{"id":15332,"date":"2026-06-29T16:43:28","date_gmt":"2026-06-29T19:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=15332"},"modified":"2026-06-29T16:43:28","modified_gmt":"2026-06-29T19:43:28","slug":"regimen-de-formalizacion-laboral-cuanto-se-pueden-ahorrar-los-empleadores-y-que-riesgos-deben-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=15332","title":{"rendered":"R\u00e9gimen de formalizaci\u00f3n laboral: cu\u00e1nto se pueden ahorrar los empleadores y qu\u00e9 riesgos deben tener en cuenta"},"content":{"rendered":"
<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Trabajadores<\/picture><\/div>\n

El ministro de Econom\u00eda, Luis Caputo<\/b>, conf\u00eda que el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/b> ayudar\u00e1 a impulsar la reactivaci\u00f3n y dar paso a \u201clos mejores 18 meses<\/a>\u201d para la econom\u00eda. El esquema ofrece a las empresas la posibilidad de sumar trabajadores con un ahorro significativo en los aportes patronales, lo que representa un incentivo financiero directo. Sin embargo, especialistas advierten que la selecci\u00f3n del personal bajo este r\u00e9gimen exige un cumplimiento riguroso de los requisitos establecidos. En caso de no respetar estas condiciones, las empresas pueden quedar excluidas del beneficio y enfrentar duras penalidades.<\/p>\n

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\u201cCuando vos entr\u00e1s en un periodo bueno, esa bonanza se empieza a retroalimentar. Inocencia fiscal empieza a prender m\u00e1s, la ley de modernizaci\u00f3n laboral empieza a prender m\u00e1s, los empresarios se animan a contratar gente porque ahora saben cu\u00e1nto les sale un despido, porque adem\u00e1s en vez de pagar 18 puntos de carga pagan solo dos, porque adem\u00e1s van a tener un fondo que les permita pagar eventualmente alg\u00fan despido\u201d<\/b>, expres\u00f3 Caputo<\/b> en una entrevista con LN+.<\/p>\n

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El R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/b> establece una reducci\u00f3n de hasta el 75% en las contribuciones patronales para nuevos puestos<\/b> de trabajo creados bajo sus condiciones. Esta medida, detallada en el informe del estudio PMP – Contabilidad & Consultor\u00eda<\/b>, apunta a modificar la estructura de costos fijos de las empresas, ofreciendo un mecanismo optativo que permite incorporar personal con una exenci\u00f3n de cargas sociales durante 48 meses. <\/p>\n

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El esquema define que las empresas que se sumen pueden acceder a un piso fijo del 2%<\/b> en las al\u00edcuotas de contribuciones patronales, en comparaci\u00f3n con los porcentajes tradicionales. As\u00ed, una Peque\u00f1a y Mediana Empresa (PyME)<\/b> reduce su aporte del 18% al 5% nominal,<\/b> mientras que una empresa de mayor tama\u00f1o baja del 20,4% al 5%<\/b>. Estos porcentajes representan un alivio del 72,2% <\/b>para PyMEs y de 75,5%<\/b> para grandes empresas, seg\u00fan el an\u00e1lisis de PMP – Contabilidad & Consultor\u00eda<\/b>. Para los sectores que demandan mano de obra intensiva, esta diferencia se traduce en una mejora competitiva relevante.<\/p>\n

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<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Infograf\u00eda<\/picture><\/div>\n

El informe de PMP – Contabilidad & Consultor\u00eda<\/b> calcula que, para un salario bruto promedio de $2.000.000<\/b> \u2014valor estimado sobre convenios de Comercio y la Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM)\u2014, la implementaci\u00f3n del beneficio significa para una PyME un ahorro mensual de $260.000 <\/b>por cada nuevo trabajador. A lo largo de un a\u00f1o, la econom\u00eda de costos asciende a $3.380.000 por empleado<\/b>. En una proyecci\u00f3n de diez incorporaciones, el ahorro anual ronda los $34 millones<\/b>. Si la empresa sostiene este esquema durante los cuatro a\u00f1os de vigencia m\u00e1xima del beneficio, la suma proyectada puede alcanzar los $135,2 millones <\/b>para PyMEs y $160 millone<\/b>s<\/b><\/i> en el caso de grandes empresas.<\/p>\n

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El CEO de PMP – Contabilidad & Consultor\u00eda<\/b>, Juan Pablo Perojo<\/b>, se\u00f1al\u00f3 que el r\u00e9gimen solo permite las altas nuevas que se concreten hasta el 30 de abril de 2027. Esta limitaci\u00f3n temporal obliga a las empresas interesadas a planificar sus contrataciones con especial atenci\u00f3n al plazo estipulado por la norma. <\/p>\n

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El peligro de las condiciones<\/h2>\n

Hay que tener ciertas precauciones porque para que un trabajador sea considerado empleable bajo el RIFL, debe cumplir al menos una de las siguientes condiciones: no registrar relaciones laborales declaradas al 10 de diciembre de 2025, acreditar desempleo total durante los seis meses previos a la contrataci\u00f3n, provenir de empleo en el sector p\u00fablico \u2014nacional, provincial o municipal\u2014, o estar inscripto en el Monotributo bajo par\u00e1metros espec\u00edficos.<\/p>\n

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En ese sentido, el especialista explica que el proceso de verificaci\u00f3n de estos requisitos todav\u00eda genera dudas en la reglamentaci\u00f3n. Perojo<\/b> recomienda a los empleadores constatar la situaci\u00f3n del postulante a trav\u00e9s del CUIL y solicitar una Declaraci\u00f3n Jurada al momento de la incorporaci\u00f3n. \u201cEs m\u00e1s que necesaria esta aclaraci\u00f3n puesto que hay un riesgo oculto que muchos ignoran\u201d, advirti\u00f3 el CEO de la consultora. \u201cAnte incumplimiento, o en caso de que el trabajador haya omitido informaci\u00f3n, el perjuicio lo tendr\u00e1 el empleador y el costo puede ser muy alto puesto que deber\u00e1 abonar contribuciones adeudadas con m\u00e1s intereses y multas\u201d.<\/p>\n

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El informe de PMP – Contabilidad & Consultor\u00eda<\/b> enumera, adem\u00e1s, una serie de restricciones. Queda prohibida la sustituci\u00f3n de personal activo por beneficiarios del r\u00e9gimen, as\u00ed como la reincorporaci\u00f3n de trabajadores despedidos por la misma empresa dentro de los doce meses previos. Para nuevos empleadores que inicien actividades despu\u00e9s del 10 de diciembre de 2025, el r\u00e9gimen establece que solo podr\u00e1n afectar hasta el 80% <\/b>de su n\u00f3mina total bajo el esquema de incentivos. Tambi\u00e9n quedan excluidas del beneficio las empresas que figuren en el Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).<\/p>\n

La promoci\u00f3n que hace Caputo a que los empresarios hagan uso del RIFL se da en medio de un estabilizaci\u00f3n del desempleo, pero con un crecimiento de la informalidad. La semana pasada, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (Indec) dio a conocer que en el primer semestre del a\u00f1o, el desempleo se ubic\u00f3 en 7,8%<\/b> (ca\u00edda de 0,1 puntos porcentuales<\/b> respecto 2025), pero con un crecimiento de la informalidad del 42%<\/b> a 44,2% en el \u00faltimo a\u00f1o<\/b>.<\/p>\n

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Es que el modelo del ministro de recorte de gasto p\u00fablico para lograr el super\u00e1vit fiscal, ya encontr\u00f3 su limite en palabras del propio Caputo. Y para poder seguir manteni\u00e9ndolo necesita mayores ingresos v\u00eda formalizaci\u00f3n laboral -con herramientas como el RIFL- como de ahorros que se encuentran fuera del sistema -con la Ley de Inocencia Fiscal-.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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