{"id":16427,"date":"2026-07-07T08:26:32","date_gmt":"2026-07-07T11:26:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=16427"},"modified":"2026-07-07T08:26:32","modified_gmt":"2026-07-07T11:26:32","slug":"paritarias-en-estaciones-de-servicio-de-cuanto-es-el-sueldo-basico-de-los-playeros-en-julio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=16427","title":{"rendered":"Paritarias en estaciones de servicio: de cu\u00e1nto es el sueldo b\u00e1sico de los playeros en julio"},"content":{"rendered":"
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La Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomer\u00edas de la Rep\u00fablica Argentina<\/strong> (FOESGIRA)<\/strong> y el Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y G.N.C., Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos<\/strong> (SOESGYPE)<\/strong> definieron el esquema de haberes vigente para el personal de la actividad. Las entidades gremiales, lideradas por Carlos Acu\u00f1a, ratificaron los valores de las grillas salariales correspondientes al mes de julio tras la \u00faltima negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

El pacto laboral se suscribi\u00f3 en la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires con la Asociaci\u00f3n Estaciones de Servicio de la Rep\u00fablica Argentina (AES), representada por su presidente Carlos Daniel Madrazo. En dicho documento se paut\u00f3 la vigencia de la escala actual hasta el 31 de julio, con el compromiso expl\u00edcito de las partes de volver a reunirse a partir del 18 de agosto<\/strong> para acordar los haberes de ese mes. El acuerdo previ\u00f3 una cl\u00e1usula de absorci\u00f3n que compensa los anticipos dados por las empresas.<\/p>\n

La principal novedad del per\u00edodo de julio consiste en la modificaci\u00f3n de la estructura de los ingresos debido a lo pautado en el punto cuatro del acta. Durante el mes de junio, los operarios percibieron un incremento b\u00e1sico acompa\u00f1ado por una asignaci\u00f3n no remunerativa excepcional de $30.000<\/strong>. Seg\u00fan lo dispuesto por los paritarios del sector, esa suma fija dej\u00f3 de liquidarse por separado y pas\u00f3 a incorporarse definitivamente al sueldo b\u00e1sico en julio.<\/p>\n

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Los sueldos b\u00e1sicos de cada categor\u00eda para julio<\/strong><\/h2>\n

La escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo N\u00b0 317\/99 para las distintas tareas qued\u00f3 conformada con los siguientes montos:<\/p>\n

– Encargado: <\/strong>Percibe un sueldo b\u00e1sico mensual de $1.600.406,45, con un valor por d\u00eda de $64.016,26 y un valor hora de $8.002,03.<\/p>\n

– Administrativo:<\/strong> Registra un salario b\u00e1sico de $1.569.084,68, un valor por d\u00eda de $62.763,39 y el valor hora de $7.845,42.<\/p>\n

– Operario de Servicio: <\/strong>Cobra un b\u00e1sico fijado en $1.564.268,58, un valor por d\u00eda de $62.570,74 y un valor de hora simple de $7.821,34.<\/p>\n

– Operario de Playa: <\/strong>El sueldo b\u00e1sico para esta funci\u00f3n qued\u00f3 en $1.545.472,32, el valor por d\u00eda en $61.818,89 y el valor de la hora en $7.727,36.<\/p>\n

– Operario Auxiliar: <\/strong>Tiene asignado un sueldo b\u00e1sico mensual de $1.505.559,36, un valor diario de $60.222,37 y un valor por hora de $7.527,80.<\/p>\n

– Operario Conductor: <\/strong>El monto b\u00e1sico se ubic\u00f3 en $1.535.177,25, con un pago diario de $61.407,09 y un valor de hora de $7.675,89.<\/p>\n

– Operario Interior y Anexos: <\/strong>Recibe un sueldo b\u00e1sico de $1.529.943,26, un valor de jornada de $61.197,73 y un valor hora de $7.649,72.<\/p>\n

– Sereno:<\/strong> El salario b\u00e1sico mensual para esta posici\u00f3n se estableci\u00f3 en $1.541.730,26, el valor diario en $61.669,21 y la hora en $7.708,65.<\/p>\n

– Franquero: <\/strong>Percibe la remuneraci\u00f3n correspondiente seg\u00fan la categor\u00eda espec\u00edfica que le toque cubrir durante el desarrollo de sus tareas.<\/p>\n

<\/source><\/source>\"Una<\/picture><\/p>\n

Adicionales del convenio y retenciones obligatorias<\/strong><\/h2>\n

Las planillas del sector de estaciones de servicio mantienen la vigencia de los complementos adicionales regulados por el convenio de la actividad. Para los puestos de encargado, administrativo, operario de playa, operario conductor, operario de interior y sereno se contempla un adicional del 8% por movimiento de fondos<\/strong>. A su vez, todas las categor\u00edas descritas en la norma perciben de forma general un 8% extra calculado en concepto de asistencia.<\/strong><\/p>\n

El art\u00edculo 11 del convenio establece el adicional por antig\u00fcedad, que se aplica a raz\u00f3n de un 2% anual de las remuneraciones b\u00e1sicas <\/strong>para quienes tengan de 1 a 20 a\u00f1os de servicio. En tanto, para el personal que registre 21 a\u00f1os o m\u00e1s de permanencia en la empresa, el porcentaje se eleva al 3%. Asimismo, el art\u00edculo 46 Bis del texto normativo adiciona una compensaci\u00f3n por tolerancia horaria equivalente a 9 horas simples.<\/p>\n

Con respecto a los descuentos y aportes, el personal sufre una retenci\u00f3n del 1% bajo la Resoluci\u00f3n 09\/88 del Ministerio de Trabajo en concepto de Seguro de Sepelio. En la liquidaci\u00f3n mensual tambi\u00e9n se aplica un descuento del 3% por aporte sindical<\/strong> para los afiliados (art\u00edculo 26), un 1% destinado a la mutual de la actividad (art\u00edculo 27) y un aporte extraordinario solidario del 2% para los trabajadores que correspondan seg\u00fan el art\u00edculo 27 Bis.<\/p>\n

GZ \/ lr<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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El acuerdo paritario entre el SOESGYPE y la c\u00e1mara empresarial AES fij\u00f3 las escalas salariales para julio, mes en el que se integr\u00f3 el bono de junio a los sueldos b\u00e1sicos de cada categor\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16429,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[4],"class_list":["post-16427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-entre-rios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16427"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16428,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16427\/revisions\/16428"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/16429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}