En marzo de 2026, la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) dispuso un nuevo aumento salarial para el personal de casas particulares. La actualizaci\u00f3n alcanza a quienes se desempe\u00f1an en el cuidado de ni\u00f1os y de personas, y se aplica a todos los reg\u00edmenes y categor\u00edas. El acuerdo contempla incrementos escalonados y sumas extraordinarias, teniendo en cuenta la carga horaria, la antig\u00fcedad y la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica del puesto.<\/p>\n
El incremento salarial correspondiente a marzo de 2026 afecta las remuneraciones m\u00ednimas de las ni\u00f1eras. Seg\u00fan la escala oficial, el ajuste total del 3% se aplica en dos tramos: 1,5% en febrero y 1,5% en marzo. Adem\u00e1s del aumento, las empleadas dom\u00e9sticas reciben bonos no remunerativos cuyo monto var\u00eda seg\u00fan la cantidad de horas semanales trabajadas. Esos montos adicionales no se computan para el c\u00e1lculo del aguinaldo, las vacaciones ni los aportes jubilatorios, y se adicionan al salario habitual.<\/p>\n
Las empleadas que cumplen menos de 12 horas semanales perciben un bono de $8.000; las que trabajan entre 12 y 16 horas, $11.500; y las que superan las 16 horas semanales, $20.000 como bono no remunerativo. Este esquema adapta los ingresos a la dedicaci\u00f3n y busca compensar la carga laboral de cada trabajadora.<\/p>\n
Adem\u00e1s del valor horario o del salario mensual, el convenio contempla otros componentes: 1% por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad con el mismo empleador y un adicional del 30% para quienes prestan servicios en zonas declaradas desfavorables. Estos porcentajes se aplican autom\u00e1ticamente cuando correspondan, conforme al convenio vigente.<\/p>\n
El contexto econ\u00f3mico incide tambi\u00e9n en la realidad del sector. El costo de vida aumenta de manera sostenida y presiona los ingresos tanto de las familias empleadoras como del personal. En enero de 2026, la Canasta B\u00e1sica Alimentaria para una familia tipo de cuatro integrantes alcanz\u00f3 $623.990, con una suba del 5,8% respecto del mes anterior. Para hogares de cinco personas el monto fue de $656.301, y para tres integrantes, $496.769. La Canasta B\u00e1sica Total, que abarca la totalidad de los gastos esenciales, se elev\u00f3 a $1.360.299 en el mismo per\u00edodo, con un aumento del 3,9%.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n se detallan los valores actualizados y se responden las principales consultas sobre el salario de ni\u00f1eras y empleadas dom\u00e9sticas en marzo de 2026.<\/p>\n
El c\u00e1lculo para una jornada de 8 horas parte del valor por hora fijado para la categor\u00eda de asistencia y cuidado de personas. En marzo de 2026 la tarifa m\u00ednima es de $3.599,86 por hora con retiro y $4.012,14 por hora sin retiro. Por lo tanto, el ingreso por una jornada de 8 horas se presenta as\u00ed:<\/p>\n
En ambos casos, si la persona supera las 16 horas semanales, corresponde adicionar el bono no remunerativo de $20.000, proporcional al mes. Este bono se liquida junto con el salario, aumentando el ingreso mensual.<\/p>\n
Estos valores son m\u00ednimos y pueden incrementarse si la ni\u00f1era cuenta con a\u00f1os de antig\u00fcedad o presta servicios en zona desfavorable. En esos supuestos, al monto base se le adiciona el 1% anual por antig\u00fcedad y, cuando corresponda, el 30% por regi\u00f3n.<\/p>\n
Para marzo de 2026, la escala oficial de la CNTCP establece estos valores m\u00ednimos para ni\u00f1eras en la categor\u00eda de asistencia y cuidado de personas:<\/p>\n
Estas cifras corresponden al salario b\u00e1sico m\u00ednimo y no incluyen los adicionales por antig\u00fcedad ni por zona desfavorable. Asimismo, quienes superan determinados umbrales horarios perciben un bono no remunerativo que eleva el ingreso mensual, aunque no modifica el valor por hora que figura en el recibo de sueldo.<\/p>\n
Para las tareas generales, la tarifa por hora es de $3.348,37 con retiro y $3.599,86 sin retiro; sin embargo, para el cuidado de ni\u00f1os deben aplicarse los valores de la categor\u00eda espec\u00edfica.<\/p>\n
El importe a cobrar por cuidar ni\u00f1os por hora depende del r\u00e9gimen y de la modalidad del v\u00ednculo laboral:<\/p>\n
Estos montos son los m\u00ednimos fijados por la autoridad laboral nacional. El valor puede aumentar seg\u00fan la experiencia de la ni\u00f1era, la antig\u00fcedad y la ubicaci\u00f3n del puesto. Cuando corresponda, el adicional por zona desfavorable implica un 30% extra sobre el sueldo m\u00ednimo, y por cada a\u00f1o trabajado con el mismo empleador se suma un 1%.<\/p>\n
Si la trabajadora cumple m\u00e1s de 16 horas semanales, debe recibir un bono no remunerativo de $20.000 mensuales, que se incorpora al salario habitual, aunque no modifica el valor de la hora en el recibo.<\/p>\n
Para calcular el ingreso por un servicio de dos horas, hay que multiplicar el valor por hora seg\u00fan la modalidad:<\/p>\n
Estos importes constituyen el piso salarial para marzo de 2026, conforme a la escala vigente; no incluyen los adicionales por antig\u00fcedad o zona desfavorable, que deben a\u00f1adirse cuando correspondan.<\/p>\n
Si la prestaci\u00f3n de dos horas forma parte de una carga semanal que supera las 16 horas, la trabajadora tendr\u00e1 derecho al bono mensual de $20.000, que se prorratea junto con el salario. Para quienes cumplen menos de 12 horas semanales el bono es de $8.000, y para quienes trabajan entre 12 y 16 horas, $11.500.<\/p>\n
El ingreso diario de una ni\u00f1era se calcula seg\u00fan la cantidad de horas y la modalidad contractual. Para una jornada de 8 horas, con retiro el salario diario es $28.798,88; sin retiro, $32.097,12.<\/p>\n
Si la jornada es parcial, se multiplica la tarifa horaria por las horas trabajadas ese d\u00eda. Por ejemplo:<\/p>\n
Para quienes superan las 16 horas semanales, el bono no remunerativo de $20.000 se adiciona al ingreso mensual y puede prorratearse en un c\u00e1lculo diario seg\u00fan la cantidad de d\u00edas trabajados al mes.<\/p>\n
Los adicionales por antig\u00fcedad y por zona desfavorable se aplican sobre el salario base y se adicionan autom\u00e1ticamente cuando la trabajadora re\u00fane los requisitos. El esquema salarial busca que cada componente incremente el ingreso conforme a las circunstancias y la trayectoria laboral.<\/p>\n
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El valor del trabajo en el sector de casas particulares sube con incrementos escalonados, bonos y adicionales seg\u00fan antig\u00fcedad y regi\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[50,1444,273,12],"class_list":["post-4110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-empleadas-domesticas","tag-nineras","tag-salarios","tag-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4110"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4111,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4110\/revisions\/4111"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}