{"id":18687,"date":"2026-07-23T20:25:52","date_gmt":"2026-07-23T23:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=18687"},"modified":"2026-07-23T20:25:52","modified_gmt":"2026-07-23T23:25:52","slug":"los-empleados-de-comercio-recibiran-un-aumento-salarial-de-57-en-tres-tramos-como-queda-el-sueldo-minimo-en-julio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=18687","title":{"rendered":"Los empleados de comercio recibir\u00e1n un aumento salarial de 5,7% en tres tramos: c\u00f3mo queda el sueldo m\u00ednimo en julio"},"content":{"rendered":"
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Se firm\u00f3 una nueva revisi\u00f3n paritaria mercantil y las partes acordaron un incremento del 5,7%<\/b> en forma de asignaci\u00f3n remunerativa y no acumulativa, que se abonar\u00e1 en tres tramos entre julio y septiembre<\/b>. El acuerdo tambi\u00e9n contempla el pago de una suma extraordinaria y la pr\u00f3rroga de la incorporaci\u00f3n de una suma fija no remunerativa <\/b>a las escalas b\u00e1sicas.<\/p>\n

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El nuevo acuerdo fue suscripto por la C\u00e1mara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca) y la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), en el marco de la paritaria para la actividad mercantil.<\/p>\n

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Seg\u00fan detallaron desde CAME, las partes pactaron un incremento salarial del 5,7% sobre las escalas de las remuneraciones b\u00e1sicas del Convenio Colectivo de Trabajo N\u00b0 130\/75.<\/b> Para el c\u00e1lculo se tomar\u00e1 como base los valores expresados para el mes de junio de 2026, m\u00e1s las sumas de car\u00e1cter no remunerativo vigentes a esa fecha.<\/p>\n

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C\u00f3mo se aplicar\u00e1 el aumento<\/h2>\n

El incremento del 5,7% se pagar\u00e1 de manera escalonada, en tres tramos del 1,9% cada uno. El primer tramo se abonar\u00e1 a partir del mes de julio de 2026<\/b>, el segundo a partir de agosto de 2026 y el tercero a partir de septiembre de 2026.<\/p>\n

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En el marco del entendimiento, y en atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n actual, los firmantes acordaron adem\u00e1s prorrogar la incorporaci\u00f3n de la suma fija no remunerativa de $120.000<\/b> vigente, que se ir\u00e1 sumando a las escalas b\u00e1sicas convencionales en seis cuotas de $20.000 cada una: la primera con los b\u00e1sicos de diciembre de 2026, y las siguientes con los b\u00e1sicos de enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2027, respectivamente. Las sumas no remunerativas pendientes de incorporaci\u00f3n se liquidar\u00e1n de acuerdo con lo establecido en la cl\u00e1usula tercera del acuerdo suscripto el 26 de marzo de 2026.<\/p>\n

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Una asignaci\u00f3n extraordinaria<\/h2>\n

Por otra parte, se pact\u00f3 el pago de una asignaci\u00f3n extraordinaria<\/b> y por \u00fanica vez, de car\u00e1cter no remunerativo y no acumulativo, por el importe de 50.000 pesos<\/b>. Esta suma se pagar\u00e1 en dos partes: $25.000 se liquidar\u00e1n junto con el sueldo del mes de julio de 2026 y los otros $25.000 <\/b>junto con el sueldo del mes de agosto de 2026.<\/p>\n

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Lo pactado tiene vigencia desde el 1\u00b0 de julio de 2026. Las partes asumieron el compromiso de reunirse en octubre<\/b> de este a\u00f1o para analizar las variaciones econ\u00f3micas que pudieran haber ocurrido en el per\u00edodo.<\/p>\n

El comunicado de CAME aclar\u00f3, por \u00faltimo, que los incrementos de este acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el \u00e1mbito de la ciudad de R\u00edo Grande, provincia de Tierra del Fuego<\/b>, aunque las sumas resultantes de los incrementos pactados constituir\u00e1n el m\u00ednimo convencional vigente a partir de la homologaci\u00f3n.<\/p>\n

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La postura de Faecys<\/h2>\n

Desde Faecys remarcaron que el convenio mantiene la din\u00e1mica de monitoreo constante sobre la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, con el objetivo de garantizar que el poder adquisitivo no quede rezagado frente a la evoluci\u00f3n de los precios en el primer semestre del a\u00f1o.<\/p>\n

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El secretario general de la entidad, Armando Cavalieri<\/b>, se refiri\u00f3 al convenio alcanzado. \u201cEste acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un di\u00e1logo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto econ\u00f3mico complejo que afecta a toda la actividad comercial\u201d, se\u00f1al\u00f3. Y agreg\u00f3: \u201cLa negociaci\u00f3n colectiva sigue siendo la herramienta m\u00e1s valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas\u201d.<\/p>\n

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Cavalieri tambi\u00e9n hizo referencia a la situaci\u00f3n de los sectores m\u00e1s afectados dentro del comercio. \u201cSomos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la econom\u00eda, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercan\u00eda enfrentan un escenario muy complejo\u201d, indic\u00f3. \u201cPor eso buscamos un entendimiento que contribuya a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los pr\u00f3ximos meses\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cobrar\u00e1 un empleado de comercio en julio<\/h2>\n

En junio, antes de la aplicaci\u00f3n de este acuerdo, el salario de la categor\u00eda m\u00e1s baja del convenio, Maestranza \u201cA\u201d, estaba compuesto por un b\u00e1sico de $1.113.585 m\u00e1s la suma fija de $120.000, lo que arrojaba un total de 1.233.585 pesos.<\/p>\n

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Seg\u00fan lo establecido en el nuevo convenio, el primer tramo del incremento, del 1,9%, se calcula sobre los valores expresados para junio de 2026, incluyendo la suma no remunerativa vigente a esa fecha. Al aplicar el 1,9% sobre los $1.233.585, el nuevo b\u00e1sico de julio para esa categor\u00eda queda en 1.257.023 pesos<\/b>.<\/p>\n

A ese monto se le suman los $25.000 correspondientes a la primera cuota de la asignaci\u00f3n extraordinaria y por \u00fanica vez pactada en este acuerdo. De esta manera, el salario total de la categor\u00eda m\u00e1s baja del convenio para el mes de julio de 2026 ascender\u00eda a 1.282.023 pesos<\/b>.<\/p>\n

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De todas formas, se debe esperar la publicaci\u00f3n de las escalas salariales oficiales para confirmar el monto exacto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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