{"id":14213,"date":"2026-06-21T14:34:45","date_gmt":"2026-06-21T17:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=14213"},"modified":"2026-06-21T14:34:45","modified_gmt":"2026-06-21T17:34:45","slug":"primer-empleo-en-la-era-de-la-ia-que-buscan-las-empresas-y-por-que-el-cv-ya-no-es-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=14213","title":{"rendered":"Primer empleo en la era de la IA: qu\u00e9 buscan las empresas y por qu\u00e9 el CV ya no es suficiente"},"content":{"rendered":"
<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"El<\/picture><\/div>\n

Seg\u00fan los expertos, el mercado laboral cambi\u00f3 m\u00e1s en los \u00faltimos tres a\u00f1os que en la d\u00e9cada anterior. La inteligencia artificial redise\u00f1\u00f3 los procesos de selecci\u00f3n<\/a>, ampli\u00f3 la competencia a escala global y volvi\u00f3 obsoletas algunas de las estrategias con las que los j\u00f3venes sol\u00edan buscar su primer trabajo. Hoy, saber qu\u00e9 buscan las empresas<\/a> -y entender por qu\u00e9 tantos candidatos quedan afuera antes de llegar a una entrevista- puede marcar la diferencia entre conseguir o no ese primer puesto.<\/p>\n

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Gabriela Bordoy<\/b>, directora del Departamento de Econom\u00eda y Negocios del Instituto Tecnol\u00f3gico de Buenos Aires (ITBA), tiene una lectura clara sobre d\u00f3nde est\u00e1n las oportunidades: \u201cEl talento tecnol\u00f3gico dej\u00f3 de ser una tendencia para convertirse en una necesidad\u201d. <\/p>\n

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Sectores como el agro, la log\u00edstica y las fintech lo integran con fuerza en su operaci\u00f3n diaria, y la demanda abarca desde desarrolladores de software hasta operarios que hacen posible que cada pedido llegue a destino. Pero hay un \u00e1rea que, seg\u00fan Bordoy, concentra una demanda especialmente interesante: la experiencia del cliente. <\/p>\n

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\u201cEn un entorno cada vez m\u00e1s automatizado, las empresas entendieron que no alcanza con resolver un problema r\u00e1pido<\/a>; el verdadero diferencial est\u00e1 en escuchar, conectar y demostrar una empat\u00eda real con el usuario\u201d, sostiene.<\/p>\n

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El CV ya no alcanza<\/h2>\n

Uno de los errores m\u00e1s comunes entre quienes buscan su primer empleo tiene que ver con c\u00f3mo se presentan. Bordoy advierte que es frecuente \u201cdejar el CV a merced de la inteligencia artificial o conformarse con bajar una plantilla gen\u00e9rica\u201d, lo que produce \u201cperfiles clonados que pierden total autenticidad\u201d. La IA, dice, tiene que ser una herramienta de apoyo, pero \u201cla voz que hable en ese documento tiene que ser la de la persona\u201d.<\/p>\n

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El talento tecnol\u00f3gico dej\u00f3 de ser una tendencia para convertirse en una necesidad (Bordoy)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

Valeria Cal\u00f3nico<\/b>, directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, apunta: muchos candidatos llegan sin haber investigado la empresa, sin conocer las caracter\u00edsticas del puesto al que aplican y sin tener claros aspectos b\u00e1sicos como la modalidad de trabajo o la ubicaci\u00f3n. <\/p>\n

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\u201cTambi\u00e9n siguen siendo claves cuestiones como la puntualidad, una presentaci\u00f3n personal acorde al puesto y el manejo adecuado tanto del lenguaje verbal como del no verbal\u201d, destaca Cal\u00f3nico.<\/p>\n

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El punto m\u00e1s cr\u00edtico que identifica Cal\u00f3nico es la dificultad para respaldar con ejemplos concretos las habilidades que los candidatos dicen tener. <\/p>\n

\u201cM\u00e1s all\u00e1 de mencionar fortalezas, los candidatos deben ser capaces de ilustrarlas a trav\u00e9s de experiencias reales\u201d, explica Cal\u00f3nico. <\/p>\n

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M\u00e1s all\u00e1 de mencionar fortalezas, los candidatos deben ser capaces de ilustrarlas a trav\u00e9s de experiencias reales (Cal\u00f3nico)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

Bordoy suma otro consejo para quienes reci\u00e9n egresan: \u201cEn lugar de solo listar tareas, hay que hablar con m\u00e9tricas: \u2018coordin\u00e9 un equipo de X personas\u2019, \u2018mejoramos los tiempos en un Y%\u2019 o \u2018manej\u00e9 bases de datos de Z l\u00edneas con la herramienta Q\u2019\u201d. Esos datos, dice, \u201cson los que demuestran impacto e invitan a querer conocer m\u00e1s al candidato\u201d.<\/p>\n

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La competencia es global<\/h2>\n

Seg\u00fan sus voceros de la empresa especializada Deel, el gran desaf\u00edo para los j\u00f3venes argentinos hoy es \u201cdimensionar que el mercado laboral es global, y la competencia tambi\u00e9n lo es\u201d. Un profesional local compite de igual a igual con candidatos de otros pa\u00edses para una misma posici\u00f3n, especialmente en \u00e1reas t\u00e9cnicas<\/b> como desarrollo o ingenier\u00eda en sistemas.<\/p>\n

En Deel identifican cuatro pilares: <\/p>\n

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  1. formaci\u00f3n continua<\/b> con foco en tecnolog\u00eda e inteligencia artificial; <\/span><\/li>\n
  2. dominio s\u00f3lido del ingl\u00e9s<\/b>, es la llave indispensable de acceso a las propuestas internacionales m\u00e1s atractivas; <\/span><\/li>\n
  3. desarrollo de habilidades para el trabajo remoto<\/b>, como la comunicaci\u00f3n asincr\u00f3nica y la autonom\u00eda; y <\/span><\/li>\n
  4. orientaci\u00f3n hacia nichos de alta demanda<\/b>, ya que \u201cel mercado global valora y destaca cada vez m\u00e1s a los perfiles con conocimientos muy espec\u00edficos\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
    <\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Un<\/picture><\/div>\n

    Seg\u00fan el \u00faltimo Reporte de Contrataci\u00f3n Global de Deel, el rol con mayor explosi\u00f3n de demanda en Argentina <\/b>es el de entrenador de IA<\/b>, con un crecimiento del 724%. Las remuneraciones promedio para esa posici\u00f3n rondan USD 20 por hora, pero en especializaciones de mayor nivel -como econom\u00eda aplicada a la IA- pueden superar los USD 100 por hora.<\/p>\n

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    Lo m\u00e1s buscado y dif\u00edcil de encontrar<\/h2>\n

    Hay un conjunto de habilidades que aparece de manera recurrente en el an\u00e1lisis de las b\u00fasquedas por parte de todos los especialistas consultados. Cal\u00f3nico lo resume a partir de los resultados de la investigaci\u00f3n Escasez de Talento 2026<\/b> de ManpowerGroup: las competencias m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar incluyen el desarrollo y la aplicaci\u00f3n de modelos de inteligencia artificial, pero tambi\u00e9n la adaptabilidad, la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo y el pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\n

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    Las competencias m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar incluyen el desarrollo y la aplicaci\u00f3n de modelos de inteligencia artificial, la adaptabilidad, la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo y el pensamiento cr\u00edtico<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

    Bordoy destaca: \u201cNadie espera que un reci\u00e9n graduado haga todo bien desde el primer d\u00eda, pero s\u00ed se busca resiliencia. Saber gestionar la frustraci\u00f3n, responder ante la presi\u00f3n y entender c\u00f3mo ser parte de un equipo de trabajo es lo que verdaderamente sostiene el crecimiento profesional\u201d.<\/p>\n

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    \u201cHoy las empresas valoran cada vez m\u00e1s perfiles que puedan integrarse de manera eficiente a equipos distribuidos y trabajar con foco en resultados\u201d, remarcan voceros de Deel.<\/p>\n

    El filtro que pocos ven<\/h2>\n

    Antes de llegar a cualquier entrevista, los candidatos deben superar un obst\u00e1culo que muchos desconocen: un algoritmo<\/b>. Gabriel Bordoy explica que las grandes empresas delegan la etapa inicial del proceso de selecci\u00f3n en la tecnolog\u00eda, reservando la intervenci\u00f3n humana principalmente para la decisi\u00f3n final. <\/p>\n

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    \u201cSi un curr\u00edculum no incluye las palabras clave exactas que coinciden con la oferta de empleo, el sistema lo descarta autom\u00e1ticamente\u201d, advierte la especialista.<\/p>\n

    <\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Grabar<\/picture><\/div>\n

    La especialista del ITBA describe: \u201cHoy es habitual que te pidan grabar un video respondiendo preguntas frente a la pantalla. Del otro lado no hay una persona evaluando en tiempo real, sino una IA que analiza patrones de lenguaje, el vocabulario y la coherencia<\/b> de las respuestas para entregarle un reporte detallado al reclutador\u201d.<\/p>\n

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    Valeria Cal\u00f3nico aporta, seg\u00fan la investigaci\u00f3n \u201cLa Ventaja Humana\u201d<\/b> de ManpowerGroup: \u201cLas organizaciones est\u00e1n dejando de usar la IA como un complemento aislado y comienzan a integrarla directamente en los procesos de trabajo, redise\u00f1ando los roles para combinar capacidades humanas y tecnolog\u00eda. Esto impacta en c\u00f3mo se define un puesto, qu\u00e9 se mide y c\u00f3mo se planifica la dotaci\u00f3n de personal\u201d. <\/p>\n

    Adem\u00e1s, destaca que la \u201calfabetizaci\u00f3n en IA\u201d deja de ser un concepto abstracto para convertirse en una competencia concreta y necesaria para ser empleable: an\u00e1lisis cr\u00edtico de resultados generados por sistemas de IA, implementaci\u00f3n \u00e9tica y nuevas formas de colaboraci\u00f3n con estas herramientas.<\/p>\n

    Desde Deel, cuentan que en Am\u00e9rica Latina<\/b> la IA ya ejecuta tareas, garantiza el cumplimiento de normativas locales y registra trazabilidad dentro de los flujos de trabajo, lo que acelera procesos clave como la selecci\u00f3n y la gesti\u00f3n de n\u00f3mina, porque los equipos de recursos humanos se concentran en lo que realmente genera valor: \u201catraer, desarrollar y retener talento, adem\u00e1s de fortalecer la experiencia del candidato y del empleado\u201d.<\/p>\n

    Un mercado de dos velocidades<\/h2>\n

    El informe <\/b>\u201cPwC 2026 AI Jobs Barometer\u201d, elaborado a partir del an\u00e1lisis de m\u00e1s de mil millones de ofertas de empleo en 27 territorios<\/b>, describe: \u201cla inteligencia artificial est\u00e1 generando un mercado laboral de dos velocidades. Por un lado, los empleos \u2018profesionalizados\u2019, donde la IA potencia el desempe\u00f1o de especialistas y expertos. Por el otro, los empleos \u2018democratizados\u2019, donde la tecnolog\u00eda facilita que ciertas tareas puedan ser realizadas por personas con menor nivel de experiencia\u201d.<\/p>\n

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    Los empleos profesionalizados crecen al doble que los democratizados y registran un crecimiento salarial 42% superior (PwC)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

    Los especializados crecen al doble de velocidad que los democratizados y registran un crecimiento salarial 42% superior. Los puestos que requieren habilidades en \u00e1reas como machine learning o prompt engineering <\/b>crecieron un 69% desde 2019, a una tasa casi ocho veces superior a la del mercado laboral general, y la prima salarial asociada a esas capacidades alcanz\u00f3 el 62 por ciento.<\/p>\n

    Dami\u00e1n V\u00e1zquez<\/b>, socio de PwC Argentina y l\u00edder de Management Consulting, dijo: \u201cLa IA no est\u00e1 reduciendo la importancia del talento humano; por el contrario, est\u00e1 elevando el valor de capacidades como el liderazgo, el pensamiento cr\u00edtico, la creatividad y la toma de decisiones\u201d. <\/p>\n

    Agrega V\u00e1zque: \u201cLas organizaciones que inviertan en desarrollar esas habilidades, estar\u00e1n mejor preparadas para capturar las oportunidades que genera esta transformaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

    El informe de PwC tambi\u00e9n resalta: \u201clos puestos iniciales m\u00e1s expuestos a la IA tienen siete veces m\u00e1s probabilidades de requerir habilidades tradicionalmente asociadas a posiciones senior, como liderazgo, creatividad o capacidad de toma de decisiones. Las vacantes para esos roles crecieron 35% desde 2019, mientras que el resto de las posiciones de nivel inicial registr\u00f3 una ca\u00edda del 10 por ciento.<\/p>\n

    D\u00f3nde est\u00e1n las oportunidades<\/h2>\n

    Bordoy menciona dos grandes realidades que traccionan el mercado en Argentina: por un lado, energ\u00eda, oil & gas, miner\u00eda y agroindustria<\/b>, impulsados por proyectos de gran escala; por el otro, e-commerce, cadena de suministro y fintech<\/b>, consolidados por la digitalizaci\u00f3n. <\/p>\n

    \u201cEl mercado hoy premia la especializaci\u00f3n. Quien sepa pararse en la intersecci\u00f3n de estos sectores clave, aportando valor t\u00e9cnico o financiero, sin duda tiene el viento a favor\u201d, afirma la especialista.<\/p>\n

    <\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"trabajador<\/picture><\/div>\n

    Valeria Cal\u00f3nico, en base a los datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para el tercer trimestre de 2026, destaca: \u201cLos sectores con mayores intenciones de contrataci\u00f3n son Servicios P\u00fablicos y Recursos Naturales<\/b>, con una expectativa neta de empleo del 30%; Automotriz<\/b>, 25%; y Tecnolog\u00eda y Servicios de TI<\/b>, 22%\u201c. Sin embargo, aclara que no todos ofrecen el mismo nivel de accesibilidad para perfiles junior. El tecnol\u00f3gico es, seg\u00fan su an\u00e1lisis, \u201cel m\u00e1s permeable para primeros empleos\u201d, con oportunidades en roles de soporte t\u00e9cnico, testing, an\u00e1lisis de datos junior y asistencia en proyectos digitales. Energ\u00eda y automotriz, en cambio, tienden a requerir formaci\u00f3n t\u00e9cnica m\u00e1s espec\u00edfica.<\/p>\n

    Desde Deel, destacan: \u201cLa tecnolog\u00eda e inteligencia artificial lideran la creaci\u00f3n de oportunidades para el talento joven, pero los roles operativos y de soporte <\/b>–marketing, atenci\u00f3n al cliente, ventas<\/b>– concentran siete de cada diez posiciones solicitadas a nivel internacional. <\/p>\n

    Roberto Cruz<\/b>, socio de PwC Argentina responsable de la pr\u00e1ctica de IA e Innovaci\u00f3n Digital, agrega: \u201cEl verdadero diferencial ya no pasa por agregar IA, sino por integrarla estrat\u00e9gicamente. Las organizaciones que logran combinar tecnolog\u00eda, datos y talento humano con el redise\u00f1o de sus procesos est\u00e1n generando mejoras significativas en productividad, innovaci\u00f3n y crecimiento, ampliando la distancia respecto de sus competidores\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Seg\u00fan los expertos, el mercado laboral cambi\u00f3 m\u00e1s en los \u00faltimos tres a\u00f1os que en la d\u00e9cada anterior. La inteligencia artificial redise\u00f1\u00f3 los procesos de selecci\u00f3n, ampli\u00f3 la competencia a escala global y volvi\u00f3 obsoletas algunas de las estrategias con las que los j\u00f3venes sol\u00edan buscar su primer trabajo. Hoy, saber qu\u00e9 buscan las empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14214,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14213\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}