{"id":18766,"date":"2026-07-24T10:57:06","date_gmt":"2026-07-24T13:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=18766"},"modified":"2026-07-24T10:57:06","modified_gmt":"2026-07-24T13:57:06","slug":"cuanto-cobraran-los-empleados-de-comercio-en-julio-tras-el-ultimo-aumento-y-cual-es-el-bono-acordado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=18766","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto cobrar\u00e1n los empleados de comercio en julio tras el \u00faltimo aumento y cu\u00e1l es el bono acordado"},"content":{"rendered":"
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Los empleados de comercio<\/b> cobrar\u00e1n con el sueldo de julio<\/b> un nuevo salario como resultado del acuerdo paritario firmado esta semana entre las c\u00e1maras empresarias del sector y la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys). <\/p>\n

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El entendimiento estableci\u00f3 un incremento salarial del 5,7%<\/b>, que se abonar\u00e1 en tres tramos, adem\u00e1s del pago de un bono extraordinario<\/b> de car\u00e1cter no remunerativo y por \u00fanica vez.<\/p>\n

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Si bien a\u00fan no est\u00e1n las planillas disponibles, para la categor\u00eda m\u00e1s baja del convenio, Maestranza \u201cA\u201d<\/b>, el ingreso total de julio alcanzar\u00eda a $1.282.023<\/b>, de acuerdo con los t\u00e9rminos del convenio alcanzado entre las partes. <\/p>\n

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Seg\u00fan lo establecido en el nuevo convenio, el primer tramo del incremento, del 1,9%, se calcula sobre los valores expresados para junio de 2026, incluyendo la suma no remunerativa vigente a esa fecha. Al aplicar el 1,9% sobre los $1.233.585 (salario b\u00e1sico de junio m\u00e1s los $120.000 no remunerativos), el nuevo b\u00e1sico de julio para esa categor\u00eda queda en 1.257.023 pesos<\/b>.<\/p>\n

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A ese monto se le suman los $25.000 correspondientes a la primera cuota de la asignaci\u00f3n extraordinaria y por \u00fanica vez pactada en este acuerdo. De esta manera, el salario total de la categor\u00eda m\u00e1s baja del convenio para el mes de julio de 2026 ascender\u00eda a 1.282.023 pesos<\/b>.<\/p>\n

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El nuevo acuerdo fue suscripto por la C\u00e1mara Argentina de Comercio y Servicios (CAC)<\/b>, la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME)<\/b>, la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca)<\/b> y la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys)<\/b>, en el marco de la negociaci\u00f3n paritaria correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo N\u00b0 130\/75.<\/p>\n

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Las partes firmantes se\u00f1alaron que todav\u00eda deber\u00e1 publicarse la escala salarial oficial<\/b>, que confirmar\u00e1 los valores definitivos correspondientes a cada categor\u00eda.<\/p>\n

C\u00f3mo se pagar\u00e1 el aumento del 5,7%<\/h2>\n

El incremento salarial acordado no se aplicar\u00e1 de una sola vez. El convenio dispuso que el 5,7%<\/b> se abonar\u00e1 mediante una asignaci\u00f3n remunerativa y no acumulativa<\/b> distribuida en tres tramos iguales.<\/p>\n

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El cronograma definido establece:<\/p>\n

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  • 1,9%<\/b> a partir de julio de 2026<\/b>. <\/span><\/li>\n
  • 1,9%<\/b> a partir de agosto de 2026<\/b>. <\/span><\/li>\n
  • 1,9%<\/b> a partir de septiembre de 2026<\/b>. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Cada uno de esos incrementos se calcular\u00e1 sobre las escalas correspondientes a junio de 2026, tomando tambi\u00e9n como referencia las sumas de car\u00e1cter no remunerativo vigentes en ese momento.<\/p>\n

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    <\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Cuatro<\/picture><\/div>\n

    Adem\u00e1s, las partes asumieron el compromiso de volver a reunirse durante octubre para analizar las variaciones econ\u00f3micas registradas durante el per\u00edodo y evaluar la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n

    Cu\u00e1l es el bono acordado<\/h2>\n

    Adem\u00e1s del incremento salarial, el convenio incorpor\u00f3 una asignaci\u00f3n extraordinaria<\/b>, de car\u00e1cter no remunerativo<\/b>, no acumulativo<\/b> y por \u00fanica vez<\/b>, por un total de $50.000<\/b>.<\/p>\n

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    Ese bono se abonar\u00e1 en dos cuotas:<\/p>\n

      \n
    • $25.000<\/b> junto con el sueldo correspondiente a julio de 2026<\/b>. <\/span><\/li>\n
    • $25.000<\/b> junto con el sueldo correspondiente a agosto de 2026<\/b>. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Qu\u00e9 ocurrir\u00e1 con la suma fija de $120.000<\/h2>\n

      El acuerdo tambi\u00e9n defini\u00f3 el futuro de la suma fija no remunerativa de $120.000<\/b> que ya se encontraba vigente.<\/p>\n

      Las partes resolvieron prorrogar su incorporaci\u00f3n<\/b> a las escalas salariales b\u00e1sicas convencionales. Esa incorporaci\u00f3n se realizar\u00e1 en seis cuotas de $20.000<\/b> cada una.<\/p>\n

      El cronograma previsto es el siguiente:<\/p>\n

        \n
      • Primera cuota con los b\u00e1sicos de diciembre de 2026<\/b>. <\/span><\/li>\n
      • Segunda cuota con los b\u00e1sicos de enero de 2027<\/b>. <\/span><\/li>\n
      • Tercera cuota con los b\u00e1sicos de febrero de 2027<\/b>. <\/span><\/li>\n
      • Cuarta cuota con los b\u00e1sicos de marzo de 2027<\/b>. <\/span><\/li>\n
      • Quinta cuota con los b\u00e1sicos de abril de 2027<\/b>. <\/span><\/li>\n
      • Sexta cuota con los b\u00e1sicos de mayo de 2027<\/b>. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        El acuerdo tambi\u00e9n indic\u00f3 que las sumas no remunerativas pendientes de incorporaci\u00f3n continuar\u00e1n liquid\u00e1ndose de acuerdo con lo establecido en la cl\u00e1usula tercera del convenio suscripto el 26 de marzo de 2026.<\/p>\n

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        <\/div>\n<\/div>\n

        En el comunicado difundido tras la firma del convenio, CAME precis\u00f3 que los incrementos previstos en esta negociaci\u00f3n no ser\u00e1n vinculantes para los acuerdos salariales que eventualmente se suscriban en el \u00e1mbito de la ciudad de R\u00edo Grande, provincia de Tierra del Fuego. Sin embargo, la entidad aclar\u00f3 que las sumas derivadas de los incrementos acordados constituir\u00e1n el m\u00ednimo convencional vigente una vez que se produzca la homologaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n

        La postura del gremio<\/h2>\n

        Desde Faecys<\/b> remarcaron que el convenio mantiene un esquema de seguimiento permanente de la evoluci\u00f3n econ\u00f3mica, con el objetivo de evitar que el poder adquisitivo quede rezagado frente al comportamiento de los precios durante el primer semestre del a\u00f1o.<\/p>\n

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        <\/div>\n<\/div>\n

        El secretario general del gremio, Armando Cavalieri<\/b>, tambi\u00e9n se refiri\u00f3 al entendimiento alcanzado entre empresarios y sindicato.<\/p>\n

        \u201cEste acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un di\u00e1logo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto econ\u00f3mico complejo que afecta a toda la actividad comercial\u201d, se\u00f1al\u00f3.Adem\u00e1s, afirm\u00f3: \u201cLa negociaci\u00f3n colectiva sigue siendo la herramienta m\u00e1s valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas\u201d.<\/p>\n

        Cavalieri tambi\u00e9n hizo referencia a la situaci\u00f3n que atraviesan distintos segmentos de la actividad comercial.<\/p>\n

        \u201cSomos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la econom\u00eda, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercan\u00eda enfrentan un escenario muy complejo\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

        Luego agreg\u00f3: \u201cPor eso buscamos un entendimiento que contribuya a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los pr\u00f3ximos meses\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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