{"id":12766,"date":"2026-06-11T10:35:03","date_gmt":"2026-06-11T13:35:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=12766"},"modified":"2026-06-11T10:35:03","modified_gmt":"2026-06-11T13:35:03","slug":"reforma-laboral-el-gobierno-amplio-a-446-la-cantidad-de-convenios-colectivos-que-deberan-renegociar-empresarios-y-sindicalistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=12766","title":{"rendered":"Reforma laboral: el Gobierno ampli\u00f3 a 446 la cantidad de convenios colectivos que deber\u00e1n renegociar empresarios y sindicalistas"},"content":{"rendered":"
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El Gobierno revis\u00f3 <\/b>su decisi\u00f3n de intimar a que se renegocien 150 convenios colectivos de trabajo que est\u00e1n vencidos<\/b> y que, seg\u00fan la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral, deber\u00e1n ser actualizados: acaba de anunciarse oficialmente que la medida alcanza a 446 convenios<\/b>.<\/p>\n

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Se trata de uno de los principales efectos de la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral que puso en marcha este jueves el secretario de Trabajo, Julio Cordero,<\/b> quien intimar\u00e1 <\/b>a empresarios y sindicalistas a rediscutir las cl\u00e1usulas de los 446 convenios vinculadas con las condiciones de trabajo<\/b> y con las cuotas solidarias o aportes compulsivos <\/b>pactados entre las partes.<\/p>\n

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Esta extensi\u00f3n de la cantidad de convenios que deber\u00e1n negociarse nuevamente responde a la interpretaci\u00f3n estricta de lo establecido en la Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral, que dinamit\u00f3 la ultraactividad, <\/b>el principio previsto en la legislaci\u00f3n hasta ahora, que sosten\u00eda la vigencia de un convenio colectivo aun despu\u00e9s de haber vencido <\/b>hasta que sea reemplazado por uno nuevo. En la pr\u00e1ctica, evitaba que los trabajadores perdieran derechos adquiridos si las negociaciones se estancaban, y era considerada por los gremios una garant\u00eda clave de estabilidad laboral.<\/b><\/p>\n

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La nueva ley, en realidad, respeta la ultraactividad <\/b>para las denominadas \u201ccl\u00e1usulas normativas<\/b>\u201d que son las que definen condiciones de trabajo. El resto, que son las cl\u00e1usulas \u201cobligacionales\u201d <\/b>(como cuotas solidarias y aportes especiales acordados entre empleadores y los sindicatos) se caen <\/b>al vencimiento del convenio.<\/p>\n

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Aun as\u00ed, en el decreto 407, que reglament\u00f3 la Ley 27.802, se abre la puerta para que en esta etapa de discusiones entre empresas y sindicatos se renegocien todas las clausulas posibles<\/b> para modificar todo lo que haga falta en la actualidad y el futuro.<\/p>\n

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Noticia en desarrollo<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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