{"id":12978,"date":"2026-06-12T16:22:46","date_gmt":"2026-06-12T19:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=12978"},"modified":"2026-06-12T16:22:46","modified_gmt":"2026-06-12T19:22:46","slug":"reforma-laboral-se-firmo-el-primer-convenio-colectivo-con-el-salario-dinamico-que-promueve-el-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=12978","title":{"rendered":"Reforma laboral: se firm\u00f3 el primer convenio colectivo con el \u201csalario din\u00e1mico\u201d que promueve el Gobierno"},"content":{"rendered":"
<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"personal<\/picture><\/div>\n

En otra muestra del avance de la reforma laboral del Gobierno, se acaba de homologar el primer <\/b>convenio colectivo de trabajo que contempla la aplicaci\u00f3n del \u201csalario din\u00e1mico\u201d, <\/b>una propuesta libertaria que es una de las innovaciones <\/b>de la Ley 27.802 y rechaza la CGT.<\/p>\n

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Esta iniciativa, que es una suerte de diferencial por m\u00e9rito, figura en el art\u00edculo 104 bis de la Ley de Modernizaci\u00f3n, a partir del cual se permiten \u201cotros componentes retributivos din\u00e1micos <\/b>adicionales, transitorios, fijos o variables, considerando para ello tanto el m\u00e9rito personal del trabajador como aspectos propios de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/b><\/p>\n

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As\u00ed, se coloca en el centro a la productividad <\/b>y a la situaci\u00f3n de cada empresa o sector, con la idea de que los aumentos dejen de seguir una pauta autom\u00e1tica y pasen a depender de resultados y de condiciones concretas. <\/b>Esa alternativa, como anticip\u00f3 Infobae,<\/b> ya se est\u00e1 analizando en la actividad petrolera, <\/b>donde podr\u00eda pactarse un plus salarial en el convenio colectivo que suba o baje en funci\u00f3n del precio del petr\u00f3leo.<\/b><\/p>\n

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<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Juana<\/picture><\/div>\n

Pero el \u201csalario din\u00e1mico\u201d ya debut\u00f3 <\/b>en la nueva ronda de negociaci\u00f3n de los convenios colectivos: forma parte del acuerdo que fij\u00f3 un aumento salarial del 6,3% para los trabajadores de casas particulares <\/b>(servicio dom\u00e9stico) en el per\u00edodo abril-julio de 2026, en cuatro tramos<\/b> del 1,8%, 1,6%, 1,5% y 1,4%, y que, adem\u00e1s, incluye incrementos del 50% para la suma no remunerativa<\/b> de 20 mil pesos y del adicional por zona desfavorable.<\/b><\/p>\n

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M\u00e1s all\u00e1 de la mejora salarial, firmada el 30 de abril entre la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los sindicatos del sector, es la cl\u00e1usula 8 del convenio, que establece lo siguiente: \u201cDejar constancia que los salarios convenidos en el presente acuerdo resultan los m\u00ednimos <\/b>establecidos legalmente, no obstando el componente din\u00e1mico de las remuneraciones <\/b>a fin de que las partes individualmente consideradas del v\u00ednculo laboral puedan negociar por encima de ellos”. <\/b><\/p>\n

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La CGT objet\u00f3 <\/b>en duros t\u00e9rminos el \u201csalario din\u00e1mico\u201d porque habilita los aumentos temporales <\/b>en funci\u00f3n de la productividad y el rendimiento de las empresas. El dirigente H\u00e9ctor Daer <\/b>(Sanidad) lo calific\u00f3 de \u201cdelirio\u201d <\/b>y advirti\u00f3 que \u201cpromueven un sistema individualista y desigual<\/b> que no existe en ning\u00fan lugar del mundo\u201d.<\/p>\n

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<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Coloquio<\/picture><\/div>\n

Sin embargo, en el caso del primer convenio colectivo que incluy\u00f3 esta innovaci\u00f3n, sucede lo contrario<\/b> de lo que tem\u00eda la CGT. Juana del Carmen Br\u00edtez,<\/b> secretaria de Organizaci\u00f3n y Actas de la Uni\u00f3n Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP),<\/b> dijo a Infobae <\/b>que \u201cel problema que tenemos en el sector, que es totalmente diferente a los dem\u00e1s, es que los empleadores tomaban el salario b\u00e1sico que se fijaba en el convenio como tope a pagar<\/b> y a las trabajadores les costaba lograr una mejora, y ahora, con esta cl\u00e1usula, se convierte en un piso\u201d.<\/b><\/p>\n

\u201cEse punto es importante para nosotros porque est\u00e1 dando la posibilidad al trabajador y al empleador de que entiendan que las cifras son un piso y que de ah\u00ed en m\u00e1s el trabajador puede pedir un aumento por encima\u201d, <\/b>dijo la dirigente, que tambi\u00e9n es presidenta de la FITH (Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadoras del Hogar).<\/p>\n

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Britez, adem\u00e1s, resalt\u00f3: \u201cNosotros vamos a seguir teniendo paritarias<\/b> porque la comisi\u00f3n tripartita (que fija los aumentos) va a seguir trabajando\u201d.<\/p>\n

<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>Multitud de personas marchan en una calle con un estandarte azul y blanco de la CGT que dice \"EN DEFENSA DEL TRABAJO\", con el Congreso de fondo<\/picture><\/div>\n

De todas formas, la sindicalista aclar\u00f3 que, pese a haber avalado el \u201csalario din\u00e1mico\u201d, no est\u00e1 de acuerdo con la reforma laboral del Gobierno. <\/b>Seg\u00fan Britez, \u201cafecta a nuestro sector porque ya en el primer art\u00edculo excluye al personal de casas particulares y despu\u00e9s nos perjudica cuando contempla de 6 meses de antig\u00fcedad sin indemnizaci\u00f3n<\/b> si a la trabajadora se la despide\u201d. <\/p>\n

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\u201cSalarios din\u00e1micos\u201d, una apuesta del Gobierno<\/b><\/p>\n

La propuesta oficial, adem\u00e1s del objetivo de que los aumentos salariales dejen de seguir una pauta autom\u00e1tica<\/b> en un contexto de baja inflaci\u00f3n<\/b> y pasen a depender de resultados y condiciones concretas,<\/b> apunta a modificar la l\u00f3gica de los convenios:<\/b> ya no se tratar\u00eda de pisos m\u00ednimos<\/b>, sino de valores de referencia que funcionar\u00edan como techos<\/b>, desde los cuales cada unidad productiva podr\u00eda acordar internamente.<\/p>\n

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La premisa es que un esquema as\u00ed permitir\u00eda adaptar mejor los ajustes salariales a realidades muy heterog\u00e9neas. <\/b>En un mismo convenio conviven firmas grandes y pymes, regiones con distinta estructura de costos y sectores con ciclos dis\u00edmiles. La iniciativa busca que esas diferencias puedan trasladarse a la mesa de cada empresa con acuerdos espec\u00edficos.<\/b> En ese marco, los convenios seguir\u00e1n existiendo, pero su funci\u00f3n ser\u00eda la de orientar y ordenar en lugar de fijar un umbral r\u00edgido.<\/b><\/p>\n

Al defender el \u201csalario din\u00e1mico\u201d en el Coloquio de IDEA, en octubre pasado, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, <\/b>sostuvo: \u201cLa igualdad salarial por igual tarea significa tambi\u00e9n que quien aporte m\u00e1s perciba un mejor salario. Si se fija el m\u00e1ximo para todos s\u00f3lo se genera desempleo. Nos importa mucho el salario real y que pueda ajustarse en forma din\u00e1mica\u201d.<\/b><\/p>\n

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