructura salarial contempla el básico de cada categoría, las sumas fijas no remunerativas y los adicionales por función y antigüedad. Las diferencias entre categorías responden a las funciones, responsabilidades y al tiempo en el puesto. Por ejemplo, mientras un administrativo A percibe $1.167.268, un administrativo F accede a $1.218.519. Los vendedores de mayor rango también superan los $1.200.000 mensuales.
El régimen de adicionales es un componente clave en la conformación del ingreso mensual. El presentismo suma un 8,33% al ingreso de quienes cumplen con asistencia y puntualidad, y la antigüedad aumenta el básico en un 1% por cada año de servicio.
El proceso de revisión salarial prevé un análisis en marzo de 2026. Representantes sindicales y empresariales evaluarán la evolución de los indicadores económicos y la incidencia de la inflación, con la posibilidad de nuevos ajustes para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores. Este mecanismo busca evitar que los salarios queden rezagados frente al aumento del costo de vida.
El convenio colectivo garantiza transparencia en la liquidación de haberes, estableciendo parámetros claros para el cálculo del salario básico y los adicionales. Este esquema pretende responder a la dinámica inflacionaria y proteger la capacidad de compra de los empleados de comercio.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es el piso salarial legal que puede recibir un trabajador registrado en Argentina. En marzo de 2026, el valor mensual del SMVM se fija en $352.400 según la Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo de la Nación. Para los trabajadores jornalizados, la hora se remunera en $1.762.
Esa cifra implica un aumento de $5.600 respecto del mes anterior, equivalente a una suba del 1,61%. El Gobierno nacional determinó los incrementos del SMVM por decreto, estableciendo actualizaciones mensuales hasta agosto de 2026. En abril, el salario mínimo se elevará a $357.800 mensuales y $1.789 por hora, dentro de un cronograma de aumentos decrecientes.
El SMVM incide también en otras prestaciones, como jubilaciones mínimas, pensiones, asignaciones y subsidios, ya que se utiliza como referencia para su cálculo. En marzo de 2026, la jubilación mínima asciende a $439.600,88 con bono, mientras que la Asignación Universal por Hijo es de $132.814 por cada hijo.
A diferencia de otras prestaciones sociales que se actualizan según el Índice de Precios al Consumidor, el salario mínimo no se ajusta automáticamente por inflación, sino que depende de resoluciones oficiales y de la dinámica del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El esquema de aumentos para los meses siguientes ya está pautado: en mayo de 2026, el SMVM pasará a $363.000; en junio, a $367.800; en julio, a $372.400; y en agosto, a $376.600 mensuales. Esos valores constituyen el piso salarial para todos los trabajadores registrados y fijan el marco mínimo del mercado laboral argentino.
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