{"id":16588,"date":"2026-07-08T08:05:02","date_gmt":"2026-07-08T11:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=16588"},"modified":"2026-07-08T08:05:02","modified_gmt":"2026-07-08T11:05:02","slug":"salarios-de-la-psa-en-julio-se-conocieron-las-nuevas-grillas-con-los-aumentos-del-personal-civil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=16588","title":{"rendered":"Salarios de la PSA en julio: se conocieron las nuevas grillas con los aumentos del personal civil"},"content":{"rendered":"
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La Uni\u00f3n del Personal Civil de la Naci\u00f3n (UPCN)<\/strong> oficializ\u00f3 las grillas salariales vigentes para el personal civil de la Polic\u00eda de Seguridad Aeroportuaria (PSA) <\/strong>correspondientes al mes de julio de 2026. Las remuneraciones responden al acuerdo paritario sectorial concretado mediante el Acta Paritaria del 18\/06\/2026 y ratificado a trav\u00e9s del Decreto N\u00b0 552\/2026 del Poder Ejecutivo Nacional. La normativa modific\u00f3 los valores del sueldo b\u00e1sico y el suplemento <\/strong>por grado en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional regulado por el Decreto N\u00b0 214\/2006.<\/p>\n

El esquema de haberes aprobado por el gremio y el Estado nacional divide al personal civil en tres grandes cuadros operativos y administrativos denominados A, B y C. A su vez, cada una de estas estructuras se subdivide de manera correlativa en un sistema de grados numerados del 0 al 10, los cuales determinan el piso m\u00ednimo de ingresos de los agentes seg\u00fan su nivel de categorizaci\u00f3n interna<\/strong> dentro de la fuerza de seguridad aeroportuaria.<\/p>\n

Las planillas vigentes para este mes tambi\u00e9n contemplan la asignaci\u00f3n de suplementos adicionales fijos para aquellos trabajadores que desempe\u00f1an tareas de alta <\/strong>responsabilidad en la estructura de mando. Asimismo, se adecuaron los valores diarios en concepto de vi\u00e1ticos operativos, diferenciando los montos a liquidar de acuerdo con las distintas regiones geogr\u00e1ficas del pa\u00eds donde los dependientes deban cumplir con sus funciones institucionales.<\/p>\n

<\/source><\/source>\"Polic\u00eda<\/picture><\/p>\n

Las escalas del sueldo b\u00e1sico y suplemento por grado para julio<\/strong><\/h2>\n

Los montos fijados para cada cuadro y nivel t\u00e9cnico del personal civil a partir del 1 de julio de 2026 quedaron establecidos de la siguiente manera:<\/p>\n

– Cuadro A Grado 0: $1.459.534,91.<\/p>\n

– Cuadro A Grado 1: $701.571,77.<\/p>\n

– Cuadro A Grado 2: $791.058,48.<\/p>\n

– Cuadro A Grado 3: $887.703,82.<\/p>\n

– Cuadro A Grado 4: $1.018.173,67.<\/p>\n

– Cuadro A Grado 5: $1.161.693,60.<\/p>\n

– Cuadro A Grado 6: $1.319.563,78.<\/p>\n

– Cuadro A Grado 7: $1.493.216,58.<\/p>\n

– Cuadro A Grado 8: $1.722.442,65.<\/p>\n

– Cuadro A Grado 9: $1.979.178,55.<\/p>\n

– Cuadro A Grado 10: $2.266.722,96.<\/p>\n

– Cuadro B Grado 0: $1.038.905,91.<\/p>\n

– Cuadro B Grado 1: $508.514,78.<\/p>\n

– Cuadro B Grado 2: $580.995,00.<\/p>\n

– Cuadro B Grado 3: $659.993,77.<\/p>\n

<\/source><\/source>\"Polic\u00eda<\/picture><\/p>\n

– Cuadro B Grado 4: $765.245,60.<\/p>\n

– Cuadro B Grado 5: $882.076,44.<\/p>\n

– Cuadro B Grado 6: $1.011.758,53.<\/p>\n

– Cuadro B Grado 7: $1.155.701,68.<\/p>\n

– Cuadro B Grado 8: $1.344.533,39.<\/p>\n

– Cuadro B Grado 9: $1.557.907,59.<\/p>\n

– Cuadro B Grado 10: $1.799.023,55.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 0: $572.057,36.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 1: $290.112,22.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 2: $340.000,23.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 3: $395.384,61.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 4: $456.854,01.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 5: $537.489,53.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 6: $628.615,54.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 7: $747.427,25.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 8: $884.058,91.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 9: $1.041.181,97.<\/p>\n

– Cuadro C Grado 10: $1.221.873,72.<\/p>\n

<\/source><\/source>\"Polic\u00eda<\/picture><\/p>\n

Suplementos por tarea jer\u00e1rquica y el nuevo esquema de vi\u00e1ticos<\/strong><\/h2>\n

Las funciones que implican conducci\u00f3n administrativa u operativa perciben un plus mensual por tarea jer\u00e1rquica. Quienes se encuentran a cargo de una Direcci\u00f3n General cobran un suplemento fijo de $2.132.305,10<\/strong> durante el transcurso de julio. Para las Direcciones de la fuerza<\/strong> el monto se estableci\u00f3 en $1.690.245,90<\/strong>, en tanto que para las Subdirecciones <\/strong>la compensaci\u00f3n por la jefatura qued\u00f3 pautada en $1.352.191,25.<\/strong><\/p>\n

Por otra parte, los vi\u00e1ticos diarios sufrieron modificaciones t\u00e9cnicas<\/strong> seg\u00fan la provincia de destino laboral. En las regiones del Noroeste Argentino (Jujuy, Salta, Tucum\u00e1n, Catamarca y La Rioja) y Cuyo (San Juan, Mendoza y San Luis) el valor por jornada se fij\u00f3 en $50.398,35. En el Noreste Argentino (Misiones, Corrientes, Entre R\u00edos, Formosa y Chaco) junto con la Regi\u00f3n Metropolitana de Buenos Aires el monto diario es de $35.239,58. La regi\u00f3n Centro (C\u00f3rdoba, Santiago del Estero, Santa Fe y La Pampa) tiene asignados $42.064,01 y la regi\u00f3n Sur (Neuqu\u00e9n, R\u00edo Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego) registra una liquidaci\u00f3n de $61.733,10.<\/p>\n

GZ \/ lr<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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La Uni\u00f3n del Personal Civil de la Naci\u00f3n difundi\u00f3 las escalas del personal civil de la Polic\u00eda de Seguridad Aeroportuaria para julio, reguladas por el Acta Paritaria del 18\/06\/2026 y el Decreto N\u00b0 552\/2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[4],"class_list":["post-16588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-entre-rios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16589,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16588\/revisions\/16589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/16590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}