{"id":8735,"date":"2026-05-02T07:10:56","date_gmt":"2026-05-02T10:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=8735"},"modified":"2026-05-02T07:10:56","modified_gmt":"2026-05-02T10:10:56","slug":"las-areas-que-mas-empleos-publicos-ajustaron-y-el-objetivo-de-la-motosierra-de-milei-para-2026el-informe-de-gestion-presentado-por-manuel-adorni-detalla-el-alcance-de-la-disminucion-de-puestos-de-trab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=8735","title":{"rendered":"Las \u00e1reas que m\u00e1s empleos p\u00fablicos ajustaron y el objetivo de la motosierra de Milei para 2026El Informe de Gesti\u00f3n presentado por Manuel Adorni detalla el alcance de la disminuci\u00f3n de puestos de trabajo en el Estado. Cu\u00e1les fueron los ministerios y las empresas que registraron mayores bajas"},"content":{"rendered":"
<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Milei<\/picture><\/div>\n

A pocos d\u00edas de comenzado el a\u00f1o, la c\u00fapula del Gobierno dej\u00f3 trascender a que ten\u00edan una meta informal en materia de pol\u00edtica fiscal y de gesti\u00f3n<\/b>: reducir un 10% de la dotaci\u00f3n estatal durante el primer trimestre<\/a>. Esto no se concret\u00f3 en los hechos y tiempo despu\u00e9s el objetivo se reconvirti\u00f3 con un nuevo horizonte, fines de 2026<\/b>.<\/p>\n

Se trata de un objetivo ambicioso. En particular, porque hubo un recorte sustencial de la dotaci\u00f3n en los primeros dos a\u00f1os de la administraci\u00f3n Milei. La profundizaci\u00f3n de la misma ya genera ciertos reparos entre algunos ministros<\/a>, que reconocen que el margen para seguir acotando el personal es fino si es que no se quieren desnaturalizar las tareas de \u00e1reas u organismos clave.<\/p>\n

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El Informe de Gesti\u00f3n N\u00b0 145 que present\u00f3 la Jefatura de Gabinete a la C\u00e1mara de Diputados esta semana da cifras oficiales y magnifica lo hecho hasta entonces. En el universo de las empresas p\u00fablicas, la reducci\u00f3n total entre diciembre de 2023 y febrero de 2026 fue de 18.278 empleados<\/b>, con una ca\u00edda desde 91.166 a 72.888 puestos. En el conjunto de ministerios y organismos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional (APN), la merma alcanz\u00f3 los 37.972 agentes<\/b> sobre un total de 205.550, lo que equivale a una contracci\u00f3n del 18,5% en el per\u00edodo.<\/p>\n

El sector del Ejecutivo que tiene la responsabilidad de la planificaci\u00f3n de la pol\u00edtica de empleo estatal es el Ministerio de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado<\/b>, a cargo de Federico Sturzenegger, y que reconoci\u00f3 en una de las respuestas que no hay prevista una meta cuantitativa<\/b> de despidos para 2026.<\/p>\n

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\u201cLas reducciones de personal no responden a una meta cuantitativa fija<\/b>, sino que se producen de manera gradual, a medida que se avanza en el an\u00e1lisis detallado de cada \u00e1rea u organismo. Dicho an\u00e1lisis eval\u00faa la existencia de superposiciones de funciones entre dependencias y si dichas funciones relevadas corresponden efectivamente a cometidos propios del Estado Nacional con sustento normativo de rango legal\u201d, respondi\u00f3 la cartera en uno de los casos.<\/p>\n

El proceso de evaluaci\u00f3n sobre la dotaci\u00f3n estatal llev\u00f3 a la salida de casi 56.250 trabajadores entre empresas p\u00fablicas y organismos del Estado. De querer desplazar al 10% de la dotaci\u00f3n, deber\u00edan desplazar a cerca de 17.000 agentes solo en la APN y 7.000 en las empresas p\u00fablicas<\/b>.<\/p>\n

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La respuesta oficial, incluida en el informe parlamentario presentado esta semana, establece con precisi\u00f3n el criterio rector: cuando el an\u00e1lisis concluye que las funciones de un \u00e1rea se superponen con las de otra dependencia, o que no constituyen responsabilidades propias del Estado nacional con respaldo legal, se dispone la discontinuaci\u00f3n de esa \u00e1rea y la desvinculaci\u00f3n del personal afectado.<\/p>\n

Cuando, en cambio, se trata de funciones indispensables previstas en una norma legal, se determina la dotaci\u00f3n m\u00ednima necesaria para prestarlas de manera eficiente, con base en el volumen de trabajo y los procesos asociados. La pol\u00edtica, seg\u00fan el texto oficial, es de adecuaci\u00f3n funcional y racionalizaci\u00f3n organizacional, no de ajuste por cupo.<\/p>\n

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El jefe de Gabinete, Manuel Adorni, orden\u00f3 a los ministerios reducir un 2% los gastos corrientes y un 20% los gastos de capital (inversi\u00f3n\/obra p\u00fablica) para sostener el \u201cd\u00e9ficit cero\u201d. Tal y como inform\u00f3 oportunamente Infobae, hay ministros que no ocultan incomodidad por la medida, ya que el margen para cumplir con el objetivo informal de 10% es reducido<\/b>.<\/p>\n

Las empresas que encabezan la motosierra<\/h3>\n

Datos p\u00fablicos publicada en el Anexo de la Pregunta N\u00b0 153 del Informe de Gesti\u00f3n, el Correo Oficial de la Rep\u00fablica Argentina<\/b> encabeza la lista de empresas con mayor reducci\u00f3n en t\u00e9rminos absolutos: perdi\u00f3 4.891 empleados, con una ca\u00edda desde 16.879 hasta 11.988. Le sigue la Operadora Ferroviaria S.E. <\/b>(Trenes Argentinos Operaciones), que pas\u00f3 de 23.875 a 20.138 agentes, con 3.737 puestos menos. Aerol\u00edneas Argentinas <\/b>registr\u00f3 una baja de 1.838 puestos, de 11.617 a 9.779, mientras que Agua y Saneamientos Argentinos (AYSA<\/b>) redujo su planta en 1.667 empleados, de 7.680 a 6.013.<\/p>\n

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Un caso particular es el de Desarrollo del Capital Humano Ferroviario (DECAHF)<\/b>, que elimin\u00f3 la totalidad de su planta: los 1.425 empleados que registraba en diciembre de 2023 no tienen continuidad en febrero de 2026. En t\u00e9rminos proporcionales, la Agencia de Publicidad del Estado<\/b> redujo su dotaci\u00f3n un 78,5%, de 790 a solo 170 agentes. Otras empresas con bajas relevantes fueron Casa de la Moneda<\/b> (-682), Corredores Viales<\/b> (-640) y la Agencia de Publicidad del Estado<\/b> (-620).<\/p>\n

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No todas las empresas mostraron ca\u00eddas. Ferrocarriles Argentinos S.E. (FASE)<\/b> sum\u00f3 419 empleados en el per\u00edodo (aunque por el reordenamiento que hubo de las empresas p\u00fablicas ferroviarias), Radio y Televisi\u00f3n Argentina<\/b> (Canal 7) incorpor\u00f3 147, e Intercargo<\/b> registr\u00f3 una leve suba.<\/p>\n

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Los organismos con mayores ca\u00eddas porcentuales<\/h3>\n

Entre los organismos de la APN, el Instituto Nacional del Cine y Artes Audiovisuales (INCAA)<\/b> registr\u00f3 la mayor contracci\u00f3n proporcional: un 58,5%, con 377 puestos menos, de 644 a 267 agentes. El Consejo Nacional de Coordinaci\u00f3n de Pol\u00edticas Sociales (CNCPS)<\/b> cay\u00f3 un 49,1%, de 275 a 140 agentes, y la Junta de Seguridad en el Transporte (JST)<\/b> perdi\u00f3 el 48% de su dotaci\u00f3n, de 508 a 264 empleados.<\/p>\n

El Instituto Nacional de Asociativismo y Econom\u00eda Social (INAES)<\/b> disminuy\u00f3 un 44,9%, con 335 puestos menos. El Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos (ORSNA)<\/b> registr\u00f3 una baja del 43,1%, y el Fondo Nacional de las Artes (FNA)<\/b> perdi\u00f3 el 41,3% de su personal. Los dos ministerios con mayor peso absoluto en esta franja fueron el Capital Humano<\/b>, con una ca\u00edda del 40,8% (-5.483 empleados), y el de Econom\u00eda<\/b>, con un 40,5% menos (-5.313 agentes).<\/p>\n

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El ENACOM<\/b> perdi\u00f3 el 39,7% de su plantilla, otro dato que ilustra la profundidad del proceso en organismos regulatorios y de control.<\/p>\n

<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"INCAA\"<\/picture><\/div>\n

En el otro extremo, el Ministerio de Seguridad<\/b> sum\u00f3 442 agentes, un incremento del 45% respecto de su dotaci\u00f3n inicial. El Ministerio de Justicia<\/b> incorpor\u00f3 129 empleados, la Procuraci\u00f3n del Tesoro<\/b> 48, y el Centro Internacional para la Promoci\u00f3n de los Derechos Humanos (CIPDH)<\/b> casi triplic\u00f3 su planta, de 33 a 97 agentes.<\/p>\n

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Organismos bajo revisi\u00f3n sin decisiones cerradas<\/h3>\n

El informe incluye respuestas de varias carteras que grafican el estado actual del proceso.<\/p>\n

En el caso del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA)<\/b>, el organismo pas\u00f3 de 5.391 agentes en diciembre de 2023 a 4.497 en marzo de 2026, con 894 desvinculaciones en el per\u00edodo. El informe precisa que esas bajas se enmarcan en el Decreto 1149\/24<\/b> y sus modificatorias, que establecen restricciones al ingreso de personal en el sector p\u00fablico, y que no existe un plan espec\u00edfico y aut\u00f3nomo de reducci\u00f3n para el organismo.<\/p>\n

Dos respuestas del informe merecen atenci\u00f3n por su especificidad. El Ministerio de Defensa<\/b> sali\u00f3 al cruce de versiones sobre posibles desvinculaciones masivas en el Servicio Meteorol\u00f3gico Nacional (SMN)<\/b>. La cartera neg\u00f3 que se vaya a desvincular a 500 trabajadores experimentados, aunque por estas semanas se efectiviz\u00f3 el despido de 240 trabajadores sin un plan de transici\u00f3n para comprar maquinarias que puedan suplir el trabajo de los desplazados.<\/p>\n

La Canciller\u00eda<\/b>, por su parte, explic\u00f3 que en 2025 no convoc\u00f3 a un nuevo proceso de ingreso al Instituto del Servicio Exterior de la Naci\u00f3n (ISEN)<\/b> porque un an\u00e1lisis interno concluy\u00f3 que la dotaci\u00f3n vigente y las necesidades de servicio no lo hac\u00edan imprescindible. El organismo continu\u00f3 con las actividades de capacitaci\u00f3n y perfeccionamiento de los diplom\u00e1ticos ya incorporados.<\/p>\n

En el sistema ferroviario, la Sociedad Operadora Ferroviaria S.E. (SOFSA)<\/b> pas\u00f3 de 23.833 empleados en diciembre de 2023 a 19.913 al 7 de abril de 2026, una reducci\u00f3n de 3.920 puestos. El Ministerio de Econom\u00eda<\/b> aclar\u00f3 que no tiene previsto modificar la modalidad de contrataci\u00f3n de los servicios de limpieza y control de pasajes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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