{"id":15464,"date":"2026-06-30T15:07:51","date_gmt":"2026-06-30T18:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=15464"},"modified":"2026-06-30T15:07:51","modified_gmt":"2026-06-30T18:07:51","slug":"cuanto-cuesta-la-hora-de-limpieza-en-julio-2026-la-paritario-vigente-y-los-valores-mensuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=15464","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto cuesta la hora de limpieza en julio 2026: la paritario vigente y los valores mensuales"},"content":{"rendered":"
<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"El<\/picture><\/div>\n

Desde abril de 2026, la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/b> dispuso nuevos incrementos en los sueldos m\u00ednimos de las empleadas dom\u00e9sticas en todo el territorio argentino. El proceso de ajuste salarial incluye una serie de aumentos mensuales, que afectan tanto a quienes realizan tareas generales como a quienes ejercen funciones de supervisi\u00f3n o cuidado de personas. El organismo defini\u00f3 que los incrementos se apliquen de forma escalonada y que impacten sobre los valores ya actualizados cada mes, con el objetivo de garantizar uniformidad en todo el pa\u00eds. La Resoluci\u00f3n N\u00b0 4\/2026<\/b> oficializ\u00f3 estos cambios y estableci\u00f3 que, a partir de julio, la mitad de la suma no remunerativa de marzo se integre de manera definitiva al salario.<\/p>\n

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Aumentos escalonados y actualizaci\u00f3n mensual<\/h2>\n

El nuevo esquema de actualizaci\u00f3n salarial incluye subas fijas para los meses de abril, mayo, junio y julio de 2026. Cada porcentaje se calcula sobre los montos ajustados del mes anterior, lo que genera una serie de escalones que modifican los sueldos de manera progresiva.<\/p>\n

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  • En abril, el aumento alcanz\u00f3 el 1,8% respecto de los valores de marzo.<\/span><\/li>\n
  • En mayo, la suba fue del 1,6%, calculada sobre los salarios ya incrementados.<\/span><\/li>\n
  • Para junio, el ajuste lleg\u00f3 al 1,5%.<\/span><\/li>\n
  • En julio, la actualizaci\u00f3n aplicada es del 1,4%, siempre sobre el monto ya actualizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/b> tambi\u00e9n resolvi\u00f3 incorporar, a partir de julio, el 50% de la suma no remunerativa abonada en marzo al salario b\u00e1sico. Este mecanismo busca fortalecer el ingreso mensual y estabilizar los haberes para las trabajadoras de todo el pa\u00eds.<\/p>\n

    <\/div>\n

    Salarios m\u00ednimos por categor\u00eda y modalidad en julio 2026<\/h2>\n

    Los valores m\u00ednimos var\u00edan seg\u00fan la funci\u00f3n y si la prestaci\u00f3n se realiza con retiro o sin retiro. El detalle de los montos fijados para julio 2026 es el siguiente:<\/p>\n

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    Supervisores<\/b><\/p>\n

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    • Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n

      – Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales.<\/p>\n

      Personal para tareas espec\u00edficas<\/b><\/p>\n

      \n

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      • Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n

        – Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales.<\/p>\n

        Caseros<\/b><\/p>\n

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        • $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n

          Asistencia y cuidado de personas<\/b><\/p>\n

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          • Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n

            – Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales.<\/p>\n

            Personal para tareas generales<\/b><\/p>\n

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              \n
            • Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n

              – Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.<\/p>\n

              <\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"(Imagen<\/picture><\/div>\n

              Para quienes trabajan en zonas consideradas desfavorables \u2014entre ellas La Pampa<\/b>, R\u00edo Negro<\/b>, Chubut<\/b>, Santa Cruz<\/b>, Tierra del Fuego<\/b> y el partido de Carmen de Patagones<\/b> en Buenos Aires<\/b>\u2014, corresponde adicionar un 31% sobre el salario final de cada categor\u00eda. <\/p>\n

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              Impacto nacional y alcance del ajuste<\/h2>\n

              La resoluci\u00f3n garantiza que el piso salarial sea uniforme a nivel nacional para todo el personal comprendido en la Ley N\u00b0 26.844. Esto incluye a quienes realizan tareas de limpieza, cocina, asistencia, cuidado de personas y supervisi\u00f3n, dentro de las categor\u00edas oficiales. El ajuste beneficia a trabajadores y trabajadoras de todo el pa\u00eds, sin distinci\u00f3n del tipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

              El adicional del 31% para zonas desfavorables se aplica sobre el salario final de cada categor\u00eda. Estas regiones incluyen La Pampa<\/b>, R\u00edo Negro<\/b>, Chubut<\/b>, Santa Cruz<\/b>, Tierra del Fuego<\/b> y el partido de Carmen de Patagones<\/b> en la provincia de Buenos Aires<\/b>. Este plus busca compensar las diferencias de costos y condiciones laborales en \u00e1reas con menor densidad poblacional o particularidades geogr\u00e1ficas.<\/p>\n

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              Composici\u00f3n del salario y suma no remunerativa<\/h2>\n

              A partir de julio, el 50% de la suma no remunerativa que se abon\u00f3 en marzo pasa a formar parte del salario b\u00e1sico de manera definitiva. De esta forma, el c\u00e1lculo del salario m\u00ednimo mensual incluye tanto los aumentos escalonados como este componente adicional, que impacta en el ingreso neto de quienes trabajan bajo la Ley N\u00b0 26.844.<\/p>\n

              Referencias para empleadores y trabajadores<\/h2>\n

              El nuevo cuadro de remuneraciones responde a la necesidad de actualizar los ingresos ante la variaci\u00f3n de precios y costos de vida. Tanto empleadores como trabajadores cuentan con una referencia oficial que permite calcular el monto correspondiente por hora y por mes, seg\u00fan la categor\u00eda y modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

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              <\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Mujer<\/picture><\/div>\n

              Para el personal con retiro, el valor por hora en tareas generales asciende a $3.733,72 en julio de 2026. Para la modalidad sin retiro, el valor se ubica en $3.996,45. En el caso de los supervisores, la hora de trabajo con retiro llega a $4.438,77, mientras que sin retiro asciende a $4.829,13.<\/p>\n

              En cuanto al salario mensual, quienes realizan tareas generales con retiro perciben $458.053,22. Si la modalidad es sin retiro, el monto sube a $505.302,76. Para quienes cumplen funciones de supervisi\u00f3n, el ingreso mensual alcanza $553.725,91 con retiro, y $612.673,11 en el caso de prestaci\u00f3n sin retiro.<\/p>\n

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              El personal para tareas espec\u00edficas percibe $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro, mientras que el salario mensual se ubica en $517.006,43 y $571.426,17 respectivamente. Los caseros, por su parte, reciben $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.<\/p>\n

              El segmento de asistencia y cuidado de personas mantiene $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro, con salarios mensuales de $505.302,76 y $558.972,92 respectivamente.<\/p>\n

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              Ajustes en zonas desfavorables<\/h2>\n

              La aplicaci\u00f3n del adicional del 31% modifica de manera significativa el salario final, especialmente en \u00e1reas como Chubut<\/b> o Santa Cruz<\/b>. Al calcular el plus, cada empleador debe sumar dicho porcentaje al monto base seg\u00fan la categor\u00eda y modalidad.<\/p>\n

              Por ejemplo:<\/p>\n

              Una empleada en tareas generales con retiro en R\u00edo Negro<\/b> percibe $3.733,72 por hora, a lo que se suma el 31%. El valor final por hora es de $4.890,18.<\/p>\n

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              Para un casero en Tierra del Fuego<\/b>, el salario mensual base de $505.302,76 aumenta a $662.946,61 tras aplicar el adicional.<\/p>\n

              Este mecanismo se dise\u00f1\u00f3 para asegurar condiciones equitativas en todo el pa\u00eds y reconocer las particularidades de cada regi\u00f3n.<\/p>\n

              Actualizaci\u00f3n y marco legal<\/h2>\n

              Las modificaciones salariales surgen del proceso de negociaci\u00f3n paritaria entre los representantes de empleados y empleadores del servicio dom\u00e9stico, bajo la regulaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/b>. La Resoluci\u00f3n N\u00b0 4\/2026, publicada en el Bolet\u00edn Oficial, formaliz\u00f3 los incrementos y estableci\u00f3 el cronograma de aplicaci\u00f3n de cada ajuste.<\/p>\n

              El marco legal vigente, Ley N\u00b0 26.844, define las condiciones laborales, la estructura de categor\u00edas y los derechos del personal de casas particulares. El cumplimiento de los nuevos valores es obligatorio para empleadores en todo el territorio nacional.<\/p>\n

              Puntos clave del esquema salarial 2026<\/h2>\n

              Ajustes mensuales entre abril y julio, con porcentajes decrecientes sobre el salario actualizado.<\/p>\n

              Incorporaci\u00f3n del 50% de la suma no remunerativa de marzo al salario b\u00e1sico desde julio.<\/p>\n

              Adicional del 31% para zonas consideradas desfavorables.<\/p>\n

              Tablas diferenciadas por categor\u00eda y modalidad (con retiro o sin retiro).<\/p>\n

              Uniformidad salarial para todo el personal comprendido por la Ley N\u00b0 26.844.<\/p>\n

              El nuevo cuadro de valores rige para todas las contrataciones formales de personal dom\u00e9stico y constituye la referencia principal para empleadores y trabajadores al momento de pautar condiciones salariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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