{"id":18512,"date":"2026-07-22T21:38:40","date_gmt":"2026-07-23T00:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=18512"},"modified":"2026-07-22T21:38:40","modified_gmt":"2026-07-23T00:38:40","slug":"la-uta-alcanzo-un-acuerdo-salarial-para-un-trimestre-y-se-diluye-la-amenaza-de-un-paro-de-colectivos-en-el-amba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=18512","title":{"rendered":"La UTA alcanz\u00f3 un acuerdo salarial para un trimestre y se diluye la amenaza de un paro de colectivos en el AMBA"},"content":{"rendered":"
<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Una<\/picture><\/div>\n

La Uni\u00f3n Tranviarios Automotor (UTA)<\/b> y las c\u00e1maras empresarias del transporte automotor de pasajeros acordaron este mi\u00e9rcoles una actualizaci\u00f3n salarial para el trimestre<\/b> julio, agosto y septiembre<\/b> que beneficiar\u00e1 a los choferes de colectivos de corta y media distancia del \u00c1rea Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).<\/p>\n

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Para el personal de conducci\u00f3n, el acuerdo fij\u00f3 un salario b\u00e1sico de $1.645.721,36<\/b> desde el 1\u00b0 de julio, de $1.676.990,06<\/b> a partir del 1\u00b0 de agosto y de $1.707.175,88<\/b> desde el 1\u00b0 de septiembre, con montos proporcionales para el resto de las categor\u00edas.<\/p>\n

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El acuerdo incluy\u00f3 una gratificaci\u00f3n extraordinaria no remuneratoria de<\/b> $170.000<\/b> para el personal de conducci\u00f3n, proporcional para las dem\u00e1s categor\u00edas y al tiempo trabajado. Tambi\u00e9n incluye una actualizaci\u00f3n de vi\u00e1ticos <\/b>por d\u00eda efectivamente trabajado: $20.000 desde julio, $21.000 desde agosto y $22.000 desde septiembre.<\/p>\n

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<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Roberto<\/picture><\/div>\n

Seg\u00fan un comunicado de la Secretar\u00eda de Trabajo, que depende del Ministerio de Capital Humano, ambas partes se reunir\u00e1n durante septiembre <\/b>para evaluar la evoluci\u00f3n de los precios y los costos de las empresas. Adem\u00e1s, se comprometieron a mantener la paz social<\/b> en el sector.<\/p>\n

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De esta forma, se destrab\u00f3 un conflicto que se prolongaba y que amenazaba con derivar en medidas de fuerza, ya que la UTA, que lidera Roberto Fern\u00e1ndez, hasta el momento s\u00f3lo hab\u00eda llegado a un acuerdo con las c\u00e1maras del sector de larga distancia <\/b>para mejorar los vi\u00e1ticos del personal.<\/p>\n

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Las paritarias que cerr\u00f3 la UTA se suman a otros acuerdos salariales <\/b>alcanzados en las \u00faltimas semanas y que se mantienen dentro de la pauta fijada por el Gobierno.<\/p>\n

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<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"CGT\"<\/picture><\/div>\n

Por un lado, la Asociaci\u00f3n Bancaria acord\u00f3 con las c\u00e1maras un aumento<\/b> de 2,9%<\/b> para junio <\/b>que elevar\u00e1 el sueldo inicial<\/b> a $2.412.128,22.<\/b> Y con el plus de participaci\u00f3n en las ganancias, de $69.727,10, el ingreso total se ubicar\u00e1 en <\/b>la cifra r\u00e9cord de $2.481.855,32.<\/b><\/p>\n

Seg\u00fan inform\u00f3 el sindicato que lidera Sergio Palazzo, el entendimiento tambi\u00e9n fij\u00f3 para el D\u00eda<\/b> del Bancario<\/b> un monto m\u00ednimo de $2.150.328,87, <\/b>que estar\u00e1 sujeto a correcci\u00f3n en futuras actualizaciones.<\/p>\n

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La actualizaci\u00f3n acumula en el primer semestre del a\u00f1o un 16,8%<\/b> sobre los sueldos de diciembre. La mejora salarial se aplicar\u00e1 a todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, tanto remunerativas como no remunerativas, e incluye adicionales convencionales y no convencionales.<\/p>\n

<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Reuni\u00f3n<\/picture><\/div>\n

Mientras, en estos d\u00edas se reanudar\u00e1n las negociaciones de empresarios y sindicalistas de la Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM) <\/b>para acordar un aumento que se escape del esquema atado al Indice de Precios al Consumidor (IPC), <\/b>en un escenario complejo donde cerca del 60%<\/b> de los trabajadores del sector cobra un salario b\u00e1sico de 1.036.390 pesos, <\/b>una cifra que se ubica por debajo de la l\u00ednea de pobreza, <\/b>y hace dos a\u00f1os <\/b>que no se pactan incrementos en la rama sider\u00fargica.<\/b><\/p>\n

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Ambas partes tuvieron hace dos semanas la primera reuni\u00f3n oficial<\/b> entre los delegados paritarios designados por la intervenci\u00f3n judicial de la UOM y las c\u00e1maras empresariales de la actividad, en el inicio de las nuevas negociaciones salariales para los metal\u00fargicos.<\/p>\n

Se trata de de las paritarias m\u00e1s importantes del sector industrial que estaba empantanada <\/b>por la renuencia<\/b> de la Secretar\u00eda de Trabajo en reconocer a los delegados paritarios<\/b> designados por el interventor Alberto Biglieri. <\/b>Finalmente, la negociaci\u00f3n salarial se destrab\u00f3 gracias a un fallo de la Sala VIII de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que aval\u00f3 la potestad del interventor<\/b> de \u201cdiscutir acuerdos paritarios y de designar personas\u201d para que piloteen esas tratativas.<\/p>\n

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<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Armando<\/picture><\/div>\n

Por su parte, la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS),<\/b> que encabeza Armando Cavalieri, comenz\u00f3 las primeras reuniones <\/b>con las c\u00e1maras empresariales para acordar un aumento salarial para el trimestre julio-septiembre.<\/b><\/p>\n

La expectativa sindical es compensar la inflaci\u00f3n del per\u00edodo vencido <\/b>ya que el \u00faltimo acuerdo paritario, con vigencia entre abril y junio, consisti\u00f3 en un incremento del 5% en tres tramos<\/b> (2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio), m\u00e1s una suma fija no remunerativa de 20 mil pesos<\/b> y una contribuci\u00f3n empresarial para OSECAC de 28 mil pesos mensuales<\/b> por trabajador.<\/p>\n

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