{"id":13212,"date":"2026-06-14T17:43:46","date_gmt":"2026-06-14T20:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=13212"},"modified":"2026-06-14T17:43:46","modified_gmt":"2026-06-14T20:43:46","slug":"conflicto-aceitero-las-exportadoras-advierten-que-un-paro-le-costaria-a-cada-trabajador-casi-1-millon-por-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=13212","title":{"rendered":"Conflicto aceitero: las exportadoras advierten que un paro le costar\u00eda a cada trabajador casi $1 mill\u00f3n por semana"},"content":{"rendered":"
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El conflicto salarial <\/a>entre los gremios aceiteros y las empresas agroexportadoras suma un nuevo cap\u00edtulo. Con el vencimiento de la conciliaci\u00f3n obligatoria<\/b> previsto para este jueves 18 de junio, la C\u00e1mara de la Industria Aceitera de la Rep\u00fablica Argentina (CIARA) y el Centro Exportador de Cereales (CEC)<\/a> pidieron a la Secretar\u00eda de Trabajo <\/b>que convoque a ambos sindicatos del sector a una mesa de negociaci\u00f3n para este martes, en lo que las c\u00e1maras califican como el primer \u201cintento real\u201d <\/b>de di\u00e1logo paritario desde que se inici\u00f3 el conflicto.<\/p>\n

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A d\u00edas del vencimiento del plazo que dict\u00f3 Capital Humano<\/a> de forma casi instant\u00e1nea luego del anuncio de paro de los gremios aceiteros, CIARA-CEC<\/b> difundi\u00f3 un nuevo comunicado en el que sostiene que su posici\u00f3n es s\u00f3lida desde el punto de vista num\u00e9rico. <\/p>\n

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En el escrito que envi\u00f3 este fin de semana, las entidades aseguraron que ya anticiparon aumentos del 13,8% desde enero<\/b>, mientras que la inflaci\u00f3n acumulada en el mismo per\u00edodo lleg\u00f3 al 14,7%, una diferencia de menos de un punto porcentual. A partir del mes pr\u00f3ximo, proponen actualizar los salarios seg\u00fan el \u00cdndice de Precios al Consumidor<\/b> (IPC) que publica el INDEC<\/b>, el mismo mecanismo que rige en otros sectores de la econom\u00eda formal.<\/p>\n

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El origen del conflicto se remonta a los \u00faltimos d\u00edas de mayo, cuando el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) y la Federaci\u00f3n de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algod\u00f3n y Afines de la Rep\u00fablica Argentina (FTCIODyARA) lanzaron un paro por tiempo indeterminado en todas las plantas del pa\u00eds. <\/p>\n

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El detonante fue la propuesta empresaria de un incremento del 0%<\/b> para mayo, seguido de ajustes atados a la inflaci\u00f3n a partir de junio, que los gremios rechazaron de plano y calificaron de \u201cvergonzosa\u201d. En ese momento, el Ministerio de Capital Humano<\/b> intervino de inmediato con la conciliaci\u00f3n obligatoria, que fren\u00f3 las medidas de fuerza y devolvi\u00f3 el conflicto a la mesa de di\u00e1logo.<\/p>\n

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\u201cNuestra propuesta es clara: ya anticipamos aumentos salariales por un 13,8% desde enero y reci\u00e9n ahora la inflaci\u00f3n consolidada lleg\u00f3 al 14,7%. <\/a>Este mes la diferencia es menor al 1%, por lo que a partir del pr\u00f3ximo mes se ir\u00e1 actualizando el salario en base al \u00edndice de inflaci\u00f3n del Indec como se hace todos los a\u00f1os\u201d, sostiene el comunicado de CIARA-CEC. <\/p>\n

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A su vez, la entidad puso en perspectiva el nivel salarial del sector: el salario promedio ponderado del trabajador aceitero alcanza los $4,8 millones mensuales<\/b>, muy por encima del promedio del empleo privado registrado, que ronda $1,4 millones. La categor\u00eda inicial del convenio arranca en $2,34 millones, un 67% por encima del piso del sector privado formal, mientras que en las categor\u00edas superiores la brecha trepa al 117%. Desde noviembre de 2023, el salario aceitero acumul\u00f3 un alza del 361%, frente al 299% del IPC y al 304% del tipo de cambio en el mismo per\u00edodo.<\/p>\n

Frente a esos n\u00fameros, CIARA-CEC<\/b> rechaz\u00f3 el planteo gremial y advirti\u00f3 que un nuevo paro tendr\u00eda un costo directo para los propios trabajadores. Cada d\u00eda de paralizaci\u00f3n implica una p\u00e9rdida de $160.000 por empleado<\/b>; en una semana laboral completa, esa ca\u00edda acumulada ascender\u00eda a $960.000 por trabajador. Las c\u00e1maras apuntan adem\u00e1s a lo que definen como motivaciones extrasalariales: en el comunicado se\u00f1alaron que algunos dirigentes gremiales \u201cmiran sus ambiciones pol\u00edticas y la caja de recaudaci\u00f3n de los aportes sindicales y solidarios que suman millones de d\u00f3lares\u201d.<\/p>\n

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Los sindicatos, por su parte, argumentaron que el pedido de aumento \u2014que en la \u00faltima instancia previa a la conciliaci\u00f3n ascend\u00eda al 20%\u2014 responde a necesidades concretas. El SOEA y la FTCIODyARA citaron datos del propio INDEC para sostener que la canasta b\u00e1sica<\/b> que garantiza la reproducci\u00f3n del salario se ubica en $2.802.754, y recordaron que las patronales recibieron un beneficio adicional de USD 3.740 millones<\/b> por la reducci\u00f3n de los derechos de exportaci\u00f3n. \u201cLos salarios representan apenas un 3,3% de las exportaciones del sector\u201d, subrayaron los gremios en su momento.<\/p>\n

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\"infografia\" <\/p>\n