{"id":14409,"date":"2026-06-23T04:54:05","date_gmt":"2026-06-23T07:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=14409"},"modified":"2026-06-23T04:54:05","modified_gmt":"2026-06-23T07:54:05","slug":"el-gobierno-puso-en-marcha-un-nuevo-sistema-de-retiros-voluntarios-en-un-organismo-clave-de-la-jefatura-de-gabinete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=14409","title":{"rendered":"El Gobierno puso en marcha un nuevo sistema de retiros voluntarios en un organismo clave de la Jefatura de Gabinete"},"content":{"rendered":"
<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Guardaparques<\/picture><\/div>\n

El Gobierno nacional puso en marcha un nuevo sistema de retiro voluntario, esta vez, en la Administraci\u00f3n de Parques Nacionales, dependiente de la Jefatura de Gabinete.<\/b> La decisi\u00f3n se enmarca en un proceso de reestructuraci\u00f3n de su plantilla laboral<\/b> <\/a>del Estado. <\/p>\n

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La medida, oficializada mediante la Resoluci\u00f3n 191\/2026 <\/b>publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial<\/b>, est\u00e1 dirigida al personal alcanzado por el r\u00e9gimen de estabilidad <\/b>previsto en el art\u00edculo 8\u00b0 de la Ley Marco de Regulaci\u00f3n del Empleo P\u00fablico Nacional N\u00b0 25.164.<\/p>\n

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El programa establece los procedimientos y requisitos para quienes decidan desvincularse voluntariamente del organismo<\/b>, en el contexto de una pol\u00edtica estatal de simplificaci\u00f3n y reducci\u00f3n de la estructura administrativa.<\/p>\n

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De acuerdo con lo dispuesto, el nuevo r\u00e9gimen <\/b>ser\u00e1 implementado operativamente por la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos<\/b> de la Administraci\u00f3n de Parques Nacionales<\/b> (APN), que tendr\u00e1 a su cargo el dise\u00f1o de los circuitos administrativos y la gesti\u00f3n de los instrumentos requeridos para la adhesi\u00f3n al sistema. Se prev\u00e9 la utilizaci\u00f3n de formularios y declaraciones juradas espec\u00edficas<\/b>, as\u00ed como la difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n a trav\u00e9s de canales oficiales.<\/p>\n

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La APN<\/b>, creada por la Ley N\u00b0 22.351 como ente aut\u00e1rquico del Estado Nacional, tiene la misi\u00f3n de proteger y conservar los parques nacionales, monumentos naturales y reservas nacionales existentes y futuras<\/b>. La estructura organizativa actual fue aprobada por la Decisi\u00f3n Administrativa N\u00b0 1.422\/2016, que estableci\u00f3 el primer nivel operativo del organismo.<\/p>\n

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En l\u00ednea con lo dispuesto, el acto jur\u00eddico por el cual las partes manifiestan su voluntad de acogerse al retiro voluntario debe cumplir con determinadas formalidades, garantizando la transparencia y legalidad del proceso. La medida prev\u00e9 la comunicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n a la Subsecretar\u00eda de Desarrollo y Modernizaci\u00f3n del Empleo P\u00fablico<\/b>, dependiente de la Secretar\u00eda de Transformaci\u00f3n del Estado y Funci\u00f3n P\u00fablica, y a la Subsecretar\u00eda de Presupuesto<\/b> de la Secretar\u00eda de Hacienda del Ministerio de Econom\u00eda.<\/p>\n

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C\u00f3mo es el r\u00e9gimen<\/h2>\n

El sistema est\u00e1 dirigido al personal alcanzado por el r\u00e9gimen de estabilidad previsto en la Ley N\u00b0 25.164, que cuente con una antig\u00fcedad m\u00ednima de dos a\u00f1os<\/b> y cumpla los requisitos espec\u00edficos del anexo. La medida excluye a quienes est\u00e9n bajo proceso penal por delitos contra la administraci\u00f3n p\u00fablica, sumario administrativo con riesgo de cesant\u00eda o exoneraci\u00f3n, medidas disciplinarias pendientes, litigios laborales en curso, beneficios previsionales acordados, renuncias pendientes de aceptaci\u00f3n y al personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales. La adhesi\u00f3n implica la renuncia expresa a realizar cualquier reclamo derivado de la relaci\u00f3n laboral y la supresi\u00f3n del puesto vacante.<\/p>\n

El personal que se adhiera y cuya solicitud sea aceptada recibir\u00e1 una gratificaci\u00f3n extraordinaria \u00fanica de egreso<\/b>. Para quienes tengan hasta sesenta a\u00f1os de edad inclusive, el monto por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad o fracci\u00f3n mayor a tres meses ser\u00e1 el 90 % de la remuneraci\u00f3n bruta mensual<\/b>. A partir de los sesenta y un a\u00f1os, el porcentaje se reduce al 85 %<\/b>. El c\u00e1lculo se realiza exclusivamente sobre conceptos remunerativos habituales y permanentes, excluyendo pagos extraordinarios, horas extras y otros rubros similares. El pago de la gratificaci\u00f3n se efect\u00faa en dos tramos: un 35 % a los quince d\u00edas<\/b> del acto administrativo y el 65 % restante en dos cuotas mensuales<\/b> iguales y consecutivas, a partir de treinta d\u00edas del primer pago.<\/p>\n

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El monto m\u00e1ximo a percibir var\u00eda seg\u00fan la edad: hasta sesenta a\u00f1os, no hay tope; de sesenta y uno hasta sesenta y tres a\u00f1os, el m\u00e1ximo equivale a veinticuatro haberes brutos<\/b>; a partir de sesenta y cuatro a\u00f1os, el tope es de doce haberes brutos<\/b>. El beneficio no incluye el proporcional de licencia anual ni el sueldo anual complementario, que se liquidan aparte.<\/p>\n

El r\u00e9gimen proh\u00edbe a los beneficiarios reincorporarse al sector p\u00fablico nacional bajo cualquier modalidad durante cinco a\u00f1os<\/b> desde la baja, salvo para cargos docentes en universidades nacionales.<\/p>\n

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La adhesi\u00f3n al sistema requiere la presentaci\u00f3n de una declaraci\u00f3n jurada<\/b> de inexistencia de reclamos o acciones judiciales o administrativas por cuestiones laborales o salariales contra el Estado Nacional. El plazo para solicitar la adhesi\u00f3n inicia el primer d\u00eda h\u00e1bil del mes siguiente a la publicaci\u00f3n del acto administrativo y se extiende por treinta d\u00edas<\/b>. Las solicitudes se presentan a trav\u00e9s del Sistema de Gesti\u00f3n Documental Electr\u00f3nica (GDE) y son analizadas por la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos, que eval\u00faa el cumplimiento de los requisitos en un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas. Posteriormente, el Director Nacional o General de dependencia emite un dictamen en tres d\u00edas y remite el an\u00e1lisis a Recursos Humanos, que eleva el expediente a Asuntos Jur\u00eddicos para dictamen definitivo. El Directorio de la APNAC resuelve la aceptaci\u00f3n o rechazo de las solicitudes y notifica al interesado, fijando la fecha del distracto laboral.<\/p>\n

La aceptaci\u00f3n de la solicitud es facultad exclusiva y discrecional<\/b> de la APNAC, basada en razones de servicio, criticidad del \u00e1rea y necesidades operativas, y debe resolverse en un plazo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas desde el cierre del per\u00edodo de adhesi\u00f3n. La presentaci\u00f3n de recursos administrativos no suspende la decisi\u00f3n ni obliga a su revisi\u00f3n. El proceso est\u00e1 estructurado en cinco etapas, desde el an\u00e1lisis inicial hasta la notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n final.<\/p>\n

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