En marzo de 2026, los cajeros de supermercado perciben sus haberes seg\u00fan la escala salarial establecida por el \u00faltimo acuerdo paritario del sector.<\/p>\n
La estructura remunerativa incluye el salario b\u00e1sico de cada categor\u00eda, sumas fijas y adicionales pactados por convenio, y se aplica a la totalidad de los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75 en casi todo el territorio nacional.<\/p>\n
Este mes, el sueldo neto de los cajeros de supermercado var\u00eda seg\u00fan la categor\u00eda a la que pertenezcan. La composici\u00f3n salarial integra el b\u00e1sico correspondiente y dos sumas fijas no remunerativas. <\/p>\n
La primera, de $40.000, ya estaba contemplada en meses previos; la segunda, de $60.000, responde a una recomposici\u00f3n reciente y se incorpor\u00f3 en marzo. Ambas sumas pasar\u00e1n a formar parte del b\u00e1sico desde abril de 2026.<\/p>\n
Seg\u00fan la escala vigente, los cajeros A perciben un salario neto de $1.171.091, mientras que los cajeros C alcanzan $1.183.333 en marzo de 2026. Estos importes incluyen el salario b\u00e1sico y las sumas fijas mencionadas. La escala se aplica en todo el pa\u00eds, salvo en la ciudad de R\u00edo Grande, Tierra del Fuego, donde rige un r\u00e9gimen diferenciado.<\/p>\n
El total que recibe un cajero puede aumentar por los adicionales previstos en el convenio colectivo. El presentismo, por ejemplo, representa un 8,33% sobre el b\u00e1sico para quienes cumplen con la asistencia y puntualidad exigidas, y se adiciona a los haberes mensuales. <\/p>\n
Asimismo, la antig\u00fcedad incrementa el salario en un 1% del b\u00e1sico por cada a\u00f1o trabajado, generando diferencias entre quienes tienen m\u00e1s o menos antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n
Al considerar el conjunto de remuneraciones, se observa que los administrativos y vendedores de mayor jerarqu\u00eda superan los $1.218.519 mensuales.<\/p>\n
Para los cajeros de supermercado, el rango salarial oscila entre $1.171.091 y $1.183.333, seg\u00fan la categor\u00eda. Estos valores reflejan la aplicaci\u00f3n de la escala acordada en la \u00faltima paritaria y contemplan las sumas fijas que, aunque en marzo son no remunerativas, se incorporar\u00e1n al b\u00e1sico desde abril de 2026.<\/p>\n
El recibo de sueldo de un cajero puede incluir adicionales espec\u00edficos por funci\u00f3n, como en el caso del \u201carmado de vidrieras\u201d ($41.901,88), o incentivos destinados a choferes y otros puestos. Cada funci\u00f3n tiene su propio esquema de adicionales, que puede variar seg\u00fan el tama\u00f1o y la actividad de la empresa.<\/p>\n
El acuerdo paritario vigente, que alcanza a m\u00e1s de 1,2 millones de empleados del comercio, establece la vigencia de la escala salarial hasta el 30 de abril de 2026. Hasta esa fecha, los trabajadores cobran los importes detallados en la escala, incluyendo las sumas fijas que se incorporar\u00e1n al b\u00e1sico a partir de abril.<\/p>\n
La estructura salarial contempla el b\u00e1sico de cada categor\u00eda, las sumas fijas no remunerativas y los adicionales por funci\u00f3n y antig\u00fcedad. Las diferencias entre categor\u00edas responden a las funciones, responsabilidades y al tiempo en el puesto. Por ejemplo, mientras un administrativo A percibe $1.167.268, un administrativo F accede a $1.218.519. Los vendedores de mayor rango tambi\u00e9n superan los $1.200.000 mensuales.<\/p>\n
El r\u00e9gimen de adicionales es un componente clave en la conformaci\u00f3n del ingreso mensual. El presentismo suma un 8,33% al ingreso de quienes cumplen con asistencia y puntualidad, y la antig\u00fcedad aumenta el b\u00e1sico en un 1% por cada a\u00f1o de servicio.<\/p>\n
El proceso de revisi\u00f3n salarial prev\u00e9 un an\u00e1lisis en marzo de 2026. Representantes sindicales y empresariales evaluar\u00e1n la evoluci\u00f3n de los indicadores econ\u00f3micos y la incidencia de la inflaci\u00f3n, con la posibilidad de nuevos ajustes para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores. Este mecanismo busca evitar que los salarios queden rezagados frente al aumento del costo de vida.<\/p>\n
El convenio colectivo garantiza transparencia en la liquidaci\u00f3n de haberes, estableciendo par\u00e1metros claros para el c\u00e1lculo del salario b\u00e1sico y los adicionales. Este esquema pretende responder a la din\u00e1mica inflacionaria y proteger la capacidad de compra de los empleados de comercio.<\/p>\n
El Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM) es el piso salarial legal que puede recibir un trabajador registrado en Argentina. En marzo de 2026, el valor mensual del SMVM se fija en $352.400 seg\u00fan la Resoluci\u00f3n 9\/2025 de la Secretar\u00eda de Trabajo de la Naci\u00f3n. Para los trabajadores jornalizados, la hora se remunera en $1.762.<\/p>\n
Esa cifra implica un aumento de $5.600 respecto del mes anterior, equivalente a una suba del 1,61%. El Gobierno nacional determin\u00f3 los incrementos del SMVM por decreto, estableciendo actualizaciones mensuales hasta agosto de 2026. En abril, el salario m\u00ednimo se elevar\u00e1 a $357.800 mensuales y $1.789 por hora, dentro de un cronograma de aumentos decrecientes.<\/p>\n
El SMVM incide tambi\u00e9n en otras prestaciones, como jubilaciones m\u00ednimas, pensiones, asignaciones y subsidios, ya que se utiliza como referencia para su c\u00e1lculo. En marzo de 2026, la jubilaci\u00f3n m\u00ednima asciende a $439.600,88 con bono, mientras que la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo es de $132.814 por cada hijo.<\/p>\n
A diferencia de otras prestaciones sociales que se actualizan seg\u00fan el \u00cdndice de Precios al Consumidor, el salario m\u00ednimo no se ajusta autom\u00e1ticamente por inflaci\u00f3n, sino que depende de resoluciones oficiales y de la din\u00e1mica del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil.<\/p>\n
El esquema de aumentos para los meses siguientes ya est\u00e1 pautado: en mayo de 2026, el SMVM pasar\u00e1 a $363.000; en junio, a $367.800; en julio, a $372.400; y en agosto, a $376.600 mensuales. Esos valores constituyen el piso salarial para todos los trabajadores registrados y fijan el marco m\u00ednimo del mercado laboral argentino.<\/p>\n
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