{"id":8936,"date":"2026-05-04T15:33:43","date_gmt":"2026-05-04T18:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=8936"},"modified":"2026-05-04T15:33:43","modified_gmt":"2026-05-04T18:33:43","slug":"el-juez-del-caso-de-los-bloqueos-a-lacteos-vidal-rechazo-el-desafuero-sindical-y-ordeno-reincorporar-exempleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=8936","title":{"rendered":"El juez del caso de los bloqueos a L\u00e1cteos Vidal rechaz\u00f3 el desafuero sindical y orden\u00f3 reincorporar exempleados"},"content":{"rendered":"
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El juez que lleva la causa de L\u00e1cteos Vidal<\/strong> resolvi\u00f3 rechazar el pedido de desafuero sindical <\/strong>contra tres dirigentes gremiales<\/strong> y ratific\u00f3, en paralelo, decisiones que favorecen la reincorporaci\u00f3n<\/strong> de trabajadores en el marco del conflicto<\/strong> por los bloqueos en la planta de Moctezuma en 2022, cerca de Carlos Casares.<\/strong> Se trata de Ignacio Ramonet<\/strong>, titular del Juzgado Nacional del Trabajo N\u00b069, de la ciudad de Buenos Aires, <\/strong>quien desde el inicio del expediente adopt\u00f3 medidas cautelares,<\/strong> impuso astreintes y sostuvo la protecci\u00f3n del derecho de huelga<\/strong> como eje central del caso. <\/p>\n

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En su \u00faltima sentencia interlocutoria, Ramonet rechaz\u00f3 la acci\u00f3n de exclusi\u00f3n de tutela<\/strong> sindical promovida por la empresa l\u00e1ctea contra Franco Yedro, Cristian Mart\u00edn y Abel D\u2019Amico<\/strong>, al considerar que no se logr\u00f3 probar su participaci\u00f3n directa en los hechos denunciados <\/strong>durante los bloqueos de julio y agosto de 2022. \u201cRechazar la acci\u00f3n de tutela sindical\u201d, especific\u00f3. La resoluci\u00f3n se apoya principalmente en la prueba testimonial, que el magistrado calific\u00f3 como imprecisa y basada en comentarios. <\/p>\n

El fallo reconoce, sin embargo, que el bloqueo de una planta puede constituir un acto ilegal cuando afecta derechos constitucionales como el trabajo<\/strong>, la propiedad o la libre circulaci\u00f3n. Pero aclara que esa caracterizaci\u00f3n no alcanza por s\u00ed sola para justificar el desafuero<\/strong> si no se acredita la responsabilidad concreta de los delegados involucrados.<\/p>\n

El abogado que patrocina la empresa l\u00e1ctea, Eduardo D\u2019Arriba,<\/strong> cuestion\u00f3 el fallo y habl\u00f3 de una sentencia \u201cdeplorable\u201d <\/strong>y \u201ccontradictoria<\/strong>\u201d. Seg\u00fan plante\u00f3, \u201cla participaci\u00f3n de los dirigentes gremiales est\u00e1 acreditada no solo con testigos sino tambi\u00e9n en la causa penal\u201d, donde \u2014seg\u00fan su interpretaci\u00f3n\u2014 se dieron por \u201cprobados los hechos\u201d<\/strong> aunque no fueran considerados delito.<\/p>\n

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En julio de 2022 se realiz\u00f3 una medida de fuerza por parte del gremio <\/span>Santiago Filipuzzi – LA NACION<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/section>\n<\/div>\n
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El letrado tambi\u00e9n critic\u00f3 la orden de reincorporaci\u00f3n de D\u2019Amico,<\/strong> uno de los trabajadores que ya hab\u00eda acordado su desvinculaci\u00f3n con la empresa y llegado a un acuerdo. \u201cEs tan burdo lo que hizo, que ordena reincorporar a Mart\u00edn y a D\u2019Amico. Y D\u2019Amico es uno de los 20 con los que ya acord\u00f3 la empresa.<\/strong> D\u2019Amico no es m\u00e1s empleado de la empresa, <\/strong>fue indemnizado. No me pod\u00e9s ordenar reincorporar a D\u2019Amico. Es lo mismo que resucitar muertos<\/strong>. Vuelve a cometer otro error grosero\u201c, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

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Otro de los puntos cuestionados es el manejo de las astreintes que dispuso el juez contra la firma. D\u2019Arriba record\u00f3 que el juez elev\u00f3 las multas diarias de 10.000 a 50.000 pesos <\/strong>sin que esa decisi\u00f3n estuviera firme y que, aun as\u00ed, avanz\u00f3 con su liquidaci\u00f3n en distintos expedientes, lo que \u2014seg\u00fan afirm\u00f3\u2014 refleja inconsistencias procesales. \u201cEn el expediente principal ordena que los actores hagan la liquidaci\u00f3n de las astreintes de 10 y a 50. Son una serie de cosas que es como que est\u00e1n queriendo que lo saquen del medio, no s\u00e9<\/strong>. Es muy burdo lo que est\u00e1 haciendo y me extra\u00f1a mucho en una persona que est\u00e1 candidateada internamente para seguir en la C\u00e1mara como camarista. Ya es indefendible lo que hizo\u201d, puntualiz\u00f3. Record\u00f3 que Yedro y Mart\u00edn, siguen cobrando sueldo desde que empez\u00f3 el conflicto.<\/strong><\/p>\n

Vale recordar que en la causa iniciada por los trabajadores el mismo juez sostuvo que el conflicto se encuadr\u00f3 dentro de una \u201cmedida de fuerza leg\u00edtima\u201d y consider\u00f3 que la empresa incurri\u00f3 en conductas contrarias al orden p\u00fablico laboral<\/strong>. Entre ellas, mencion\u00f3 despidos, modificaciones unilaterales de condiciones de trabajo y contrataci\u00f3n de personal durante la huelga, lo que deriv\u00f3 en \u00f3rdenes de reinstalaci\u00f3n y sanciones econ\u00f3micas contra la firma.<\/p>\n

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La due\u00f1a de L\u00e1cteos Vidal, Alejandra Bada V\u00e1squez <\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/section>\n<\/div>\n
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Desde 2022, Ramonet hab\u00eda dictado una medida cautelar que obligaba a L\u00e1cteos Vidal a abstenerse de innovar en los contratos de trabajo de los huelguistas <\/strong>y a reinstalar a los empleados en caso de despido, bajo apercibimiento de multas diarias. Tambi\u00e9n cuestion\u00f3 reiteradamente el incumplimiento de esas \u00f3rdenes por parte de la empresa, al que calific\u00f3 como una actitud \u201crecalcitrante\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u201cQuedaban personas sin acordar que hicieron juicio por despido<\/strong>. Ah\u00ed ten\u00e9s otra incongruencia del juzgado y de ellos: est\u00e1n pretendiendo cobrar las astreintes porque no se los reincorpor\u00f3, m\u00e1s all\u00e1 de la fecha en que se empezaron las acciones por despido<\/strong>. Si inici\u00e1s una acci\u00f3n por despido, no hay reincorporaci\u00f3n posible. Son todas contradicciones, querer cobrar e imponer astreintes a una persona cuando ya hab\u00edan hecho la conciliaci\u00f3n obligatoria”,<\/strong> subray\u00f3.<\/p>\n

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El juez, no obstante, dej\u00f3 asentado en la resoluci\u00f3n 2405 del 30 de abril pasado que la medida de fuerza pudo haber sido desproporcionada. En una de las audiencias, incluso compar\u00f3 la situaci\u00f3n con \u201cmatar un mosquito con una bomba at\u00f3mica\u201d,<\/strong> aludiendo a la intensidad del conflicto frente a los reclamos planteados.<\/p>\n

El caso tambi\u00e9n expone tensiones en torno al alcance del derecho de huelga<\/strong>. Mientras el fallo laboral prioriza su protecci\u00f3n, el expediente reconoce la existencia de episodios de violencia y afectaci\u00f3n a la actividad productiva<\/strong>, aunque sin atribuirlos de manera concluyente a los dirigentes demandados.<\/p>\n

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\u201cNo hay nada definitivo, ahora vamos a la C\u00e1mara Nacional del Trabajo. <\/strong>Hasta ahora se daba una situaci\u00f3n: como eran juicios sumar\u00edsimos, no eran apelables las resoluciones.<\/strong> Lo m\u00e1s importante que conseguimos ahora es que, despu\u00e9s de tres a\u00f1os, el juez resolviera algo para permitirnos salir de su jurisdicci\u00f3n. Porque mientras estaba \u00e9l, no avanz\u00e1bamos ni para atr\u00e1s ni para adelante ni para ning\u00fan lado\u201d<\/strong>, sentenci\u00f3. El rechazo del desafuero habilita la revisi\u00f3n judicial en una instancia superior, seg\u00fan aclar\u00f3. <\/p>\n

Por \u00faltimo, D\u2019Arriba<\/strong> anticip\u00f3 que contin\u00faan los juicios por despido de los trabajadores que no llegaron a acuerdos, luego de que la empresa conciliara con 19 de los 26 cesanteados. Hay juicios por despido iniciados en 2025 en los que el juzgado ya fij\u00f3 audiencias de testigos para el 31 de mayo de 2027<\/strong>. Esta causa podr\u00eda extenderse hasta 2028 o 2029.<\/strong><\/p>\n

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