El panorama salarial del personal de casas particulares trae novedades importantes para el tercer mes del a\u00f1o. Tras el acuerdo alcanzado en el seno de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), las trabajadoras del sector recibir\u00e1n en marzo de 2026 el segundo tramo de un aumento escalonado, junto con el pago de una suma fija extraordinaria. Este refuerzo econ\u00f3mico, que tuvo su primera entrega en febrero, busca mitigar el impacto de la suba de precios sobre los ingresos de uno de los sectores con mayor informalidad laboral.<\/p>\n
La normativa vigente establece que el monto de este bono extraordinario no es uniforme: est\u00e1 estrictamente ligado a la carga horaria semanal de cada relaci\u00f3n laboral. Por eso, el esquema de cobro para marzo se divide en tres niveles, seg\u00fan el tiempo de servicio prestado por el empleado.<\/p>\n
El acuerdo salarial fij\u00f3 que el bono de marzo es una suma fija de car\u00e1cter no remunerativo. Esto significa que el importe no se computa para c\u00e1lculo de aportes, contribuciones, aguinaldo (Sueldo Anual Complementario), ni para vacaciones o indemnizaciones. El empleador est\u00e1 obligado a abonar esta cifra junto con los haberes del mes.<\/p>\n
Los valores establecidos para este refuerzo son los siguientes:<\/p>\n
Cuando una trabajadora presta servicios en m\u00e1s de un domicilio, cada empleador debe abonar el bono de manera independiente, respetando la escala de horas cumplidas en cada hogar.<\/p>\n
Adem\u00e1s del bono, en marzo entra en vigencia un incremento del 1,5% sobre los salarios b\u00e1sicos. Ese porcentaje completa el ajuste bimestral del 3% que comenz\u00f3 en febrero. Al tratarse de aumentos acumulativos, el c\u00e1lculo de marzo se realiza sobre los valores ya actualizados del mes anterior.<\/p>\n
Para la categor\u00eda m\u00e1s difundida, la de Tareas Generales (que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar), los valores m\u00ednimos quedan fijados en $3.348,37 por hora para el personal con retiro y $3.599,86 para el personal sin retiro. En cuanto a los sueldos mensuales, el b\u00e1sico para esta categor\u00eda es de $410.773,52 y $455.160,14 respectivamente.<\/p>\n
En la categor\u00eda de Asistencia y Cuidado de Personas, que abarca el cuidado no terap\u00e9utico de ni\u00f1os, adolescentes, adultos mayores o personas con discapacidad, la hora se paga $3.599,86 (con retiro) y el sueldo mensual se ubica en $455.160,14. Para quienes trabajan sin retiro en esta misma funci\u00f3n, la hora es de $4.012,14 y el mensual llega a $505.578,34.<\/p>\n
En lo que respecta a los Caseros, lo resuelto en las \u00faltimas paritarias determin\u00f3 que estos trabajadores cobrar\u00e1n $3.599,86 por hora o $455.160,14 por mes. <\/p>\n
La categor\u00eda de Tareas espec\u00edficas (cocina, jardiner\u00eda, chofer) percibir\u00e1 en marzo $3.807,87 por hora con retiro o $4.161,54 sin retiro. Los valores mensuales ascienden a $466.154,67 y $517.277,03.<\/p>\n
Por su parte, los Supervisores, encargados de coordinar y controlar las tareas de otros empleados, percibir\u00e1n un m\u00ednimo de $4.013,30 por hora con retiro y un sueldo mensual de $500.649,26. En la modalidad sin retiro, los valores ascienden a $4.382,63 por hora y $556.024,76 mensuales.<\/p>\n
El cobro del bono y del aumento no requiere ning\u00fan tr\u00e1mite adicional por parte de la trabajadora. Es responsabilidad del empleador efectuar la liquidaci\u00f3n correcta conforme a las escalas publicadas por la Secretar\u00eda de Trabajo y por el organismo recaudador, ARCA (ex AFIP).<\/p>\n
El pago debe realizarse en la misma fecha en que se abona el salario mensual. Para quienes perciben su remuneraci\u00f3n por hora, el bono tambi\u00e9n debe liquidarse durante el mes de marzo. Se recomienda que el pago se efectivice mediante transferencia bancaria para que quede registro legal de la transacci\u00f3n, aunque tambi\u00e9n puede realizarse en efectivo siempre que se firme el recibo de sueldo correspondiente generado por el sistema oficial.<\/p>\n
Cabe recordar que, adem\u00e1s del b\u00e1sico y del bono extraordinario, se mantienen vigentes los adicionales por antig\u00fcedad y por zona desfavorable. El adicional por antig\u00fcedad equivale al 1% por cada a\u00f1o de trabajo registrado con el mismo empleador y se calcula sobre los conceptos remunerativos.<\/p>\n
Por otro lado, el personal que preste servicios en las provincias de La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur, o en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires, debe percibir un 30% adicional por zona desfavorable. Cabe aclarar que este porcentaje no se aplica sobre el bono de marzo, ya que este \u00faltimo es de car\u00e1cter no remunerativo y de suma fija.<\/p>\n
Con estas actualizaciones, el sector concluye el esquema de aumentos pautado para el primer bimestre del a\u00f1o, a la espera de una nueva reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares prevista para el mes de abril, donde se analizar\u00e1n las variables inflacionarias para determinar los ajustes del pr\u00f3ximo per\u00edodo.<\/p>\n
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El personal de casas particulares percibir\u00e1 el segundo tramo del aumento salarial del 1,5%, junto con un refuerzo extraordinario. Los montos de la suma fija var\u00edan seg\u00fan la carga horaria semanal<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[275,277,278,274,276,12],"class_list":["post-907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-bono","tag-pago-por-hora","tag-paritarias","tag-servicio-domestico","tag-sueldo","tag-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=907"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":908,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/907\/revisions\/908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}