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La campaña “En equipo contra la violencia familiar”, impulsada por ONU Mujeres, UNICEF, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y el Gobierno de México, busca aprovechar la visibilidad de la Copa Mundial de la FIFA 2026 para sensibilizar sobre el posible aumento de la violencia familiar contra mujeres, niñas, niños y adolescentes durante los grandes eventos deportivos.

En entrevista con Infobae, Andrea Cházaro, Oficial Nacional de Programas de ONU Mujeres en México, explicó que la iniciativa nació a partir de evidencia internacional que muestra que este tipo de competencias pueden reunir diversos factores de riesgo que favorecen la violencia dentro de los hogares.

La especialista señaló que el consumo excesivo de alcohol, la presión emocional y las normas sociales vinculadas con masculinidades nocivas son algunos de esos factores. Por ello, las agencias de Naciones Unidas decidieron utilizar el alcance del Mundial para impulsar acciones preventivas.

“La inspiración detrás de esta campaña es utilizar un momento de fiesta colectiva para abrir una conversación que normalmente permanece fuera del espacio público”, afirmó.

Cházaro reconoció que uno de los principales retos durante el desarrollo del proyecto fue el tiempo disponible para su implementación. Aun así, destacó que lograron fortalecer alianzas con autoridades, voceras y embajadores, además de generar una respuesta positiva entre distintos sectores de la sociedad.

Como parte de la estrategia participan figuras públicas como Ximena Sariñana, Karla Souza, Eréndira Ibarra, Mabel Cadena y Marion Reimers, quienes colaboran con ONU Mujeres desde hace varios años.

A ellas se suman aliados de UNICEF, como Tania Rincón, las conductoras de Se Regalan Dudas y jugadores del Club Universidad Nacional.

“Todas se han unido con el firme propósito de recordar que ninguna celebración debe traducirse en violencia dentro del hogar”, expresó.

Respecto a la evidencia estadística, la representante de ONU Mujeres aclaró que actualmente no existen metodologías homologadas que permitan comparar el comportamiento de la violencia familiar durante las Copas del Mundo de 2018 y 2022. Sin embargo, aseguró que este vacío representa una oportunidad para fortalecer la investigación en la materia.

Explicó además que diversos estudios internacionales sí muestran un patrón consistente de incremento en los reportes de violencia familiar durante megaeventos deportivos.

Es así que Andrea Cházaro citó como ejemplo una investigación realizada en Inglaterra, donde se documentó un aumento del 26% cuando el equipo de la persona agresora ganaba o empataba, y del 38% cuando perdía.

“Esta evidencia nos permite identificar patrones de riesgo y fortalecer las acciones preventivas”, señaló.

Asimismo, indicó que no existe una clasificación internacional que permita identificar qué país registra más casos de violencia asociados a competencias deportivas, debido a que los estudios disponibles utilizan metodologías distintas.

Aun así, enfatizó que el fenómeno ya ha sido documentado en diversos contextos y merece atención independientemente del lugar donde ocurra.

Uno de los hallazgos que más llamó la atención de ONU Mujeres fue que el incremento de la violencia no depende exclusivamente del resultado del partido.

“No estamos hablando del fútbol como generador de violencia, sino de factores sociales y emocionales que intensifican violencias preexistentes”, puntualizó.

También mencionó otra investigación que encontró que, cuando existe consumo de alcohol, los casos de violencia familiar aumentan hasta un 47% durante los días de partido e incluso pueden extenderse hasta el día siguiente.

Sobre las consecuencias para niñas, niños y adolescentes, Cházaro explicó que crecer en un entorno violento afecta su bienestar emocional, la sensación de seguridad y la forma en que se relacionan con otras personas, incluso cuando no son víctimas directas de las agresiones.

“Garantizar hogares libres de violencia es una responsabilidad compartida”, sostuvo.

La funcionaria también habló sobre algunas señales que pueden alertar a familiares o vecinos sobre una posible situación de violencia, entre ellas escuchar gritos, golpes o discusiones constantes, detectar cambios de comportamiento en niñas, niños y adolescentes, así como observar aislamiento, miedo o un control excesivo dentro del hogar.

“Mucha gente que vive violencia no puede pedir ayuda. Por eso la atención a estas señales y el acompañamiento responsable pueden incluso salvar vidas”, advirtió.

Ante las personas que dudan en denunciar por no contar con pruebas suficientes, Andrea Cházaro subrayó que no es necesario esperar a tener evidencia concluyente para activar mecanismos de protección. “La sospecha razonable es suficiente para activar los mecanismos de protección”, afirmó.

Explicó que quienes requieran orientación pueden comunicarse a la Línea de las Mujeres, marcando 079, opción 1, donde reciben atención psicológica y jurídica las 24 horas. En caso de que exista un riesgo inmediato para la vida o la integridad de una persona, recomendó llamar al 911.

Finalmente, hizo un llamado para que la Copa Mundial sea una oportunidad para fortalecer la convivencia familiar. “Ningún resultado deportivo, ninguna emoción y ninguna frustración justifican la violencia”, concluyó, al recordar que “la violencia familiar no es parte del juego”.

Desde abril de 2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso nuevos incrementos en los sueldos mínimos de las empleadas domésticas en todo el territorio argentino. El proceso de ajuste salarial incluye una serie de aumentos mensuales, que afectan tanto a quienes realizan tareas generales como a quienes ejercen funciones de supervisión o cuidado de personas. El organismo definió que los incrementos se apliquen de forma escalonada y que impacten sobre los valores ya actualizados cada mes, con el objetivo de garantizar uniformidad en todo el país. La Resolución N° 4/2026 oficializó estos cambios y estableció que, a partir de julio, la mitad de la suma no remunerativa de marzo se integre de manera definitiva al salario.

Aumentos escalonados y actualización mensual

El nuevo esquema de actualización salarial incluye subas fijas para los meses de abril, mayo, junio y julio de 2026. Cada porcentaje se calcula sobre los montos ajustados del mes anterior, lo que genera una serie de escalones que modifican los sueldos de manera progresiva.

• En abril, el aumento alcanzó el 1,8% respecto de los valores de marzo.
• En mayo, la suba fue del 1,6%, calculada sobre los salarios ya incrementados.
• Para junio, el ajuste llegó al 1,5%.
• En julio, la actualización aplicada es del 1,4%, siempre sobre el monto ya actualizado.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares también resolvió incorporar, a partir de julio, el 50% de la suma no remunerativa abonada en marzo al salario básico. Este mecanismo busca fortalecer el ingreso mensual y estabilizar los haberes para las trabajadoras de todo el país.

Salarios mínimos por categoría y modalidad en julio 2026

Los valores mínimos varían según la función y si la prestación se realiza con retiro o sin retiro. El detalle de los montos fijados para julio 2026 es el siguiente:

Supervisores

• Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales.

– Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales.

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales.

– Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales.

Caseros

• $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.

– Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales.

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales.

– Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.

Para quienes trabajan en zonas consideradas desfavorables —entre ellas La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Carmen de Patagones en Buenos Aires—, corresponde adicionar un 31% sobre el salario final de cada categoría.

Impacto nacional y alcance del ajuste

La resolución garantiza que el piso salarial sea uniforme a nivel nacional para todo el personal comprendido en la Ley N° 26.844. Esto incluye a quienes realizan tareas de limpieza, cocina, asistencia, cuidado de personas y supervisión, dentro de las categorías oficiales. El ajuste beneficia a trabajadores y trabajadoras de todo el país, sin distinción del tipo de contratación.

El adicional del 31% para zonas desfavorables se aplica sobre el salario final de cada categoría. Estas regiones incluyen La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Carmen de Patagones en la provincia de Buenos Aires. Este plus busca compensar las diferencias de costos y condiciones laborales en áreas con menor densidad poblacional o particularidades geográficas.

Composición del salario y suma no remunerativa

A partir de julio, el 50% de la suma no remunerativa que se abonó en marzo pasa a formar parte del salario básico de manera definitiva. De esta forma, el cálculo del salario mínimo mensual incluye tanto los aumentos escalonados como este componente adicional, que impacta en el ingreso neto de quienes trabajan bajo la Ley N° 26.844.

Referencias para empleadores y trabajadores

El nuevo cuadro de remuneraciones responde a la necesidad de actualizar los ingresos ante la variación de precios y costos de vida. Tanto empleadores como trabajadores cuentan con una referencia oficial que permite calcular el monto correspondiente por hora y por mes, según la categoría y modalidad de contratación.

Para el personal con retiro, el valor por hora en tareas generales asciende a $3.733,72 en julio de 2026. Para la modalidad sin retiro, el valor se ubica en $3.996,45. En el caso de los supervisores, la hora de trabajo con retiro llega a $4.438,77, mientras que sin retiro asciende a $4.829,13.

En cuanto al salario mensual, quienes realizan tareas generales con retiro perciben $458.053,22. Si la modalidad es sin retiro, el monto sube a $505.302,76. Para quienes cumplen funciones de supervisión, el ingreso mensual alcanza $553.725,91 con retiro, y $612.673,11 en el caso de prestación sin retiro.

El personal para tareas específicas percibe $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro, mientras que el salario mensual se ubica en $517.006,43 y $571.426,17 respectivamente. Los caseros, por su parte, reciben $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.

El segmento de asistencia y cuidado de personas mantiene $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro, con salarios mensuales de $505.302,76 y $558.972,92 respectivamente.

Ajustes en zonas desfavorables

La aplicación del adicional del 31% modifica de manera significativa el salario final, especialmente en áreas como Chubut o Santa Cruz. Al calcular el plus, cada empleador debe sumar dicho porcentaje al monto base según la categoría y modalidad.

Por ejemplo:

Una empleada en tareas generales con retiro en Río Negro percibe $3.733,72 por hora, a lo que se suma el 31%. El valor final por hora es de $4.890,18.

Para un casero en Tierra del Fuego, el salario mensual base de $505.302,76 aumenta a $662.946,61 tras aplicar el adicional.

Este mecanismo se diseñó para asegurar condiciones equitativas en todo el país y reconocer las particularidades de cada región.

Actualización y marco legal

Las modificaciones salariales surgen del proceso de negociación paritaria entre los representantes de empleados y empleadores del servicio doméstico, bajo la regulación de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La Resolución N° 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, formalizó los incrementos y estableció el cronograma de aplicación de cada ajuste.

El marco legal vigente, Ley N° 26.844, define las condiciones laborales, la estructura de categorías y los derechos del personal de casas particulares. El cumplimiento de los nuevos valores es obligatorio para empleadores en todo el territorio nacional.

Puntos clave del esquema salarial 2026

Ajustes mensuales entre abril y julio, con porcentajes decrecientes sobre el salario actualizado.

Incorporación del 50% de la suma no remunerativa de marzo al salario básico desde julio.

Adicional del 31% para zonas consideradas desfavorables.

Tablas diferenciadas por categoría y modalidad (con retiro o sin retiro).

Uniformidad salarial para todo el personal comprendido por la Ley N° 26.844.

El nuevo cuadro de valores rige para todas las contrataciones formales de personal doméstico y constituye la referencia principal para empleadores y trabajadores al momento de pautar condiciones salariales.

La conducción de La Libertad Avanza (LLA) en Río Negro fortalece su armado interno con nuevas incorporaciones de dirigentes que adhieren al proyecto político del presidente Javier Milei.

Con la diputada nacional Lorena Villaverde desplazada de la toma de decisiones, aunque todavía al frente de la presidencia partidaria, la fuerza comenzó a delinear su estrategia para los próximos comicios provinciales, en los que buscará competir con un candidato propio.

El senador nacional Enzo Fullone, vicepresidente del partido y principal armador libertario en la provincia, mantiene una línea directa con la Casa Rosada. Esta semana anunció la afiliación del diputado nacional Aníbal Tortoriello, ex dirigente del PRO que ya se había alineado con la conducción nacional libertaria, aunque hasta ahora no contaba con ficha de afiliación.

Fullone celebró la incorporación del exintendente de Cipolletti. Tortoriello fue candidato a gobernador por el PRO y, tras renovar su banca en la Cámara de Diputados, ya había anticipado su intención de volver a competir por la Gobernación bajo el sello de La Libertad Avanza.

El anuncio había generado resistencias dentro del espacio, donde algunos dirigentes cuestionaban una eventual candidatura de Tortoriello por no integrar formalmente el partido. Sin embargo, su reciente afiliación despejó ese obstáculo y abre la posibilidad de una competencia interna de cara a la definición de las candidaturas para 2027.

Fullone, quien asumió su banca en el Senado tras la salida de Villaverde hacia la Cámara de Diputados, tampoco descarta disputar esa postulación.

“La Libertad Avanza continúa consolidando su estructura política en Río Negro con nuevas incorporaciones que fortalecen el crecimiento del espacio en toda la provincia”, señaló el comunicado difundido para anunciar la afiliación de Tortoriello.

El objetivo, agregó el texto, es “consolidar una estructura política sólida, ampliar su presencia territorial e incorporar nuevos dirigentes comprometidos con las ideas de la libertad”.

En los últimos meses también se sumaron al espacio los legisladores provinciales Martina Lacour y Claudio Doctorovich, entre otros dirigentes que decidieron incorporarse al proyecto político encabezado por Javier Milei.

“Cada incorporación fortalece un proyecto que trasciende los nombres propios. Estamos construyendo un espacio con dirigentes comprometidos con las ideas de la libertad y con la transformación que impulsa el presidente Javier Milei. Río Negro tiene un enorme potencial y queremos que esas ideas lleguen a cada ciudad y a cada vecino de la provincia”, afirmó Fullone.

El senador también sostuvo que la incorporación de Tortoriello representa “un paso importante” para consolidar el partido en Río Negro. “Aporta experiencia, gestión y un fuerte compromiso con el cambio que eligieron los argentinos. Su decisión de sumarse demuestra que cada vez son más quienes entienden que este es el camino para transformar definitivamente a Río Negro y al país”, afirmó.

Sin mencionar nombres, Fullone anticipó que La Libertad Avanza presentará un candidato propio en las elecciones provinciales de 2027 para disputar la Gobernación al oficialismo de Juntos Somos Río Negro, que lidera Alberto Weretilneck.

Más allá de su afiliación al espacio libertario, Tortoriello mantiene el armado de Creo Río Negro, el partido que fundó antes de incorporarse a LLA y que cuenta con representación en distintos ámbitos legislativos de la provincia.

“Ese partido es y seguirá siendo una herramienta que mantenemos disponible y que estará a disposición de La Libertad Avanza”, aseguró.

La Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca del Ministerio de Economía de la Nación informó este martes que las exportaciones agroindustriales crecieron entre enero y mayo un 18% en volumen y alcanzaron las 53 millones de toneladas, lo que representó un récord histórico para ese período.

En la comparación interanual con 2025, el aumento se ubicó cerca del 20%. En valor, las ventas externas subieron 17% y llegaron a USD 22.383 millones, de acuerdo a datos procesados por la Subsecretaría de Mercados Agroalimentarios e Inserción Internacional en base al INDEC.

El informe oficial indicó que el sector amplió su presencia internacional y llegó a más de 130 destinos. En el período analizado, la estructura exportadora mostró un comportamiento expansivo en la mayoría de los complejos relevados.

De los 54 complejos analizados, 35 mostraron crecimiento, lo que representó alrededor del 70% del volumen exportado. El avance se concentró en distintos rubros con variaciones positivas tanto en volumen como en valor.

Entre los principales complejos que impulsaron el crecimiento se ubicó el girasol, con un aumento del 142% en volumen y del 126% en valor. El trigo registró una suba del 64% en volumen y del 48% en valor. El complejo de pesca mostró un incremento del 18% en volumen y del 23% en valor. La cebada avanzó 17% en volumen y 13% en valor. El maíz registró una suba del 12% en volumen y del 8% en valor.

En el caso de los lácteos, el volumen exportado creció 22% y el valor 14%. Los cítricos agrios aumentaron 31% en volumen y 42% en valor. Las legumbres registraron una expansión del 42% en volumen y del 64% en valor.

A estos rubros se sumaron aromáticas, sorgo, apicultura, forrajeras, porcinos, algodón, tabaco, vitivinicultura y hortalizas pesadas, entre otros complejos que integraron la canasta exportadora del período.

En el segmento de bovinos, frutas de carozo, alimentos para animales, ingredientes alimenticios y golosinas, los mayores incrementos se observaron en los montos exportados. En ese conjunto, 19 complejos alcanzaron los valores más altos de la década.

Destinos de exportación

Los principales destinos de exportación fueron Vietnam, Arabia Saudita, Brasil, China, Argelia, Indonesia, Egipto, Perú, Malasia e India. Estos diez mercados concentraron más del 53% del volumen total exportado.

El informe oficial también destacó que diversas producciones argentinas ocuparon posiciones relevantes en el ranking mundial de exportaciones. Entre ellas se ubicaron el jugo y el aceite esencial de limón, el aceite y subproductos de soja, el ajo, la miel, el maní, la yerba mate, el maíz, el sorgo y las peras, entre otros productos.

En paralelo a la difusión de los datos oficiales, el ministro de Economía, Luis Caputo, se refirió a estos datos mediante un posteo en su cuenta de X: “El campo argentino sigue batiendo récords. Las exportaciones agroindustriales alcanzaron las 53 millones de toneladas exportadas entre enero y mayo. Esto representó un crecimiento en los primeros cinco meses del año de 18% en volumen y 17% en valor, por USD 22.383 millones, en comparación con mismo período de 2025″.

Repasó también cuáles fueron los principales complejos que explicaron este crecimiento récord y sostuvo que el equipo sigue “trabajando para que el campo argentino creciendo”.

Exportaciones de carne

En otro mensaje previo, el ministro también destacó la evolución de las exportaciones de carne vacuna. Allí señaló que crecieron 46% en valor entre enero y mayo, por un total de USD 1.765 millones y que las ventas también crecieron 11% en volumen por 332.207 toneladas equivalentes res con hueso.

“Se destacaron las exportaciones hacia los Estados Unidos, con envíos que alcanzaron las 42.776 toneladas y tuvieron un incremento del 151%. Además, el valor exportado creció 204%, alcanzando los 355 millones de dólares. China se posicionó como principal destino de exportación, con una participación del 53,7% del volumen exportado. En la misma línea, Israel también mostró un desempeño favorable, con incrementos del 21% en volumen y del 73% en valor. Seguimos trabajando para fomentar el crecimiento del sector ganadero argentino”, detalló Caputo.

La mayoría de quienes se inscriben en un curso masivo abierto en línea —conocido por sus siglas en inglés como MOOC (Massive Open Online Course)— no llega a completarlo. Esa brecha entre el acceso y la finalización es el punto de partida de una investigación de Leiden University que identifica la combinación de factores que propicia un aprendizaje profundo y sostenido en este tipo de plataformas. El trabajo, desarrollado por la investigadora Xiaomei Wei, fue defendido el 25 de junio de 2025 en esa universidad neerlandesa.

La investigación de Wei parte de una tensión estructural: los MOOCs fueron diseñados para democratizar el acceso a la educación superior a escala global, pero su modelo de libertad total —sin horarios fijos, sin grupos de clase, sin seguimiento docente directo— también genera altas tasas de abandono. Los participantes llegan con perfiles, objetivos y niveles de preparación muy distintos, lo que convierte al diseño del curso en una variable determinante del éxito o el fracaso del aprendizaje.

Wei centró su análisis en cuatro dimensiones interrelacionadas: motivación, autorregulación del aprendizaje, interacción social y resultados de aprendizaje. La hipótesis central es que ninguno de estos factores opera de forma aislada: su articulación dentro del diseño del curso es lo que marca la diferencia entre una experiencia formativa superficial y una de verdadero calado.

El aprendizaje profundo emerge cuando los cuatro factores se activan de forma simultánea, según los hallazgos de la investigadora de Leiden University. La motivación interna —aquella que surge del interés genuino del estudiante y no de una recompensa externa— es la que más se asocia con una mayor asimilación de contenidos y con la persistencia ante las dificultades. Cuando un participante se inscribe en un MOOC por curiosidad o por un objetivo personal claro, su nivel de compromiso es cualitativamente distinto al de quien lo hace por obligación o por inercia.

La autorregulación es el segundo pilar del modelo. Aprender en un entorno sin estructura impuesta exige que el estudiante sea capaz de establecer sus propias metas, organizar su tiempo, monitorear su progreso y ajustar sus estrategias cuando algo no funciona. Wei encontró que los participantes con mayor capacidad de autorregulación no solo aprenden más, sino que también muestran una trayectoria de aprendizaje más estable a lo largo del curso.

El tercer factor es la interacción social. A diferencia de lo que podría suponerse de un entorno digital asincrónico, la presencia de otros estudiantes —a través de foros, actividades de pares o espacios de debate— tiene un efecto directo sobre la comprensión de los contenidos. Según los hallazgos recogidos por Phys.org, los foros de discusión y las actividades de aprendizaje entre pares fomentan una comprensión más profunda del material del curso. La dimensión social reduce el aislamiento que caracteriza a muchas experiencias de aprendizaje en línea y activa mecanismos cognitivos que el estudio individual no logra estimular con la misma intensidad.

El cuarto elemento es el diseño de las tareas. Wei subraya que las actividades de pensamiento de orden superior —aquellas que exigen análisis, síntesis, evaluación o resolución de problemas reales— son las que más contribuyen al aprendizaje profundo. Las tareas de memorización o repetición, por el contrario, no generan el nivel de compromiso cognitivo necesario para que el conocimiento se consolide. Las evaluaciones también forman parte de esta ecuación: cuando están bien construidas, funcionan como instrumentos de aprendizaje y no solo de medición.

Uno de los desafíos metodológicos más complejos del trabajo fue la naturaleza de los datos disponibles. Los MOOCs generan volúmenes masivos de información —registros de actividad, mensajes en foros, resultados de evaluaciones, patrones de navegación—, pero esa información suele ser heterogénea y fragmentada. Wei combinó datos provenientes de distintos niveles de análisis: mensajes, tareas, cursos y perfiles de estudiantes. Esa integración permitió observar cómo el pensamiento, la conducta y las emociones de los participantes se entrelazan durante el proceso de aprendizaje.

Las implicaciones del estudio van más allá del ámbito académico. Para quienes diseñan o imparten cursos en línea, Leiden University ofrece una hoja de ruta concreta: fomentar la autonomía del estudiante, incorporar tareas que demanden pensamiento complejo, habilitar espacios de interacción social e integrar estrategias de autorregulación dentro de la propia arquitectura del curso. Estas no son recomendaciones genéricas, sino conclusiones derivadas del análisis de datos reales de participantes en MOOCs.

A escala institucional, el estudio aporta argumentos a favor de repensar el modelo estándar de los cursos masivos. Los MOOCs tienen el potencial de convertirse en herramientas de aprendizaje a lo largo de la vida y de crecimiento profesional, pero solo si el diseño instruccional responde a la complejidad real de los aprendices.