{"id":15690,"date":"2026-07-01T16:16:45","date_gmt":"2026-07-01T19:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=15690"},"modified":"2026-07-01T16:16:45","modified_gmt":"2026-07-01T19:16:45","slug":"bajaron-los-accidentes-laborales-pero-los-juicios-no-paran-de-aumentar-la-paradoja-que-jaquea-a-un-sector-de-la-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=15690","title":{"rendered":"Bajaron los accidentes laborales, pero los juicios no paran de aumentar: la paradoja que jaquea a un sector de la econom\u00eda"},"content":{"rendered":"
<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Durante<\/picture><\/div>\n

La Argentina enfrenta una paradoja en el sistema de riesgos del trabajo: mientras disminuyen los accidentes y las muertes en el \u00e1mbito laboral, la cantidad de juicios <\/a>contin\u00faa en aumento, lo que pone en jaque la sostenibilidad financiera y operativa del sistema.<\/p>\n

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A 30 a\u00f1os de la sanci\u00f3n de la Ley 24.557, que estableci\u00f3 el actual sistema de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) <\/b>con el objetivo de garantizar la prevenci\u00f3n de accidentes, la reparaci\u00f3n integral de los da\u00f1os y la cobertura universal de los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia; el sector reconoce logros en prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n, pero alerta sobre el impacto de los juicios crecientes <\/b>sobre el financiamiento y la eficiencia del sistema.<\/p>\n

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En este sentido, para la Uni\u00f3n de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), <\/b>\u201cla reforma reemplaz\u00f3 un c\u00edrculo vicioso por un circuito virtuoso: menos opacidad, m\u00e1s prevenci\u00f3n; menos litigio como primera respuesta, m\u00e1s prestaci\u00f3n oportuna; menos incertidumbre de costos, m\u00e1s previsibilidad para invertir y emplear\u201d.<\/p>\n

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Seg\u00fan datos de la UART, en marzo hab\u00eda 10.116.346 trabajadores y 984.973 empleadores cubiertos<\/b>. El promedio anual de 2025 muestra que el sistema protegi\u00f3 a 10,2 millones de trabajadores. En ese a\u00f1o se notificaron 536.140 casos globales y 358.573 accidentes y enfermedades profesionales, sin incluir accidentes in itinere. <\/p>\n

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<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Seg\u00fan<\/picture><\/div>\n

La UART destac\u00f3 que el mayor valor del sistema reside en \u201caccidentes evitados, enfermedades prevenidas, muertes que no se produjeron y trabajadores que pudieron regresar a su actividad<\/b>\u201d.<\/p>\n

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En paralelo, la litigiosidad no cede.<\/a> En el primer cuatrimestre del a\u00f1o se acumularon 39.687 nuevos casos. Solo en abril se registraron 12.727 juicios y el volumen acumulado se ubica un 2,3% por encima del ingresado durante el mismo per\u00edodo de 2025<\/b>, que ya hab\u00eda sido particularmente elevado. En el sector aseguran que los juicios siguieron en ascenso en los \u00faltimos meses, pero la informaci\u00f3n del semestre se conocer\u00e1 a mediados de julio.<\/p>\n

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El reporte alert\u00f3: \u201cLa judicializaci\u00f3n sigue tensionando el financiamiento, la previsibilidad y la asignaci\u00f3n eficiente de recursos<\/b>\u201d. Y se\u00f1ala que la litigiosidad genera \u201cuna paradoja institucional: mientras los indicadores de accidentabilidad y mortalidad muestran una mejora hist\u00f3rica, el volumen de demandas se mantiene elevado y muchas veces desconectado de la existencia de incapacidad real o de diferencias t\u00e9cnicas sustantivas\u201d.<\/p>\n

La UART tambi\u00e9n subray\u00f3 el contraste respecto a pa\u00edses de referencia como Espa\u00f1a o Chile, donde la litigiosidad es mucho menor. En cambio, el modelo argentino combina est\u00e1ndares prestacionales elevados con un problema judicial severo. <\/p>\n

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\u201cEl desaf\u00edo para sostener el sistema tan valorado por empleadores y trabajadores radica en preservar su capacidad preventiva y reparadora, corrigiendo los desv\u00edos que absorben recursos y generan incentivos contrarios al inter\u00e9s del trabajador\u201d, sostiene el informe.<\/p>\n

La reforma de la seguridad social implementada en 1996 reemplaz\u00f3 un r\u00e9gimen fragmentado, donde la reparaci\u00f3n era tard\u00eda y costosa y la prevenci\u00f3n resultaba insuficiente. <\/p>\n

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Antes de la Ley 24.557, ante un accidente, el trabajador depend\u00eda de respuestas parciales: \u201cla obra social, el hospital p\u00fablico, la capacidad econ\u00f3mica del empleador o un juicio de resultado incierto que conllevaba much\u00edsimo tiempo<\/b>\u201d.<\/p>\n

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La presidenta de UART, Mara Bettiol<\/b>, advirti\u00f3: \u201cLa litigiosidad creciente desv\u00eda recursos que deber\u00edan financiar prevenci\u00f3n, asistencia y reparaci\u00f3n y menores costos\u201d. <\/p>\n

Las prioridades urgentes<\/h2>\n

Para el sector, aplicar con consistencia las herramientas de la ley, fortalecer criterios m\u00e9dicos uniformes y desalentar incentivos que premian la judicializaci\u00f3n por encima de la soluci\u00f3n t\u00e9cnica constituyen prioridades urgentes.<\/b><\/p>\n

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El sistema argentino se distingue por su integralidad. Brinda atenci\u00f3n m\u00e9dica sin l\u00edmite de gasto hasta el alta, prestaciones dinerarias por incapacidad laboral temporaria, indemnizaciones por incapacidad permanente, recalificaci\u00f3n profesional y prestaciones por fallecimiento. <\/p>\n

De acuerdo a estimaciones de la UART, la pol\u00edtica de riesgos del trabajo salv\u00f3 20.000 vidas, evit\u00f3 5,1 millones de accidentes y proporciona m\u00e1s de 14 millones de prestaciones asistenciales y de seguimiento por a\u00f1o<\/b>.<\/p>\n

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La Ley 27.348, sancionada en 2017, fortaleci\u00f3 la actuaci\u00f3n de las Comisiones M\u00e9dicas jurisdiccionales<\/b> como instancia administrativa previa y obligatoria. El objetivo fue resolver de manera t\u00e9cnica y r\u00e1pida casos que no requieren a\u00f1os de juicio. <\/p>\n

No obstante, la entidad observa que la brecha entre el procedimiento administrativo y la sentencia judicial sigue generando incertidumbre y costos adicionales para el sistema.<\/b><\/p>\n

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Entre los desaf\u00edos futuros, el informe destac\u00f3 la necesidad de reducir la litigiosidad evitable, ampliar la cobertura a trabajadores a\u00fan fuera del sistema, innovar en la salud laboral y profundizar la prevenci\u00f3n basada en datos. <\/p>\n

\u201cLa agenda futura tambi\u00e9n exige reconocer cambios profundos en el mundo del trabajo. La digitalizaci\u00f3n, las plataformas, el teletrabajo, la robotizaci\u00f3n, la movilidad urbana, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n activa y la transici\u00f3n energ\u00e9tica modifican la forma en que se producen accidentes y enfermedades profesionales\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

\u201cLos pr\u00f3ximos treinta a\u00f1os deben encontrar a la Argentina con m\u00e1s trabajadores cubiertos, m\u00e1s prevenci\u00f3n, mejor informaci\u00f3n, criterios m\u00e9dicos uniformes y una reparaci\u00f3n cada vez m\u00e1s cercana, r\u00e1pida y justa\u201d, concluy\u00f3 <\/b>Bettiol.<\/p>\n

El caso de Santa Fe<\/h2>\n

La provincia de Santa Fe volvi\u00f3 a ubicarse en el centro de la escena por el sostenido crecimiento de la litigiosidad <\/b>en el sistema de riesgos del trabajo. En abril de 2026 fue la jurisdicci\u00f3n de mayor incremento interanual entre las cinco provincias con mayor volumen de causas, al registrar un alza del 24,9% respecto del mismo mes de 2025.<\/p>\n

Si bien otras jurisdicciones tambi\u00e9n exhibieron variaciones significativas \u2014como Entre R\u00edos, con un incremento del 33%, y la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, con una suba del 9,4% interanual\u2014, Santa Fe alcanz\u00f3 los 2.241 nuevos juicios durante abril y acumul\u00f3 6.535 causas en el primer cuatrimestre del a\u00f1o<\/b>, un 19,5% m\u00e1s que en igual per\u00edodo de 2025.<\/p>\n

Este escenario de fuerte crecimiento de la litigiosidad impuls\u00f3 la reciente aprobaci\u00f3n de una reforma al C\u00f3digo Procesal Laboral de la provincia, una iniciativa orientada a reducir la cantidad de juicios que ingresan al sistema de ART.<\/p>\n

Desde la UART destacaron que la modificaci\u00f3n representa un paso importante para aportar mayor previsibilidad al empleo en Santa Fe y fortalecer la sostenibilidad del sistema. Entre los principales cambios introducidos por la reforma se encuentran:<\/p>\n

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  • La reducci\u00f3n del plazo de caducidad para iniciar acciones judiciales a 90 d\u00edas, cuando anteriormente era de dos a\u00f1os.<\/span><\/li>\n
  • El establecimiento de l\u00edmites a los honorarios periciales.<\/span><\/li>\n
  • La creaci\u00f3n de Cuerpos M\u00e9dicos Forenses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Para la entidad, estas medidas constituyen herramientas clave para revertir una din\u00e1mica de litigiosidad considerada desproporcionada y representan un avance decisivo para garantizar la sustentabilidad del sistema de riesgos del trabajo en la provincia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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