{"id":25354,"date":"2026-09-07T08:57:25","date_gmt":"2026-09-07T11:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=25354"},"modified":"2026-09-07T08:57:25","modified_gmt":"2026-09-07T11:57:25","slug":"que-es-el-job-hugging-y-por-que-afecta-a-8-de-cada-10-trabajadores-argentinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=25354","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el \u201cjob hugging\u201d y por qu\u00e9 afecta a 8 de cada 10 trabajadores argentinos"},"content":{"rendered":"<div class=\"visual__image image-initial-width\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/DJFOK57IEVDKVKJXTG7B6J4PEE.png?auth=401ffc26efe766af77e6fa0eb6b5bc648e90b4ed7fbb759f046e7b34ff87121e&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=554&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/DJFOK57IEVDKVKJXTG7B6J4PEE.png?auth=401ffc26efe766af77e6fa0eb6b5bc648e90b4ed7fbb759f046e7b34ff87121e&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=429&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/DJFOK57IEVDKVKJXTG7B6J4PEE.png?auth=401ffc26efe766af77e6fa0eb6b5bc648e90b4ed7fbb759f046e7b34ff87121e&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=322&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/DJFOK57IEVDKVKJXTG7B6J4PEE.png?auth=401ffc26efe766af77e6fa0eb6b5bc648e90b4ed7fbb759f046e7b34ff87121e&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=234&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/DJFOK57IEVDKVKJXTG7B6J4PEE.png?auth=401ffc26efe766af77e6fa0eb6b5bc648e90b4ed7fbb759f046e7b34ff87121e&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=195&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"Una mujer frente a una computadora port\u00e1til con un sitio de ofertas de empleo abierto, en un entorno de oficina con varias personas.\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" height=\"1536\" loading=\"eager\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/DJFOK57IEVDKVKJXTG7B6J4PEE.png?auth=401ffc26efe766af77e6fa0eb6b5bc648e90b4ed7fbb759f046e7b34ff87121e&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=195&amp;quality=85\" width=\"2752\"><\/picture><\/div>\n<div class=\"sharebar-container display_flex sharebar-new\" style=\"opacity:1\">\n<div class=\"share-bar-article-date-container \"><span class=\"sharebar-article-date\">07 Sep, 2026 07:48 a. m. EST<\/span><\/div>\n<div class=\"sharebar-buttons-container display_flex\">\n<div aria-label=\"Guardar\" class=\"sharebar-buttons button-save\" role=\"button\" tabindex=\"0\"><svg width=\"9\" height=\"12\" viewbox=\"0 0 8 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"saved-icon saved\"><path d=\"M6.64286 0.5V9.31687L4.1116 7.16407L4.11106 7.16361C3.79894 6.89891 3.34392 6.89891 3.03179 7.16361L3.03126 7.16407L0.5 9.31687V0.5H6.64286Z\"><\/path><\/svg><span class=\"buttons-save-text\">Guardar<\/span><\/div>\n<div class=\"sharebar-buttons-separator\"><\/div>\n<p><button class=\"sharemenu-buttons display_flex\" aria-label=\"Compartir en Telegram\"><svg width=\"38\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 38 38\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><rect x=\"0.5\" y=\"0.5\" width=\"37\" height=\"37\" rx=\"18.5\" fill=\"white\"><\/rect><rect x=\"0.5\" y=\"0.5\" width=\"37\" height=\"37\" rx=\"18.5\" stroke=\"#C2C2C2\"><\/rect><path d=\"M24.9696 12.5511L10.3405 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Mientras crece la sensaci\u00f3n de que un puesto de trabajo puede perderse en cualquier momento, la inestabilidad no alcanza para frenar las ganas de buscar algo mejor. La consecuencia es un escenario donde el miedo y el deseo de cambio conviven, sin que ninguno de los dos termine de imponerse, al que expertos en la materia denominaron como <i>job hugging<\/i> (abrazarse al empleo, castellano).<\/p>\n<div class=\"marfeel-recommender marfeel-recommender-1\"><\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"2\">Seg\u00fan un informe de Bumeran, <b>el 80% de los trabajadores<\/b> afirma que <b>le preocupa quedarse sin trabajo<\/b>, mientras que apenas el 20% dice no sentir ese temor. El dato surge del estudio \u201cJob Hugging: agarrate fuerte\u201d, que analiz\u00f3 el v\u00ednculo entre la estabilidad laboral y las decisiones de permanencia o cambio de empleo.<\/p>\n<div class=\"inline ad-wrapper dfpAd ad-inline ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"inline\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/inline\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/inline\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/inline\" class=\"infobae\/economia\/nota\/inline arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/inline\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"3\">Pese a ese temor generalizado, el informe muestra que la mayor\u00eda de los empleados no se queda quieto: <b>el 79% de los trabajadores est\u00e1 pensando en cambiar de empleo<\/b>, frente a apenas un 21% que no lo contempla. Sin embargo, la intenci\u00f3n no siempre se traduce en acci\u00f3n. El 57% reconoce que<b> revisa ofertas laborales pero nunca llega a postularse<\/b>, una se\u00f1al de que el miedo funciona como freno incluso cuando la voluntad de moverse existe.<\/p>\n<div class=\"marfeel-recommender marfeel-recommender-3\"><\/div>\n<h2 class=\"text-align-left vertical-align-top line-height-100 header headline-class-h2 headline\" id=\"una-carrera-que-no-avanza\">Una carrera que no avanza<\/h2>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"4\">Otro dato central del estudio tiene que ver con la percepci\u00f3n sobre el propio desarrollo profesional. <b>El 75% de los trabajadores siente que su carrera est\u00e1 estancada<\/b>. A esto se suma que el 60% dice no sentirse motivado en su trabajo actual, frente a un 40% que s\u00ed lo est\u00e1.<\/p>\n<div class=\"inline_2 ad-wrapper dfpAd ad-inline ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"inline_2\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\" class=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"visual__image\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JDMNSZS575B7HHVZ2574M4Y7HA.png?auth=7ea9e29dcb94e415232851fbe0aebd013f3bfd702136fb02ee931cf0d58c0dfb&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=554&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JDMNSZS575B7HHVZ2574M4Y7HA.png?auth=7ea9e29dcb94e415232851fbe0aebd013f3bfd702136fb02ee931cf0d58c0dfb&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=429&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JDMNSZS575B7HHVZ2574M4Y7HA.png?auth=7ea9e29dcb94e415232851fbe0aebd013f3bfd702136fb02ee931cf0d58c0dfb&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=322&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JDMNSZS575B7HHVZ2574M4Y7HA.png?auth=7ea9e29dcb94e415232851fbe0aebd013f3bfd702136fb02ee931cf0d58c0dfb&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=234&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JDMNSZS575B7HHVZ2574M4Y7HA.png?auth=7ea9e29dcb94e415232851fbe0aebd013f3bfd702136fb02ee931cf0d58c0dfb&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=195&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"Hombre de perfil sentado en un escritorio de oficina, con las manos sobre los ojos. Un monitor, tazas de caf\u00e9 y latas de bebida energ\u00e9tica se ven en el escritorio.\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" height=\"1536\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JDMNSZS575B7HHVZ2574M4Y7HA.png?auth=7ea9e29dcb94e415232851fbe0aebd013f3bfd702136fb02ee931cf0d58c0dfb&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=195&amp;quality=85\" width=\"2752\"><\/picture><\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"5\">Cuando se les pregunta por qu\u00e9 se sienten as\u00ed, el motivo m\u00e1s mencionado es la falta de reconocimiento: <b>el 36% dice no sentirse valorado como trabajador<\/b>. Le siguen la falta de motivaci\u00f3n, un entorno laboral t\u00f3xico y la incomodidad con los valores de la organizaci\u00f3n. En el otro extremo, el 46% asegura que le gusta su trabajo y el 15% dice sentirse muy comprometido, mientras que el 21% reconoce estar poco comprometido y hacer lo m\u00ednimo indispensable, y el 18% afirma no sentir compromiso alguno y querer renunciar.<\/p>\n<div class=\"marfeel-recommender marfeel-recommender-5\"><\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"6\">Ese malestar convive con una valoraci\u00f3n muy alta de la estabilidad. El<b> 54% de los trabajadores<\/b> se\u00f1ala que<b> lo que m\u00e1s aprecia de su empleo actual es la seguridad <\/b>que le da, muy por encima del clima laboral, las posibilidades de crecimiento profesional o la creatividad que permite la tarea.<\/p>\n<div class=\"ad_1 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_1\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"7\">En la misma l\u00ednea, el 35% admite que<b> buscar un nuevo trabajo le genera miedo<\/b>. Entre quienes sienten ese temor, la principal preocupaci\u00f3n es que la nueva empresa atraviese despidos o recortes poco despu\u00e9s del ingreso. Tambi\u00e9n pesan la falta de ofertas atractivas dentro del propio sector, la inestabilidad econ\u00f3mica general y el riesgo de perder beneficios o antig\u00fcedad acumulada en el puesto actual.<\/p>\n<h2 class=\"text-align-left vertical-align-top line-height-100 header headline-class-h2 headline\" id=\"el-fenomeno-del-lessigreaterjob-hugginglessigreater\">El fen\u00f3meno del &lt;i&gt;job hugging&lt;\/i&gt;<\/h2>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"8\">Este cuadro de temor, estabilidad y estancamiento es lo que el estudio caracteriza como \u201c<i>job hugging<\/i>\u201d: la tendencia de los trabajadores a <b>aferrarse a su puesto actual<\/b> por temor a la incertidumbre, m\u00e1s all\u00e1 de que ese puesto ya no los conforme. Consultados directamente sobre si se sienten parte de esta tendencia, el 55% de los trabajadores argentinos respondi\u00f3 que s\u00ed. Entre ellos, el 40% afirma que se siente as\u00ed desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n<div class=\"ad_2 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_2\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"visual__image\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/36U2GFMICZBCPPSCB7DQUEXYW4.png?auth=83f39ec74a423780ba00f96a4adfcc4b74f0a80f936a0eeb77cab45eb029bef0&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=554&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/36U2GFMICZBCPPSCB7DQUEXYW4.png?auth=83f39ec74a423780ba00f96a4adfcc4b74f0a80f936a0eeb77cab45eb029bef0&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=429&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/36U2GFMICZBCPPSCB7DQUEXYW4.png?auth=83f39ec74a423780ba00f96a4adfcc4b74f0a80f936a0eeb77cab45eb029bef0&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=322&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/36U2GFMICZBCPPSCB7DQUEXYW4.png?auth=83f39ec74a423780ba00f96a4adfcc4b74f0a80f936a0eeb77cab45eb029bef0&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=234&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/36U2GFMICZBCPPSCB7DQUEXYW4.png?auth=83f39ec74a423780ba00f96a4adfcc4b74f0a80f936a0eeb77cab45eb029bef0&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=195&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"Primer plano de unas manos sosteniendo una billetera marr\u00f3n abierta, de la cual sobresalen billetes de 20.000 y 10.000 pesos argentinos con dise\u00f1os modernos.\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" height=\"1536\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/36U2GFMICZBCPPSCB7DQUEXYW4.png?auth=83f39ec74a423780ba00f96a4adfcc4b74f0a80f936a0eeb77cab45eb029bef0&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=195&amp;quality=85\" width=\"2752\"><\/picture><\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"9\">El temor tambi\u00e9n se traduce en comportamientos concretos dentro del trabajo. El 38% de los trabajadores reconoce que<b> realiza m\u00e1s tareas de las que le corresponden<\/b> por miedo a que lo despidan.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"10\">Respecto a qu\u00e9 situaci\u00f3n podr\u00eda llevarlos a renunciar, el motivo m\u00e1s elegido es la <b>falta de actualizaci\u00f3n salarial<\/b>, seguido por un mal ambiente laboral y un jefe o equipo t\u00f3xico. El 13% sostiene que, en este momento, ninguna situaci\u00f3n lo llevar\u00eda a dejar su trabajo.<\/p>\n<div class=\"ad_3 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_3\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\"><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"text-align-left vertical-align-top line-height-100 header headline-class-h2 headline\" id=\"la-mirada-de-las-empresas\">La mirada de las empresas<\/h2>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"11\">El fen\u00f3meno tambi\u00e9n es percibido desde el otro lado del mostrador. El <b>80% de los especialistas en recursos humanos <\/b>consultados identifica, dentro de sus organizaciones, <b>talentos que permanecen en su puesto por miedo<\/b> y no porque est\u00e9n conformes con su trabajo. Entre los comportamientos que m\u00e1s observan se destacan mantener un perfil bajo, evitar conflictos y aferrarse de manera estricta a las tareas que ya tienen asignadas.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"12\">Para<b> Federico Barni<\/b>, CEO de Bumeran, el job hugging es una realidad cada vez m\u00e1s visible en las organizaciones. \u201cLas personas ya no perciben el cambio de trabajo como una oportunidad de crecimiento sino como una situaci\u00f3n amenazante. El desaf\u00edo para las organizaciones es identificar cu\u00e1ndo la permanencia en un puesto responde a un verdadero compromiso y cu\u00e1ndo es simplemente miedo. Para los talentos, el reto es considerar que pueden estar arriesgando m\u00e1s qued\u00e1ndose en un lugar que ya no contribuye a su desarrollo profesional\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n<div class=\"ad_4 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_4\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"visual__image\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/ZJFRCHLFIZB5DDQEMXOWJERF7E.jpg?auth=2885d8c55012f7a066e4b7b0b0512d6e5c69f1ffeac958594f9fa9371670b843&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=653&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/ZJFRCHLFIZB5DDQEMXOWJERF7E.jpg?auth=2885d8c55012f7a066e4b7b0b0512d6e5c69f1ffeac958594f9fa9371670b843&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=505&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/ZJFRCHLFIZB5DDQEMXOWJERF7E.jpg?auth=2885d8c55012f7a066e4b7b0b0512d6e5c69f1ffeac958594f9fa9371670b843&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=380&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/ZJFRCHLFIZB5DDQEMXOWJERF7E.jpg?auth=2885d8c55012f7a066e4b7b0b0512d6e5c69f1ffeac958594f9fa9371670b843&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=276&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/ZJFRCHLFIZB5DDQEMXOWJERF7E.jpg?auth=2885d8c55012f7a066e4b7b0b0512d6e5c69f1ffeac958594f9fa9371670b843&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=230&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"Desde las \u00e1reas de recursos humanos detectan miedo de los trabajadores a perder el empleo. (EFE)\n\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" height=\"1645\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/ZJFRCHLFIZB5DDQEMXOWJERF7E.jpg?auth=2885d8c55012f7a066e4b7b0b0512d6e5c69f1ffeac958594f9fa9371670b843&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=230&amp;quality=85\" width=\"2500\"><\/picture><\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"13\">Seg\u00fan el estudio, la principal causa detr\u00e1s de este fen\u00f3meno es el <b>contexto econ\u00f3mico<\/b>, se\u00f1alado por el 37% de los especialistas. Le siguen la inestabilidad a nivel global, el miedo de los talentos a perder su lugar o estabilidad y el temor a no encontrar otro trabajo. En cuanto a la proyecci\u00f3n futura, el 81% de los especialistas cree que el <i>job hugging<\/i> va a seguir creciendo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"14\">Adem\u00e1s, el 55% de los especialistas ubica a los <b>trabajadores de entre 31 y 50 a\u00f1os como los m\u00e1s propensos a esta conducta<\/b>, por encima de los mayores de 50 y de los m\u00e1s j\u00f3venes. En cuanto a las \u00e1reas m\u00e1s se\u00f1aladas dentro de las organizaciones, Administraci\u00f3n y Finanzas encabeza el listado, seguida por Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica, y por el sector Comercial.<\/p>\n<div class=\"ad_5 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_5\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_5\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_5\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_5\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_5 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_5\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07 Sep, 2026 07:48 a. m. EST Guardar El mercado laboral formal atraviesa una tensi\u00f3n particular. 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