{"id":16804,"date":"2026-07-09T10:30:07","date_gmt":"2026-07-09T13:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=16804"},"modified":"2026-07-09T10:30:07","modified_gmt":"2026-07-09T13:30:07","slug":"empleadas-domesticas-cuanto-vale-la-hora-de-limpieza-en-julio-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=16804","title":{"rendered":"Empleadas dom\u00e9sticas: cu\u00e1nto vale la hora de limpieza en julio de 2026"},"content":{"rendered":"
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Los trabajadores del servicio dom\u00e9stico <\/b>percibir\u00e1n este mes la \u00faltima parte del incremento escalonado establecido por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El organismo defini\u00f3 el esquema de incrementos vigente, a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n N\u00b0 4\/2026<\/b>, publicada en el Bolet\u00edn Oficial. La norma estableci\u00f3 una serie de aumentos entre abril y julio, tomando como base los salarios m\u00ednimos fijados en marzo.<\/p>\n

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De esta manera, la suba fue del 1,8% para abril, del 1,6% para mayo -calculado sobre los valores del mes anterior-, del 1,5% para junio y del 1,4% para julio, siempre sobre los salarios ya ajustados en los meses previos. Adem\u00e1s, a partir de julio se incorpor\u00f3 de manera definitiva al salario b\u00e1sico el 50% de la suma no remunerativa que se hab\u00eda fijado en marzo, tras haberse integrado el otro 50% en abril.<\/p>\n

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Cu\u00e1l es el salario en cada categor\u00eda<\/h2>\n

Con la aplicaci\u00f3n de este esquema, la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) public\u00f3 la escala de salarios vigente para julio de 2026, que fija los montos m\u00ednimos por hora y por mes para cada categor\u00eda del personal de casas particulares. En el caso de las tareas generales<\/b>, que incluyen la limpieza y el mantenimiento del hogar, el valor de la hora qued\u00f3 establecido en $3.733,72 <\/b>para la modalidad con retiro y en $3.996,45<\/b> para quienes trabajan sin retiro.<\/p>\n

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De manera mensual, este mismo personal percibe un m\u00ednimo de $458.053,22<\/b> si trabaja con retiro y de $505.302,76 <\/b>si lo hace sin retiro. Ahora bien, estos valores constituyen \u00fanicamente el piso salarial obligatorio para los empleadores, por lo que los importes pueden variar seg\u00fan lo pactado entre las partes.<\/p>\n

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La escala tambi\u00e9n actualiz\u00f3 los montos correspondientes a las trabajadoras dedicadas al cuidado de personas<\/b>, cuya hora qued\u00f3 en $3.996,45<\/b> con retiro y en $4.435,86 sin retiro, mientras que el valor mensual asciende a $505.302,76<\/b> y $558.972,92, respectivamente. En tanto, los caseros<\/b>, categor\u00eda que s\u00f3lo contempla la modalidad sin retiro, cobrar\u00e1n $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes<\/b>.<\/p>\n

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La categor\u00eda de supervisoras<\/b> concentra los valores m\u00e1s altos de toda la escala. Para julio, la hora con retiro se ubic\u00f3 en $4.438,77<\/b>, mientras que sin retiro asciende a $4.829,13. En t\u00e9rminos mensuales, esto implica un m\u00ednimo de $553.725,91<\/b> para quienes trabajan con retiro y de $612.673,11 para las que lo hacen sin retiro.<\/p>\n

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Finalmente, la escala de julio tambi\u00e9n contempla a quienes realizan tareas espec\u00edficas<\/b> dentro del hogar, categor\u00eda que agrupa funciones distintas de las generales y del cuidado de personas. Para esta categor\u00eda, el valor mensual qued\u00f3 fijado en $517.006,43<\/b> para la modalidad con retiro y en $571.426,17 para quienes trabajan sin retiro, en tanto que la hora se estableci\u00f3 en $4.223,25 <\/b>y $4.597,18, respectivamente.<\/p>\n

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La escala publicada por ARCA aclara que el personal que efect\u00fae tareas incluidas en m\u00e1s de una categor\u00eda quedar\u00e1 comprendido en aquella que resulte la principal que desempe\u00f1e con habitualidad, sin importar si de manera ocasional cumple otras funciones dentro del hogar.<\/p>\n

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Adicional por zona desfavorable<\/h2>\n

Por otra parte, la escala vigente mantiene el adicional por zona desfavorable, equivalente al 31% sobre los salarios m\u00ednimos fijados para cada categor\u00eda<\/b>. Este beneficio alcanza al personal que presta tareas en las provincias de La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur<\/b>, adem\u00e1s del Partido de Patagones<\/b>, en la Provincia de Buenos Aires.<\/p>\n

A su vez, la normativa vigente establece un adicional por antig\u00fcedad<\/b>, equivalente al 1% por cada a\u00f1o trabajado <\/b>por la empleada en su relaci\u00f3n laboral, calculado sobre el salario mensual. Este componente se abona de manera mensual desde el 1\u00b0 de septiembre de 2021, aunque el c\u00f3mputo del tiempo de servicio se inicia el 1\u00b0 de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.<\/p>\n

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En cuanto a la modalidad de liquidaci\u00f3n, quienes trabajen 24 horas semanales o m\u00e1s<\/b> para un mismo empleador cobran de acuerdo con el valor mensual establecido para su categor\u00eda, en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas<\/b>. En cambio, quienes trabajen menos de 24 horas semanales para un mismo empleador perciben su salario seg\u00fan el valor fijado para la modalidad por hora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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