Blog

Las fuerzas armadas de Taiwán llevarán a cabo un ejercicio de preparación para el combate de cinco días de duración, según informó el domingo el Ministerio de Defensa Nacional en un comunicado. La maniobra, que se extenderá hasta el viernes, forma parte de los planes anuales de entrenamiento en operaciones conjuntas y responde a una reorientación estratégica que busca sustituir los simulacros preestablecidos por ejercicios que reproduzcan con mayor fidelidad las condiciones reales de un conflicto armado.

El ministerio describió el objetivo central como lograr que “las unidades de todos los niveles se familiaricen con las prácticas de combate y el entorno del campo de batalla durante la fase de despliegue de preparación”. El ejercicio se desarrollará con “tropas reales, en terreno real, en tiempo real, utilizando equipo real y mediante una ejecución real”, según precisó el comunicado, con énfasis en el mando y control de operaciones conjuntas, el apoyo logístico y la preparación del campo de batalla.

Entre los escenarios incorporados al entrenamiento figura uno particularmente revelador: el momento en que China convierte de manera repentina uno de sus ejercicios de rutina alrededor de la isla en un ataque real. Esta hipótesis refleja la transformación cualitativa que ha experimentado la presión militar china sobre Taiwán en la última década, y subraya la preocupación de Taipéi por reducir el tiempo de reacción de sus tropas ante un escenario de escalada sin advertencia previa.

El anuncio se produjo el mismo día en que el ministerio informó de una nueva incursión aérea de gran magnitud. Veintiún aeronaves militares chinas operaron en los cielos próximos a la isla, entre ellas cazas J-16, aviones de alerta temprana y control aerotransportado KJ-500 y aviones cisterna Y-20. Diecinueve penetraron en el espacio aéreo al suroeste de Taiwán y en el Pacífico occidental para realizar, según Beijing, “entrenamientos de larga distancia sobre mar abierto”. El ejército taiwanés desplegó sus propias fuerzas para “responder de manera adecuada”, según la formulación habitual del ministerio. El Ministerio de Defensa chino no respondió a las solicitudes de comentarios.

Taiwán, que China reclama como territorio propio pese al rechazo del gobierno de Taipéi, convive desde hace años con la presencia cotidiana de aeronaves y buques del Ejército Popular de Liberación en su entorno inmediato. Beijing utiliza estas operaciones como instrumento de presión para forzar a la isla a aceptar su soberanía. La frecuencia e intensidad de las incursiones se agudizó con los ejercicios “Misión Justicia 2025”, realizados en diciembre pasado, que constituyeron las maniobras chinas más extensas registradas en torno a la isla e incluyeron simulaciones de bloqueo de puertos, ataques de precisión y el primer despliegue operativo del buque de asalto anfibio Tipo 075.

La respuesta de Taipéi ha sido acelerar su modernización militar con el respaldo de Washington. A principios de junio, las fuerzas armadas dispararon en el estrecho de Taiwán sistemas de cohetes HIMARS —el mismo armamento que Ucrania ha empleado en su guerra contra Rusia— en una demostración pública de capacidad ofensiva. En julio de 2025, los ejercicios anuales Han Kuang, de diez días de duración y alcance histórico, desplegaron por primera vez ante el público esos cohetes y los tanques M1A2T Abrams adquiridos a Estados Unidos, con 22.000 reservistas movilizados. El ejercicio de esta semana es de menor escala, pero obedece a la misma lógica: en un estrecho donde los márgenes de advertencia se han comprimido, la capacidad de transitar sin fricción de la paz al combate ya no admite demoras.

El primer ministro de Israel, Benjamin Netanyahu, reafirmó este domingo que impedirá por todos los medios que Irán desarrolle armas nucleares y aseguró que las tropas israelíes permanecerán en el sur del Líbano sin un plazo definido para su retirada. Sus declaraciones coinciden con las negociaciones que mantienen Estados Unidos e Irán en Suiza para intentar convertir el reciente memorando de entendimiento en un acuerdo más amplio centrado en el programa nuclear iraní y la estabilidad regional.

Durante una intervención pública, Netanyahu dejó en claro que no contempla cambios en la postura israelí respecto de Teherán.

“Sean cuales sean los acontecimientos políticos, no voy a permitir a Irán que se arme con bombas nucleares”, afirmó.

“Mientras yo sea primer ministro de Israel esto no va a ocurrir”, añadió.

Las palabras del líder israelí llegan en un momento particularmente sensible para Medio Oriente. Tras meses de conflicto y negociaciones indirectas, Washington y Teherán abrieron una nueva etapa de diálogo destinada a abordar cuestiones que quedaron pendientes después de la firma del memorando que puso fin a la guerra regional iniciada a finales de febrero.

El acuerdo preliminar firmado por ambos países establece un período de 60 días para negociar un entendimiento definitivo sobre el programa atómico iraní, el levantamiento de sanciones y otros asuntos de seguridad regional.

Netanyahu, sin embargo, insistió en que Israel mantendrá una posición independiente respecto de cualquier avance diplomático.

También se refirió a la situación en la frontera norte y confirmó que las tropas desplegadas dentro del territorio libanés permanecerán allí sin una fecha prevista de retirada.

“Hemos logrado grandes avances y no vamos a renunciar a ellos”, sostuvo. Según explicó, Israel continuará operando dentro de la denominada “zona de seguridad” en el sur del Líbano.

“Vamos a seguir en la zona de seguridad del sur de Líbano el tiempo que sea necesario”, declaró.

La continuidad de las operaciones y la eventual retirada de las fuerzas israelíes forman parte de las discusiones vinculadas al futuro del acuerdo regional.

Hezbollah rechazó la permanencia de tropas israelíes en territorio libanés

Las declaraciones de Netanyahu recibieron una rápida respuesta del líder de Hezbollah, Naim Qassem, quien rechazó cualquier posibilidad de aceptar una presencia militar israelí permanente dentro del Líbano.

En un discurso televisado, el dirigente de la organización terrorista respaldada por Irán sostuvo que la permanencia de soldados israelíes en territorio libanés es inaceptable.

“La permanencia de tropas israelíes en suelo libanés es imposible”, afirmó.

Qassem cuestionó además el concepto de una “zona de seguridad” controlada por Israel y defendió el papel de las Fuerzas Armadas libanesas como responsables exclusivas de la soberanía nacional.

“No existen zonas de seguridad para Israel”, señaló.

El líder de Hezbollah también responsabilizó a Estados Unidos por la situación actual y aseguró que Israel deberá retirarse.

“Israel es un agresor y debe marcharse”, dijo. Más adelante agregó: “Israel no permanecerá en el Líbano, incluso si aumenta sus crímenes, y nosotros nos defenderemos”.

Aunque los enfrentamientos en territorio libanés se han reducido desde el fin de semana, las tensiones continúan. Qassem advirtió que su organización respetará cualquier alto el fuego acordado dentro del marco de un cese integral de las hostilidades, pero dejó abierta la posibilidad de responder ante cualquier incumplimiento.

“Nos enfrentaremos a cualquier violación”, afirmó.

Las diferencias sobre el futuro del sur del Líbano, la influencia regional de Irán y las garantías de seguridad para Israel aparecen así como algunos de los principales desafíos que deberán resolverse durante las negociaciones en marcha. Mientras Washington y Teherán intentan avanzar hacia un acuerdo más amplio, las declaraciones cruzadas de Netanyahu y Hezbollah reflejan que varios de los temas más sensibles del conflicto siguen lejos de encontrar una solución definitiva.

El presidente de la Auditoría General de la Nación y dirigente del PJ, Juan Manuel Olmos, sostuvo que el peronismo no puede desconocer el peso interno de Cristina Fernández de Kirchner, pero rechazó que su situación judicial paralice la discusión política y afirmó que, si el espacio ordena un programa y define una candidatura en competencia, puede volver a ganar en 2027.

Olmos, un histórico negociador político del PJ, planteó que la centralidad de la exmandataria convive con otra necesidad: debatir una propuesta económica y electoral capaz de recuperar la confianza social.

En una entrevista con Radio Splendid, también vinculó ese debate interno con el balance del último ciclo peronista y con la necesidad de evitar una reedición de los mecanismos de selección que, a su juicio, sirvieron para ganar en 2019 pero no para gobernar. Su planteo fue que la legitimación de un liderazgo futuro debe surgir de votos y no de acuerdos cerrados.

El dirigente forma parte del denominado PJ Federal, un espacio político dentro del justicialismo que busca diferenciarse del kirchnerismo, con una mirada enfocada en la representación de las economías regionales y la integración de sectores alejados del esquema predominante. Este sector propone discutir un nuevo programa económico y pretende ser un punto de encuentro para dirigentes del interior del país que no se sienten representados por las principales corrientes del peronismo tradicional, priorizando la horizontalidad y el debate federal.

El dirigente agregó un punto de contraste con el Gobierno nacional al reivindicar dos obras que, según dijo, hoy explican los beneficios del superávit energético: Vaca Muerta y el gasoducto construido durante la gestión anterior. En ese tramo, afirmó que el oficialismo cambió nombres de obras ya realizadas y definió a la administración de Javier Milei como un “gobierno de nomenclatura” en materia de obra pública.

Dijo que Cristina conserva un lugar insoslayable dentro del peronismo, pero negó que eso impida discutir candidaturas, programa y estrategia electoral. La tensión que planteó es que el espacio debe hacerse cargo de la situación de la ex presidenta sin convertirla en el único tema de su agenda.

Ignorar a Cristina “es estar fuera de la realidad”

Frente a la idea de que no puede haber debate interno con Cristina detenida, como han señalado dirigentes como Mayra Mendoza, Olmos trazó una distinción entre reconocer liderazgo y suspender la política. “Ignorar el peso y la figura de Cristina en el peronismo es un error, es estar fuera de la realidad. Ahora, dicho esto, a mí me parece que no es así”, afirmó.

“Y yo pienso en la historia del peronismo y Perón también estuvo proscripto y Perón también estuvo exiliado. Y sin embargo, Perón siempre alentó que el peronismo se presentara a elecciones y siempre dio la discusión”, señaló.

Desde esa comparación, rechazó que la situación judicial de Cristina clausure el resto de las discusiones. “Dejar de hacer política y no discutir más de nada, no discutir ni este programa económico, ni cuál es la propuesta para el ’27, nada, a mí me parece que eso no es un programa de gobierno”, dijo.

Olmos precisó que quienes busquen representar al peronismo deben pronunciarse sobre el caso de la expresidenta, aunque sin volverlo excluyente. En esa línea, sostuvo que el espacio necesita ofrecerle a la sociedad un programa para volver a generar confianza, porque “por algo” perdió las elecciones.

La apuesta por ordenar una competencia interna de ideas y candidaturas

En el tramo dedicado a la reorganización del PJ, Olmos sostuvo que la salida no pasa por una síntesis previa entre dirigentes sino por un proceso de autocrítica, debate programático y selección abierta de candidaturas. Su diagnóstico fue que el peronismo necesita reconstruir conducción con legitimidad electoral.

Al hablar del método, defendió la competencia interna como herramienta para ordenar al espacio. “Si nos organizamos, ganamos. Si nos organizamos y hacemos una competencia de ideas y de programas con un candidato que lo lleve adelante, en el ’27 vuelve a ganar el peronismo”, afirmó.

La idea apareció asociada a una crítica al esquema que llevó a Alberto Fernández a la Presidencia. Olmos dijo que ese método sirvió para ganar una elección, pero no para gobernar, y señaló que la próxima etapa exige presentar “este programa con esta persona” para que la sociedad decida con su voto.

También sostuvo que el Gobierno de Javier Milei todavía no encuentra un capitalizador claro de su desgaste porque la definición presidencial en la Argentina ocurre “en la última milla”. Por eso insistió en que no hay que anticipar nombres, sino clarificar ideas y construir una alternativa antes que una mera oposición.

Reivindicó obras del último gobierno y cuestionó el enfoque económico de Milei

En su análisis sobre la coyuntura, Olmos dijo que la administración libertaria exhibe un orden macroeconómico apoyado en costos sociales altos, caída del consumo, cierre de comercios y mayor endeudamiento familiar. A la vez, reivindicó activos de infraestructura energética que atribuyó a gobiernos peronistas.

“Hoy estamos empezando a tener los beneficios del superávit energético, porque hay dos cosas que son fundamentales: Vaca Muerta y el gasoducto. Las dos las hizo el peronismo”, señaló. Luego añadió que el actual Gobierno solo modificó denominaciones de esas obras y del centro cultural ex CCK.

Desde ese contraste, definió: “hasta ahora Milei es un gobierno de nomenclatura en términos de obras públicas”. En la entrevista también cuestionó la apertura de importaciones, el atraso cambiario y el perfil financiero de la gestión económica, al sostener que el ministro Luis Caputo actúa como “el jefe de la mesa de dinero”.

En el mismo tramo, dijo que la alternativa peronista debe conservar orden macroeconómico, pero con otra orientación: más actividad, más recaudación y sostenimiento de funciones estatales como educación superior, salud, discapacidad e inversión pública.

A Cristina no se le aplicó el debido proceso

Sobre la situación judicial de Cristina Fernández de Kirchner, Olmos opinó que la ex presidenta no recibió las garantías del debido proceso. Su argumento combinó una objeción a los tiempos en que actuó la Corte Suprema y una crítica al modo en que se resolvió el recurso extraordinario.

“A Cristina no se le aplicaron”, dijo al referirse a las reglas del debido proceso penal del artículo 18 de la Constitución Nacional. Sostuvo que el expediente se resolvió con “tiempos electorales” y no con tiempos judiciales, y cuestionó que la Corte no aplicara ni el rechazo habitual por el artículo 280 ni la apertura del recurso.

Según Olmos, esa salida fue excepcional y dejó la impresión de una decisión política. También argumentó que la falta de garantías para una ex presidenta afecta la seguridad jurídica en sentido amplio, porque ese principio no debería limitarse a los inversores o a los regímenes especiales para empresas.

En esa misma línea, vinculó el caso con la discusión sobre previsibilidad institucional. Dijo que, si a una ex mandataria elegida dos veces no se le aplican plenamente las garantías constitucionales, el mensaje sobre el funcionamiento de la Justicia argentina alcanza también a ciudadanos, empresas e inversores.

Según los expertos, el mercado laboral cambió más en los últimos tres años que en la década anterior. La inteligencia artificial rediseñó los procesos de selección, amplió la competencia a escala global y volvió obsoletas algunas de las estrategias con las que los jóvenes solían buscar su primer trabajo. Hoy, saber qué buscan las empresas -y entender por qué tantos candidatos quedan afuera antes de llegar a una entrevista- puede marcar la diferencia entre conseguir o no ese primer puesto.

Gabriela Bordoy, directora del Departamento de Economía y Negocios del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), tiene una lectura clara sobre dónde están las oportunidades: “El talento tecnológico dejó de ser una tendencia para convertirse en una necesidad”.

Sectores como el agro, la logística y las fintech lo integran con fuerza en su operación diaria, y la demanda abarca desde desarrolladores de software hasta operarios que hacen posible que cada pedido llegue a destino. Pero hay un área que, según Bordoy, concentra una demanda especialmente interesante: la experiencia del cliente.

“En un entorno cada vez más automatizado, las empresas entendieron que no alcanza con resolver un problema rápido; el verdadero diferencial está en escuchar, conectar y demostrar una empatía real con el usuario”, sostiene.

El CV ya no alcanza

Uno de los errores más comunes entre quienes buscan su primer empleo tiene que ver con cómo se presentan. Bordoy advierte que es frecuente “dejar el CV a merced de la inteligencia artificial o conformarse con bajar una plantilla genérica”, lo que produce “perfiles clonados que pierden total autenticidad”. La IA, dice, tiene que ser una herramienta de apoyo, pero “la voz que hable en ese documento tiene que ser la de la persona”.

Valeria Calónico, directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, apunta: muchos candidatos llegan sin haber investigado la empresa, sin conocer las características del puesto al que aplican y sin tener claros aspectos básicos como la modalidad de trabajo o la ubicación.

“También siguen siendo claves cuestiones como la puntualidad, una presentación personal acorde al puesto y el manejo adecuado tanto del lenguaje verbal como del no verbal”, destaca Calónico.

El punto más crítico que identifica Calónico es la dificultad para respaldar con ejemplos concretos las habilidades que los candidatos dicen tener.

“Más allá de mencionar fortalezas, los candidatos deben ser capaces de ilustrarlas a través de experiencias reales”, explica Calónico.

Bordoy suma otro consejo para quienes recién egresan: “En lugar de solo listar tareas, hay que hablar con métricas: ‘coordiné un equipo de X personas’, ‘mejoramos los tiempos en un Y%’ o ‘manejé bases de datos de Z líneas con la herramienta Q’”. Esos datos, dice, “son los que demuestran impacto e invitan a querer conocer más al candidato”.

La competencia es global

Según sus voceros de la empresa especializada Deel, el gran desafío para los jóvenes argentinos hoy es “dimensionar que el mercado laboral es global, y la competencia también lo es”. Un profesional local compite de igual a igual con candidatos de otros países para una misma posición, especialmente en áreas técnicas como desarrollo o ingeniería en sistemas.

En Deel identifican cuatro pilares:

1. formación continua con foco en tecnología e inteligencia artificial;
2. dominio sólido del inglés, es la llave indispensable de acceso a las propuestas internacionales más atractivas;
3. desarrollo de habilidades para el trabajo remoto, como la comunicación asincrónica y la autonomía; y
4. orientación hacia nichos de alta demanda, ya que “el mercado global valora y destaca cada vez más a los perfiles con conocimientos muy específicos”.

Según el último Reporte de Contratación Global de Deel, el rol con mayor explosión de demanda en Argentina es el de entrenador de IA, con un crecimiento del 724%. Las remuneraciones promedio para esa posición rondan USD 20 por hora, pero en especializaciones de mayor nivel -como economía aplicada a la IA- pueden superar los USD 100 por hora.

Lo más buscado y difícil de encontrar

Hay un conjunto de habilidades que aparece de manera recurrente en el análisis de las búsquedas por parte de todos los especialistas consultados. Calónico lo resume a partir de los resultados de la investigación Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup: las competencias más difíciles de encontrar incluyen el desarrollo y la aplicación de modelos de inteligencia artificial, pero también la adaptabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo y el pensamiento crítico.

Bordoy destaca: “Nadie espera que un recién graduado haga todo bien desde el primer día, pero sí se busca resiliencia. Saber gestionar la frustración, responder ante la presión y entender cómo ser parte de un equipo de trabajo es lo que verdaderamente sostiene el crecimiento profesional”.

“Hoy las empresas valoran cada vez más perfiles que puedan integrarse de manera eficiente a equipos distribuidos y trabajar con foco en resultados”, remarcan voceros de Deel.

El filtro que pocos ven

Antes de llegar a cualquier entrevista, los candidatos deben superar un obstáculo que muchos desconocen: un algoritmo. Gabriel Bordoy explica que las grandes empresas delegan la etapa inicial del proceso de selección en la tecnología, reservando la intervención humana principalmente para la decisión final.

“Si un currículum no incluye las palabras clave exactas que coinciden con la oferta de empleo, el sistema lo descarta automáticamente”, advierte la especialista.

La especialista del ITBA describe: “Hoy es habitual que te pidan grabar un video respondiendo preguntas frente a la pantalla. Del otro lado no hay una persona evaluando en tiempo real, sino una IA que analiza patrones de lenguaje, el vocabulario y la coherencia de las respuestas para entregarle un reporte detallado al reclutador”.

Valeria Calónico aporta, según la investigación “La Ventaja Humana” de ManpowerGroup: “Las organizaciones están dejando de usar la IA como un complemento aislado y comienzan a integrarla directamente en los procesos de trabajo, rediseñando los roles para combinar capacidades humanas y tecnología. Esto impacta en cómo se define un puesto, qué se mide y cómo se planifica la dotación de personal”.

Además, destaca que la “alfabetización en IA” deja de ser un concepto abstracto para convertirse en una competencia concreta y necesaria para ser empleable: análisis crítico de resultados generados por sistemas de IA, implementación ética y nuevas formas de colaboración con estas herramientas.

Desde Deel, cuentan que en América Latina la IA ya ejecuta tareas, garantiza el cumplimiento de normativas locales y registra trazabilidad dentro de los flujos de trabajo, lo que acelera procesos clave como la selección y la gestión de nómina, porque los equipos de recursos humanos se concentran en lo que realmente genera valor: “atraer, desarrollar y retener talento, además de fortalecer la experiencia del candidato y del empleado”.

Un mercado de dos velocidades

El informe “PwC 2026 AI Jobs Barometer”, elaborado a partir del análisis de más de mil millones de ofertas de empleo en 27 territorios, describe: “la inteligencia artificial está generando un mercado laboral de dos velocidades. Por un lado, los empleos ‘profesionalizados’, donde la IA potencia el desempeño de especialistas y expertos. Por el otro, los empleos ‘democratizados’, donde la tecnología facilita que ciertas tareas puedan ser realizadas por personas con menor nivel de experiencia”.

Los especializados crecen al doble de velocidad que los democratizados y registran un crecimiento salarial 42% superior. Los puestos que requieren habilidades en áreas como machine learning o prompt engineering crecieron un 69% desde 2019, a una tasa casi ocho veces superior a la del mercado laboral general, y la prima salarial asociada a esas capacidades alcanzó el 62 por ciento.

Damián Vázquez, socio de PwC Argentina y líder de Management Consulting, dijo: “La IA no está reduciendo la importancia del talento humano; por el contrario, está elevando el valor de capacidades como el liderazgo, el pensamiento crítico, la creatividad y la toma de decisiones”.

Agrega Vázque: “Las organizaciones que inviertan en desarrollar esas habilidades, estarán mejor preparadas para capturar las oportunidades que genera esta transformación”.

El informe de PwC también resalta: “los puestos iniciales más expuestos a la IA tienen siete veces más probabilidades de requerir habilidades tradicionalmente asociadas a posiciones senior, como liderazgo, creatividad o capacidad de toma de decisiones. Las vacantes para esos roles crecieron 35% desde 2019, mientras que el resto de las posiciones de nivel inicial registró una caída del 10 por ciento.

Dónde están las oportunidades

Bordoy menciona dos grandes realidades que traccionan el mercado en Argentina: por un lado, energía, oil & gas, minería y agroindustria, impulsados por proyectos de gran escala; por el otro, e-commerce, cadena de suministro y fintech, consolidados por la digitalización.

“El mercado hoy premia la especialización. Quien sepa pararse en la intersección de estos sectores clave, aportando valor técnico o financiero, sin duda tiene el viento a favor”, afirma la especialista.

Valeria Calónico, en base a los datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para el tercer trimestre de 2026, destaca: “Los sectores con mayores intenciones de contratación son Servicios Públicos y Recursos Naturales, con una expectativa neta de empleo del 30%; Automotriz, 25%; y Tecnología y Servicios de TI, 22%“. Sin embargo, aclara que no todos ofrecen el mismo nivel de accesibilidad para perfiles junior. El tecnológico es, según su análisis, “el más permeable para primeros empleos”, con oportunidades en roles de soporte técnico, testing, análisis de datos junior y asistencia en proyectos digitales. Energía y automotriz, en cambio, tienden a requerir formación técnica más específica.

Desde Deel, destacan: “La tecnología e inteligencia artificial lideran la creación de oportunidades para el talento joven, pero los roles operativos y de soporte –marketing, atención al cliente, ventas– concentran siete de cada diez posiciones solicitadas a nivel internacional.

Roberto Cruz, socio de PwC Argentina responsable de la práctica de IA e Innovación Digital, agrega: “El verdadero diferencial ya no pasa por agregar IA, sino por integrarla estratégicamente. Las organizaciones que logran combinar tecnología, datos y talento humano con el rediseño de sus procesos están generando mejoras significativas en productividad, innovación y crecimiento, ampliando la distancia respecto de sus competidores”.

El régimen de Irán advirtió este domingo que sus fuerzas armadas están listas para responder a cualquier amenaza de Estados Unidos tras las declaraciones realizadas más temprano por el presidente Donald Trump. La declaración se da en el marco de una ronda de conversaciones entre delegaciones de ambos países en Bürgenstock, Suiza, bajo mediación de Pakistán y Qatar, y en el contexto de una frágil tregua que busca poner fin al conflicto en Medio Oriente.

El jefe negociador iraní, Mohammad Bagher Ghalibaf, afirmó que “no tomamos en serio las amenazas de los estadounidenses” y sostuvo que “nuestras fuerzas armadas están listas para responder de otra manera”. El portavoz del Parlamento cuestionó la efectividad de las advertencias de Washington: “¿No piensan que si sus amenazas hubieran tenido algún resultado, no habrían llegado a la desesperación de hoy?”, remarcó, en un mensaje dirigido al gobierno estadounidense tras las recientes declaraciones de Trump.

Las tensiones aumentaron luego de que Trump advirtiera en su red Truth Social que ordenaría nuevos ataques contra Irán si Teherán no impide que “sus agentes a sueldo en Líbano causen problemas”. Trump aseguró que, de persistir la inestabilidad en la región, “Estados Unidos volverá a atacar a Irán con mucha fuerza, igual que la semana pasada, pero aún más”. Además, en diálogo con la cadena Fox, el mandatario sostuvo que su país podría “tomar el control del estrecho de Ormuz en el futuro, si fuera necesario”, y sugirió que esa medida le permitiría a Washington quedarse con “el 20% del petróleo que transita por dicho estrecho”.

Estas amenazas se producen en paralelo al desarrollo de negociaciones directas entre Irán y Estados Unidos en Suiza. El vicepresidente estadounidense, JD Vance, quien lidera la delegación de su país, declaró que se han registrado “grandes avances” en las últimas horas y manifestó su expectativa de conseguir “progresos adicionales en el tiempo previsto para las conversaciones”. Vance, acompañado por el primer ministro de Pakistán, Shehbaz Sharif, y su homólogo de Catar, Mohamed bin Abdulrahmán, ambos en calidad de mediadores, subrayó el compromiso de la administración estadounidense con la paz regional: “La paz nunca es fácil, siempre requiere trabajo y disposición a ceder y recibir, pero el presidente de Estados Unidos está comprometido no solo con la paz con Irán, sino con la paz regional”.

Las conversaciones entre Washington y Teherán se enmarcan en el memorando de entendimiento firmado el jueves anterior, que establece un periodo de 60 días de tregua destinado a alcanzar un acuerdo definitivo para poner fin a la guerra desatada por Israel y Estados Unidos en Medio Oriente. No obstante, según la agencia iraní Tasnim, vinculada a la Guardia Revolucionaria, el régimen advirtió que suspenderá cualquier negociación con Estados Unidos si Israel no retira sus tropas del sur del Líbano y no cesa las operaciones militares en ese territorio contra el grupo terrorista Hezbollah.

Tasnim añadió que, según fuentes gubernamentales, la República Islámica insiste en el cumplimiento del artículo 1 del memorando, que exige el cese de la guerra en todos los frentes —incluido el Líbano— y la garantía de la soberanía e integridad territorial libanesa.

Israel interrumpió sus ataques en el Líbano desde el sábado por la tarde, tras el anuncio iraní de un nuevo cierre del estrecho de Ormuz como represalia por los bombardeos israelíes sobre suelo libanés. No obstante, el ministro de Defensa israelí, Israel Katz, afirmó que las tropas de su país no se retirarán de la denominada “zona de seguridad” en el sur del Líbano y que el ejército israelí mantiene la libertad de acción en el área.

La delegación iraní en Suiza, encabezada por Mohammad Bagher Ghalibaf y el ministro de Exteriores Abás Araqchí, reiteró durante las conversaciones que el enfoque principal es verificar el cumplimiento del memorando por parte de Washington, en particular en lo que respecta al fin de la guerra en todos los frentes. Tanto Pakistán como Catar, en su rol de intermediarios, expresaron expectativas de que el proceso genere un documento “que promueva la paz, el progreso y la prosperidad mundial”, aunque advirtieron que las celebraciones deberán aguardar hasta la firma de un acuerdo definitivo.

La situación en Oriente Medio continúa marcada por la incertidumbre y la tensión, mientras las partes buscan mantener abierto el canal diplomático y evitar una escalada militar de consecuencias imprevisibles.

Los números oficiales de la industria automotriz argentina 2025 que se conocieron oficialmente en los últimos días, muestran tres variables que, sin verlas en contexto, podrían generar gran preocupación.

La producción nacional de automóviles cayó un 3% el año pasado, las exportaciones bajaron un 10,8%, pero las importaciones subieron un 97%. Con esos números, el escenario alimenta la idea que mucho se escucha en los últimos tiempos respecto a un proceso de “desindustrialización”, con el foco puesto en la apertura sin restricciones de todo tipo de importaciones como responsable de esos resultados.

Sin embargo, las automotrices nacionales, que viven de lo que producen pero son también las que más vehículos importan, no están de brazos cruzados como podría parecer. Algunas comenzaron a ver el problema antes, pero la mayoría lo asumió en los últimos tres años, cuando fue evidente la necesidad de reconfigurar la industria no solo para sobrevivir y seguir manteniendo las fuentes de trabajo directas, pero también las que dependen de esa cadena de producción, sino para captar nuevas inversiones de sus casas matrices.

“Antes de la reestructuración que hicimos, nosotros vendíamos 350.000 vehículos por año en la región y teníamos alrededor de un 8% de participación del mercado, pero perdíamos cerca de 1 Billón de dólares por año (la referencia es a “billion” que en inglés se refiere a 1.000 millones) . Era imposible conseguir inversiones con esos resultados. Cambiamos a pickup, SUV y vehículos comerciales y hoy nuestro negocio es saludable y nuestros productos son Top 3 en sus segmentos. Me encantaban, pero no extraño la Ford de Focus, Fiesta o Ecosport”, confesó Martín Galdeano, presidente de Ford Argentina y Sudamérica algunos días atrás.

El proceso de cambio

Justamente Ford fue la primera marca que empezó a modificar su proyecto industrial. Anunció en 2020 una inversión de USD 680 millones para producir en la planta de General Pacheco la nueva generación de la pickup Ford Ranger, y terminó ese proceso con el lanzamiento del vehículo a mediados de 2023.

Después vino Renault, que ese mismo año recibió la confirmación de su inversión de USD 350 millones para que la planta de Santa Isabel se convierta en un Hub de vehículos comerciales livianos este año, cuando comience la fabricación de la pickup Niágara.

El siguiente anuncio fue el de Stellantis, que en 2024 confirmó otra inversión de USD 385 millones en Ferreyra, donde mientras se sigue fabricando el “inoxidable” Fiat Cronos, se comenzó la producción de una pickup mediana para dos marcas: Fiat Titano y Ram Dakota. Ambas ya están en el mercado y se están exportando también.

Finalmente, el año pasado Volkswagen anunció una inversión de USD 580 millones para cambiar la matriz productiva de General Pacheco, dejar de fabricar dos modelos y concentrarse únicamente en la nueva generación de la pickup VW Amarok que llegará al mercado en 2027, dejando de lado la producción de Taos.

Un círculo virtuoso

Pero el “rulo” continúa, porque a fin de año se anunciará el monto de la inversión que ya hizo Toyota en Zárate para la próxima generación de la pickup Hilux y su derivado SW4, que incluirán versiones electrificadas y comenzarán a fabricarse con el inicio de 2027; y porque Ford incorporará dos nuevas versiones a Ranger el año próximo con la llegada de Tremor y su primera camioneta electrificada, la Ranger híbrida enchufable.

Stellantis arrancó a mediados de 2025 y recién este año tendrá 12 meses completos de producción de sus pickups. Renault comenzará con Niágara en septiembre, pero el lanzamiento será dos meses después, por lo que sus números de 2026 todavía serán bajos en relación a los del año pasado.

Volkswagen está en una situación similar o incluso más acentuada, porque este año sólo producirá la Amarok actual y recién el año que viene iniciará la fabricación del nuevo vehículo, lo que, naturalmente, arrojará números negativos en la comparación de los registros de dos años atrás, cuando estaba en plena producción de Taos y Amarok.

Si a eso se suma que Toyota proyecta un récord de producción y Ford ya anunció que también crecerá por encima de las 80.000 unidades este año, probablemente los números de la industria automotriz argentina 2026 sean similares o levemente más altos que los de 2025. Pero el cambio se apreciará en 2027, cuando todos hayan recorrido un año completo de producción y exportación de una industria que estará concentrada mayormente en camionetas.

La referencia se puede tomar con lo sucedido el año pasado en el rubro pickups puntualmente, porque, aunque se dejaron de fabricar las Renault Alaskan y Nissan Frontier (11.379 unidades entre ambos modelos), y aunque Volkswagen haya caído un 9,4% su producción de Amarok, las subas de Toyota (5%) y de Ford (21%), y la llegada de Titano y Dakota (10.336 unidades totales), compensaron la balanza. En el rubro pickups, la industria argentina creció en 2025 un 9,3%.

El contrapeso siguen siendo los autos y SUV. Cada marca tendrá que ver cuánto tiempo sostiene esas producciones y las complementa con otras más “exportables”. Los autos tienen ciclos de 10 años. Fiat Cronos, el auto de mayor producción de los vehículos particulares argentinos, los cumplirá en 2027. Habrá que ver cómo se reemplaza en la actual planta cordobesa de Stellantis.

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, afirmó que Keir Starmer va a dimitir como primer ministro del Reino Unido, señalando que el líder laborista fracasó en temas sensibles durante su gestión en el 10 de Downing Street.

“Dimitirá como primer ministro de Reino Unido. Fracasó estrepitosamente en dos temas cruciales: inmigración y energía (¡explotación de petróleo en el mar del Norte!). ¡Le deseo lo mejor!“, escribió Trump en la red social.

Actualmente, Starmer se encuentra en su residencia campestre de Chequers junto a su familia, en medio de un periodo de reflexión mientras aumentan los rumores sobre su posible salida del cargo. Se espera que anuncie su decisión el lunes, tras semanas de presión tanto de ministros como de miembros de su propio partido.

La prensa británica no ha podido confirmar la decisión final de Starmer. Fuentes cercanas al mandatario, citadas por Sky News, indicaron que el primer ministro aún “no tiene una decisión tomada al respecto” pero comunicará “pronto” su resolución al Partido Laborista. El secretario de Comercio, Peter Kyle, declaró a la BBC que Starmer está “dedicando tiempo a reflexionar sobre las realidades políticas, los desafíos y las oportunidades en las que se encuentra.”

Uno de los principales aspirantes a liderar el Partido Laborista, Andy Burnham, quien recientemente ganó un escaño en la Cámara de los Comunes, ha emergido como posible sucesor. La derrota laborista en las últimas elecciones municipales y el retorno de Burnham han debilitado de forma significativa la posición de Starmer.

Trump vinculó la posible salida de Starmer a los problemas de inmigración y energía, en particular a la explotación del petróleo del mar del Norte durante la guerra de Irán. Trump ha solicitado en repetidas ocasiones que el Reino Unido aumente las perforaciones para paliar la crisis de escasez de crudo. El líder de Reform UK, Nigel Farage, respaldó el mensaje de Trump y añadió que la lista de problemas es “todavía más larga”.

Durante el fin de semana, Starmer evitó comentar sobre su futuro y compartió un mensaje por el Día del Padre en sus redes sociales. Mientras tanto, la relación entre Starmer y Trump se ha deteriorado, especialmente en el contexto de la guerra con Irán, conflicto en el que el Reino Unido no participó.

La posible dimisión de Starmer convertiría al actual mandatario en el sexto primer ministro británico en abandonar el cargo en una década, reflejando la elevada rotación en el liderazgo del país. El descontento con el gobierno laborista se ha agudizado desde la victoria electoral de Starmer en julio de 2024, debido a la dificultad para cumplir sus promesas de crecimiento económico, la mejora de los servicios públicos y el alivio del costo de vida.

El futuro del liderazgo laborista y el avance de Reform UK

El ascenso de Reform UK y la pérdida de apoyo laborista hacia el Partido Verde han acentuado la crisis interna del partido. Burnham, hasta ahora alcalde de Gran Manchester, obtuvo casi el 55% de los votos en las elecciones especiales de Makerfield, posicionándose como un claro contendiente para el liderazgo laborista.

Aún no está definido si Burnham sería directamente nombrado sucesor o si se enfrentaría a otros candidatos como Wes Streeting, quien renunció recientemente como secretario de salud en protesta por la gestión de Starmer. En tanto, Starmer ha prometido mantenerse en el cargo y presentarse a cualquier contienda interna: “Me presentaré a las elecciones, me postularé si hay una contienda por el liderazgo del Partido Laborista, lo he dicho repetidamente. No voy a renunciar a eso“.

Sin embargo, voces influyentes dentro del partido, como Charlie Falconer de la Cámara de los Lores, han reconocido que Starmer “no tiene absolutamente ninguna autoridad” y han sugerido que el traspaso de liderazgo debería acordarse entre Starmer y Burnham.