{"id":21477,"date":"2026-08-10T08:36:41","date_gmt":"2026-08-10T11:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=21477"},"modified":"2026-08-10T08:36:41","modified_gmt":"2026-08-10T11:36:41","slug":"que-factores-son-determinantes-para-las-empresas-a-la-hora-de-contratar-personal-y-definir-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=21477","title":{"rendered":"Qu\u00e9 factores son determinantes para las empresas a la hora de contratar personal y definir salarios"},"content":{"rendered":"<div class=\"visual__image image-initial-width\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/PXS5DQJLZVES3IINUX53VFM4EM.png?auth=13202797fe4b383703b61b38a7760baa04061254ef9e9c2072592ce9d2d3762a&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=554&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/PXS5DQJLZVES3IINUX53VFM4EM.png?auth=13202797fe4b383703b61b38a7760baa04061254ef9e9c2072592ce9d2d3762a&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=429&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/PXS5DQJLZVES3IINUX53VFM4EM.png?auth=13202797fe4b383703b61b38a7760baa04061254ef9e9c2072592ce9d2d3762a&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=322&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/PXS5DQJLZVES3IINUX53VFM4EM.png?auth=13202797fe4b383703b61b38a7760baa04061254ef9e9c2072592ce9d2d3762a&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=234&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/PXS5DQJLZVES3IINUX53VFM4EM.png?auth=13202797fe4b383703b61b38a7760baa04061254ef9e9c2072592ce9d2d3762a&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=195&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"Dos manos intercambian billetes de pesos argentinos sobre una mesa de madera, en un primer plano que muestra el detalle de la moneda local durante una transacci\u00f3n en efectivo.\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" height=\"1536\" loading=\"eager\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/PXS5DQJLZVES3IINUX53VFM4EM.png?auth=13202797fe4b383703b61b38a7760baa04061254ef9e9c2072592ce9d2d3762a&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=195&amp;quality=85\" width=\"2752\"><\/picture><\/div>\n<div class=\"sharebar-container display_flex sharebar-new\" style=\"opacity:1\">\n<div class=\"share-bar-article-date-container \"><span class=\"sharebar-article-date\">10 Ago, 2026 07:24 a. m. EST<\/span><\/div>\n<div class=\"sharebar-buttons-container display_flex\">\n<div aria-label=\"Guardar\" class=\"sharebar-buttons button-save\" role=\"button\" tabindex=\"0\"><svg width=\"9\" height=\"12\" viewbox=\"0 0 8 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"saved-icon saved\"><path d=\"M6.64286 0.5V9.31687L4.1116 7.16407L4.11106 7.16361C3.79894 6.89891 3.34392 6.89891 3.03179 7.16361L3.03126 7.16407L0.5 9.31687V0.5H6.64286Z\"><\/path><\/svg><span class=\"buttons-save-text\">Guardar<\/span><\/div>\n<div class=\"sharebar-buttons-separator\"><\/div>\n<p><button class=\"sharemenu-buttons display_flex\" aria-label=\"Compartir en Telegram\"><svg width=\"38\" height=\"38\" viewbox=\"0 0 38 38\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><rect x=\"0.5\" y=\"0.5\" width=\"37\" height=\"37\" rx=\"18.5\" fill=\"white\"><\/rect><rect x=\"0.5\" y=\"0.5\" width=\"37\" height=\"37\" rx=\"18.5\" stroke=\"#C2C2C2\"><\/rect><path d=\"M24.9696 12.5511L10.3405 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Durante el per\u00edodo de inflaci\u00f3n muy alta, las paritarias giraban casi exclusivamente en torno a un objetivo: evitar que el salario perdiera demasiado poder adquisitivo. Hoy, la negociaci\u00f3n salarial y las decisiones de contrataci\u00f3n combinan variables que antes quedaban en un segundo plano, como la <b>rentabilidad<\/b> <b>de cada empresa, el costo laboral, la productividad y la evoluci\u00f3n del consumo<\/b>.<\/p>\n<div class=\"marfeel-recommender marfeel-recommender-1\"><\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"2\">En ese marco, la inflaci\u00f3n sigue siendo la referencia central, pero ya no es la \u00fanica. \u201cHoy empiezan a pesar m\u00e1s la situaci\u00f3n particular de cada empresa, su rentabilidad, la evoluci\u00f3n de las ventas, el costo laboral y los salarios que paga el mercado\u201d, explic\u00f3 <b>Paula P\u00eda Ariet<\/b>, economista especializada en Recursos Humanos y CEO de Gesti\u00f3n Capital Humano.<\/p>\n<div class=\"inline ad-wrapper dfpAd ad-inline ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"inline\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/inline\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/inline\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/inline\" class=\"infobae\/economia\/nota\/inline arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/inline\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"3\">Los n\u00fameros respaldan ese cambio de enfoque. Seg\u00fan el informe<b> TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina)<\/b>, elaborado por Mercer, consultora global de recursos humanos y negocio de Marsh, las empresas proyectan otorgar un incremento salarial nominal del 27% en todo 2026. Sin embargo, las expectativas inflacionarias contin\u00faan por encima de ese n\u00famero: de acuerdo con las proyecciones privadas relevadas por<b> Latin Focus Consensus<\/b>, la inflaci\u00f3n esperada para 2026 es del <b>29,8%<\/b>.<\/p>\n<div class=\"marfeel-recommender marfeel-recommender-3\"><\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"4\">Ese desfasaje entre lo que las empresas proyectan aumentar y lo que esperan que suba el costo de vida obliga a las compa\u00f1\u00edas a revisar permanentemente sus pol\u00edticas salariales. \u201cLos resultados reflejan que las organizaciones contin\u00faan revisando y ajustando sus presupuestos salariales, ya que de momento la expectativa de inflaci\u00f3n anual se mantiene por encima del incremento total previsto\u201d, se\u00f1al\u00f3<b> In\u00e9s Garc\u00eda Toscano<\/b>, gerente de Career y Rewards de Mercer Argentina. Y agreg\u00f3 que esto \u201clleva a las compa\u00f1\u00edas a seguir sosteniendo una gesti\u00f3n din\u00e1mica y estrat\u00e9gica que combine la planificaci\u00f3n de corto plazo con la capacidad de adaptarse frente a los cambios que se van presentando en el contexto econ\u00f3mico\u201d.<\/p>\n<div class=\"inline_2 ad-wrapper dfpAd ad-inline ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"inline_2\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\" class=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\"><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"text-align-left vertical-align-top line-height-100 header headline-class-h2 headline\" id=\"sumas-no-remunerativas-y-el-rol-de-la-productividad\">Sumas no remunerativas y el rol de la productividad<\/h2>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"5\">A ese esquema se suma otro factor: la<b> pauta informal de incrementos mensuales <\/b>que impulsa el Gobierno y que funciona como referencia para las homologaciones de las paritarias. Frente a ese l\u00edmite, algunas empresas optaron por incorporar<b> sumas no remunerativas o compensaciones extraordinarias <\/b>para completar la recomposici\u00f3n salarial sin trasladar de manera inmediata todo el aumento al salario b\u00e1sico, seg\u00fan describi\u00f3 Ariet.<\/p>\n<div class=\"marfeel-recommender marfeel-recommender-5\"><\/div>\n<div class=\"visual__image\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TZ32J7HUVZFWPJ7MUDFWNDG6DI.jpg?auth=b3ac5e6718acc577ffa65b852e82aa09cce59bbbfbf200e13f2f69bb46a491f5&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=558&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TZ32J7HUVZFWPJ7MUDFWNDG6DI.jpg?auth=b3ac5e6718acc577ffa65b852e82aa09cce59bbbfbf200e13f2f69bb46a491f5&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=432&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TZ32J7HUVZFWPJ7MUDFWNDG6DI.jpg?auth=b3ac5e6718acc577ffa65b852e82aa09cce59bbbfbf200e13f2f69bb46a491f5&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=325&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TZ32J7HUVZFWPJ7MUDFWNDG6DI.jpg?auth=b3ac5e6718acc577ffa65b852e82aa09cce59bbbfbf200e13f2f69bb46a491f5&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=236&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TZ32J7HUVZFWPJ7MUDFWNDG6DI.jpg?auth=b3ac5e6718acc577ffa65b852e82aa09cce59bbbfbf200e13f2f69bb46a491f5&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=197&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"Pretensi\u00f3n de salarios\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" height=\"1080\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TZ32J7HUVZFWPJ7MUDFWNDG6DI.jpg?auth=b3ac5e6718acc577ffa65b852e82aa09cce59bbbfbf200e13f2f69bb46a491f5&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=197&amp;quality=85\" width=\"1920\"><\/picture><\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"6\">En paralelo, la productividad empieza a ganar terreno como criterio de referencia, aunque principalmente en los componentes variables de la remuneraci\u00f3n. <b>Las empresas buscan atar bonos e incentivos a resultados<\/b>, eficiencia o cumplimiento de objetivos. Para Ariet, esto requiere una condici\u00f3n: \u201cque el trabajador pueda influir realmente sobre los indicadores utilizados y que no se le trasladen riesgos empresarios que est\u00e1n fuera de su control\u201d. La economista resumi\u00f3 el momento actual de las negociaciones salariales de esta manera:<b> la inflaci\u00f3n sigue siendo el punto de partida<\/b>, mientras que la productividad, la rentabilidad y la capacidad financiera de cada empresa determinan hasta d\u00f3nde puede llegar el acuerdo final.<\/p>\n<div class=\"ad_1 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_1\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"7\">El <b>reconocimiento por m\u00e9rito<\/b> tambi\u00e9n forma parte de la ecuaci\u00f3n, aunque con un peso m\u00e1s acotado. Seg\u00fan Mercer, las empresas proyectan una mediana anual del 4% destinada a incrementos por m\u00e9rito sobre la masa salarial. <\/p>\n<h2 class=\"text-align-left vertical-align-top line-height-100 header headline-class-h2 headline\" id=\"contratacion-selectiva-no-una-ola-generalizada\">Contrataci\u00f3n selectiva, no una ola generalizada<\/h2>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"8\">El otro costado de la ecuaci\u00f3n es la <b>contrataci\u00f3n de personal<\/b>, y ah\u00ed el panorama es m\u00e1s cauteloso que en el plano salarial. Las encuestas empresarias muestran expectativas positivas, pero los datos efectivos todav\u00eda no confirman una recuperaci\u00f3n generalizada del empleo. Ariet cit\u00f3 dos fuentes que ilustran esa brecha: para el tercer trimestre, <b>ManpowerGroup registr\u00f3 una expectativa neta de empleo de +6%,<\/b> mientras que la <b>Encuesta de Indicadores Laborales <\/b>mostr\u00f3 en mayo una <b>ca\u00edda mensual del empleo privado registrado del 0,1% y una disminuci\u00f3n interanual del 1,1%<\/b>.<\/p>\n<div class=\"ad_2 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_2\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"9\">De esta manera, lo que se observa es una<b> recuperaci\u00f3n sectorizada<\/b>. Algunas actividades incorporan personal para acompa\u00f1ar una mayor demanda, pero en buena parte del mercado prevalece la cobertura de posiciones esenciales o de perfiles con relaci\u00f3n directa con las ventas, la tecnolog\u00eda, la productividad o la eficiencia. \u201cAntes de ampliar la dotaci\u00f3n permanente, muchas compa\u00f1\u00edas intentan absorber el crecimiento con la estructura existente, reorganizar funciones o automatizar procesos\u201d, detall\u00f3 Ariet, quien defini\u00f3 el momento actual como m\u00e1s cercano a \u201cun escenario de expansi\u00f3n selectiva que de una ola generalizada de contrataciones\u201d.<\/p>\n<h2 class=\"text-align-left vertical-align-top line-height-100 header headline-class-h2 headline\" id=\"un-mercado-laboral-desigual\">Un mercado laboral desigual<\/h2>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"10\">Los indicadores del mercado de trabajo confirman ese diagn\u00f3stico. <b>La desocupaci\u00f3n se ubic\u00f3 en 7,8% durante el primer trimestre de 2026<\/b>, pr\u00e1cticamente sin cambios respecto del mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior. La tasa de actividad fue del 48,6% y la de empleo, del 44,8%. Se trata, seg\u00fan Ariet, de un mercado laboral que no atraviesa una destrucci\u00f3n masiva de puestos, pero que tampoco logra consolidar una expansi\u00f3n del empleo formal.<\/p>\n<div class=\"ad_3 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_3\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"visual__image\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/OJ4CUGN4BNBGHA2M3KX2VUYRZE.jpg?auth=ba616ccf606493aef6aba134a4cb10c542803940f1d36d6701f5743f9e0ddc49&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=661&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/OJ4CUGN4BNBGHA2M3KX2VUYRZE.jpg?auth=ba616ccf606493aef6aba134a4cb10c542803940f1d36d6701f5743f9e0ddc49&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=512&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/OJ4CUGN4BNBGHA2M3KX2VUYRZE.jpg?auth=ba616ccf606493aef6aba134a4cb10c542803940f1d36d6701f5743f9e0ddc49&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=385&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/OJ4CUGN4BNBGHA2M3KX2VUYRZE.jpg?auth=ba616ccf606493aef6aba134a4cb10c542803940f1d36d6701f5743f9e0ddc49&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=280&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/OJ4CUGN4BNBGHA2M3KX2VUYRZE.jpg?auth=ba616ccf606493aef6aba134a4cb10c542803940f1d36d6701f5743f9e0ddc49&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=233&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"La recuperaci\u00f3n del empleo es selectiva y se concentra en perfiles ligados a ventas, tecnolog\u00eda y eficiencia. (Freepik)\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" height=\"3264\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/OJ4CUGN4BNBGHA2M3KX2VUYRZE.jpg?auth=ba616ccf606493aef6aba134a4cb10c542803940f1d36d6701f5743f9e0ddc49&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=233&amp;quality=85\" width=\"4896\"><\/picture><\/div>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"11\">Ahora bien, el segundo cambio se da en la calidad del trabajo. <b>La subocupaci\u00f3n aument\u00f3 y la informalidad alcanz\u00f3 al 44,2% de las personas ocupadas<\/b>. El problema no se refleja solamente en cu\u00e1ntas personas trabajan, sino en las condiciones en las que lo hacen: mayor informalidad, cuentapropismo de subsistencia y personas que, aun teniendo empleo, necesitan trabajar m\u00e1s horas.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-paragraph-number=\"12\">Del lado de las empresas, Ariet observ\u00f3<b> b\u00fasquedas que atraviesan m\u00e1s instancias de aprobaci\u00f3n<\/b>, reemplazos que se revisan antes de autorizarse y una rotaci\u00f3n m\u00e1s baja. Muchas personas postergan un cambio laboral porque perciben mayor incertidumbre, mientras que muchas empresas priorizan conservar la estructura actual antes que ampliarla. \u201cEl mercado laboral est\u00e1 cambiando de una manera desigual: <b>conviven empresas que no consiguen determinados perfiles con trabajadores que buscan empleo o necesitan trabajar m\u00e1s<\/b>\u201d, plante\u00f3 la especialista, para quien el desaf\u00edo no pasa solamente por crear puestos, sino por lograr que las capacidades disponibles coincidan con las que hoy demanda el sistema productivo.<\/p>\n<div class=\"ad_4 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_4\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10 Ago, 2026 07:24 a. m. 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