{"id":8884,"date":"2026-05-04T02:03:02","date_gmt":"2026-05-04T05:03:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=8884"},"modified":"2026-05-04T02:03:02","modified_gmt":"2026-05-04T05:03:02","slug":"el-gobierno-nacional-reglamento-un-capitulo-clave-de-la-reforma-laboralla-medida-se-oficializo-esta-madrugada-con-la-publicacion-del-decreto-315-2026-luego-de-que-la-justicia-fallara-a-favor-del-gobie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=8884","title":{"rendered":"El Gobierno nacional reglament\u00f3 un cap\u00edtulo clave de la reforma laboralLa medida se oficializ\u00f3 esta madrugada con la publicaci\u00f3n del decreto 315\/2026 luego de que la Justicia fallara a favor del Gobierno. Cu\u00e1nto durar\u00e1n los beneficios patronales y a qu\u00e9 trabajadores alcanza"},"content":{"rendered":"
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Luego de que la Justicia fallara a favor de la <\/b>reforma laboral<\/b><\/a>, el Gobierno nacional reglament\u00f3 el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/b><\/a>, que reduce las contribuciones patronales<\/b> durante cuatro a\u00f1os para empleadores que contraten trabajadores sin empleo registrado. <\/p>\n

La implementaci\u00f3n del cap\u00edtulo se hizo efectiva mediante la publicaci\u00f3n del decreto 315\/2026, que lleva la firma del presidente Javier Milei<\/b>, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y los ministros Sandra Pettovello y Luis Andr\u00e9s Caputo.<\/b><\/p>\n

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De acuerdo con lo dispuesto, los empleadores comprendidos en este r\u00e9gimen gozar\u00e1n de ciertos beneficios por cada nueva incorporaci\u00f3n de trabajadores. Para ello, los empeados deber\u00e1n cumplir con una serie de requisitos. <\/p>\n

El r\u00e9gimen apunta a cuatro perfiles de trabajadores. El primero es el de quienes no contaban con una relaci\u00f3n laboral registrada al 10 de diciembre de 2025<\/b>. El segundo, quienes estuvieron desempleados durante los seis meses previos al alta laboral<\/b>. Los otros dos perfiles son los ex inscriptos en el R\u00e9gimen Simplificado para Peque\u00f1os Contribuyentes \u2014monotributistas\u2014 <\/b>que no hayan ejercido actividades en relaci\u00f3n de dependencia en el sector privado en los \u00faltimos seis meses, y aquellos cuyo \u00faltimo empleo bajo dependencia fue en el sector p\u00fablico nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires (CABA)<\/b>.<\/p>\n

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El decreto aclara que la obtenci\u00f3n de ingresos adicionales por parte del trabajador \u2014ya sea bajo el r\u00e9gimen general o como monotributista\u2014 luego de iniciada la relaci\u00f3n laboral no afecta los beneficios que le correspondan al empleador.<\/p>\n

Para quedar comprendidos en el RIFL, los empleadores deben haber adquirido el car\u00e1cter de inscriptos ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) a partir del 10 de diciembre de 2025. Las relaciones laborales que habilitan el beneficio son aquellas que se inicien y registren ante ARCA entre el 1\u00b0 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, ambas fechas inclusive. La norma fija adem\u00e1s un tope: las incorporaciones bajo este r\u00e9gimen no pueden superar el 80 % de la n\u00f3mina total de trabajadores del empleador<\/b>.<\/p>\n

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El beneficio consiste en una reducci\u00f3n de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses contados desde el mes de alta de cada nueva relaci\u00f3n laboral. Las al\u00edcuotas diferenciales son dos: 2 % y 3 %, seg\u00fan el subsistema de destino<\/b>. Las calculadas sobre el 2 % se distribuyen entre el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)<\/b>, el Fondo Nacional de Empleo y el R\u00e9gimen de Asignaciones Familiares<\/b>, en la misma proporci\u00f3n que hubiera correspondido sin el RIFL. Las calculadas sobre el 3 % tienen destino exclusivo al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), regido por la Ley N\u00b0 19.032. ARCA fijar\u00e1 el procedimiento de liquidaci\u00f3n e ingreso de ambos componentes.<\/p>\n

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En caso de que el empleador no cumpla con los requisitos correspondientes, deber\u00e1 recomponer las contribuciones no abonadas m\u00e1s los intereses y sanciones que correspondan. ARCA tiene a su cargo instrumentar los controles sist\u00e9micos para hacer operativas las exclusiones autom\u00e1ticas.<\/p>\n

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La norma tambi\u00e9n establece que la contribuci\u00f3n mensual al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) sigue siendo obligatoria para las relaciones laborales incluidas en el RIFL, y que la reducci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 76 de la ley no se aplica mientras el r\u00e9gimen est\u00e9 vigente para esa relaci\u00f3n. Los empleadores deben ejercer la opci\u00f3n de adhesi\u00f3n mediante los mecanismos que determine ARCA; la falta de ese ejercicio impide el goce retroactivo del beneficio por los per\u00edodos en que no se hubiera aplicado.<\/p>\n

Para la articulaci\u00f3n con planes y programas sociales, ARCA deber\u00e1 coordinar con el Ministerio de Capital Humano los mecanismos de intercambio de informaci\u00f3n necesarios para garantizar la continuidad de las prestaciones correspondientes. La Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y ARCA quedan facultadas para dictar las normas aclaratorias y complementarias que requiera la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen.<\/p>\n

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