{"id":12313,"date":"2026-06-08T14:14:57","date_gmt":"2026-06-08T17:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=12313"},"modified":"2026-06-08T14:14:57","modified_gmt":"2026-06-08T17:14:57","slug":"quienes-pueden-cobrar-el-aguinaldo-de-junio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=12313","title":{"rendered":"Qui\u00e9nes pueden cobrar el aguinaldo de junio 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"visual__image image-initial-width\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/42IEAFYWIFF6DJRCQST2MXVARQ.JPG?auth=17ddf8870af0f4afba9c85ce1bee4d037514cad8683cb9a6eab048980e56f9c4&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=652&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/42IEAFYWIFF6DJRCQST2MXVARQ.JPG?auth=17ddf8870af0f4afba9c85ce1bee4d037514cad8683cb9a6eab048980e56f9c4&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=505&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/42IEAFYWIFF6DJRCQST2MXVARQ.JPG?auth=17ddf8870af0f4afba9c85ce1bee4d037514cad8683cb9a6eab048980e56f9c4&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=379&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/42IEAFYWIFF6DJRCQST2MXVARQ.JPG?auth=17ddf8870af0f4afba9c85ce1bee4d037514cad8683cb9a6eab048980e56f9c4&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=276&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/42IEAFYWIFF6DJRCQST2MXVARQ.JPG?auth=17ddf8870af0f4afba9c85ce1bee4d037514cad8683cb9a6eab048980e56f9c4&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=230&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"El Sueldo Anual Complementario es un derecho laboral establecido por la legislaci\u00f3n argentina para trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia registrada (REUTERS\/Agustin Marcarian)\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" height=\"3492\" loading=\"eager\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/42IEAFYWIFF6DJRCQST2MXVARQ.JPG?auth=17ddf8870af0f4afba9c85ce1bee4d037514cad8683cb9a6eab048980e56f9c4&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=230&amp;quality=85\" width=\"5311\"><\/picture><\/div>\n<p class=\"paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/tag\/aguinaldo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer\" title=\"https:\/\/www.infobae.com\/tag\/aguinaldo\/\"><b>aguinaldo<\/b><\/a>, denominado oficialmente <b>Sueldo Anual Complementario <\/b>(SAC), es una remuneraci\u00f3n adicional establecida por la legislaci\u00f3n argentina para quienes mantienen una relaci\u00f3n laboral registrada. Su origen y obligatoriedad surgen de la <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/tag\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer\" title=\"https:\/\/www.infobae.com\/tag\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\">Ley de Contrato de Trabajo<\/a>, que lo define como un <b>derecho laboral irrenunciable<\/b> y lo diferencia de cualquier bono extraordinario o gratificaci\u00f3n discrecional otorgada por el empleador.<\/p>\n<div class=\"marfeel-recommender marfeel-recommender-1\"><\/div>\n<p class=\"paragraph\">A lo largo del a\u00f1o, el trabajador acumula una parte de su salario con la expectativa de <b>percibir esta suma extra en dos cuotas<\/b>, distribuidas en distintos momentos del calendario. Este pago tiene como fundamento la idea de <b>compensar el esfuerzo sostenido durante el semestre y proporcionar un alivio financiero significativo<\/b>, especialmente en per\u00edodos donde suelen incrementarse los gastos personales y familiares. La normativa establece criterios precisos para su c\u00e1lculo y liquidaci\u00f3n, garantizando transparencia y evitando conflictos entre las partes involucradas en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<div class=\"inline ad-wrapper dfpAd ad-inline ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"inline\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/inline\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/inline\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/inline\" class=\"infobae\/economia\/nota\/inline arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/inline\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\">El mecanismo de determinaci\u00f3n del monto del aguinaldo responde a una l\u00f3gica espec\u00edfica: el pago no corresponde al promedio de las remuneraciones mensuales, sino que <b>se calcula sobre la base de la mayor remuneraci\u00f3n bruta percibida en el semestre correspondiente<\/b>. De este modo, se busca que el trabajador reciba la suma m\u00e1s favorable posible dentro del per\u00edodo considerado, contemplando todos los conceptos remunerativos que integran el salario habitual, como horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones.<\/p>\n<div class=\"marfeel-recommender marfeel-recommender-3\"><\/div>\n<style>\n  .iframe-electionAGREUYLB6VBD5GD3KOCC65N74E {\n    align-items: center;\n    display: flex;\n    flex-direction: column;\n    justify-content: center;\n    margin-bottom: 24px;\n    min-height: 100px;\n  }\n  #iframeAGREUYLB6VBD5GD3KOCC65N74E {\n    min-height: 100px;\n  }<\/p>\n<p>  @media screen and (min-width: 577px) {\n    .iframe-electionAGREUYLB6VBD5GD3KOCC65N74E {\n      min-height: 100px;\n    }\n    #iframeAGREUYLB6VBD5GD3KOCC65N74E {\n      min-height: 100px;\n    }\n  }\n  @media screen and (min-width: 992px) {\n    .iframe-electionAGREUYLB6VBD5GD3KOCC65N74E {\n      min-height: 100px;\n      margin-bottom: 30px;\n    }\n    #iframeAGREUYLB6VBD5GD3KOCC65N74E {\n      min-height: 100px;\n    }\n  }\n<\/style>\n<div class=\"iframe-electionAGREUYLB6VBD5GD3KOCC65N74E\"><\/div>\n<h2 class=\"text-align-left vertical-align-top line-height-100 header headline-class-h2 headline\" id=\"quienes-pueden-cobrar-el-aguinaldo\">Qui\u00e9nes pueden cobrar el aguinaldo<\/h2>\n<p class=\"paragraph\">El derecho a percibir el aguinaldo est\u00e1 <b>reservado exclusivamente a quienes mantienen una relaci\u00f3n laboral registrada bajo el r\u00e9gimen de dependencia<\/b>, as\u00ed como a quienes son <b>beneficiarios del sistema previsional argentino<\/b>. Esta prestaci\u00f3n alcanza tanto al sector privado como a los empleados del Estado, en los tres niveles de gobierno, y al personal de casas particulares cuyo r\u00e9gimen espec\u00edfico contempla el pago del Sueldo Anual Complementario en condiciones similares a las de otros trabajadores registrados.<\/p>\n<div class=\"inline_2 ad-wrapper dfpAd ad-inline ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"inline_2\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\" class=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/inline_2\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\">La inclusi\u00f3n de los <b>jubilados y pensionados<\/b> en el esquema fue consagrada mediante la legislaci\u00f3n correspondiente, integrando el pago directamente en su haber mensual durante los dos per\u00edodos del a\u00f1o. Para estos beneficiarios, <b>la liquidaci\u00f3n es autom\u00e1tica y no requiere tr\u00e1mite adicional<\/b>, lo que simplifica el acceso al beneficio y asegura su percepci\u00f3n junto con el resto de los haberes.<\/p>\n<div class=\"marfeel-recommender marfeel-recommender-5\"><\/div>\n<p class=\"paragraph\">Por otro lado, quedan excluidos de este derecho los <b>trabajadores aut\u00f3nomos<\/b>, <b>los monotributistas y quienes desarrollan actividades en la informalidad<\/b>. La ausencia de una relaci\u00f3n de dependencia registrada elimina la obligaci\u00f3n legal de pago del Sueldo Anual Complementario, ya que no existe un v\u00ednculo laboral formal que sustente la exigencia de este tipo de remuneraci\u00f3n adicional. Tampoco pueden cobrar quienes reciben ingresos exclusivamente a trav\u00e9s de planes sociales, ya que estos programas no implican un contrato laboral amparado por la ley.<\/p>\n<div class=\"ad_1 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_1\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_1\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"visual__image\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TX2KA34D25D2FNKFH42QKBWT54.png?auth=6f8488fc474a2a98807c7e67961d25503b952233199fa67be62d22a8ffd30192&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=661&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TX2KA34D25D2FNKFH42QKBWT54.png?auth=6f8488fc474a2a98807c7e67961d25503b952233199fa67be62d22a8ffd30192&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=512&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TX2KA34D25D2FNKFH42QKBWT54.png?auth=6f8488fc474a2a98807c7e67961d25503b952233199fa67be62d22a8ffd30192&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=385&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TX2KA34D25D2FNKFH42QKBWT54.png?auth=6f8488fc474a2a98807c7e67961d25503b952233199fa67be62d22a8ffd30192&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=280&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TX2KA34D25D2FNKFH42QKBWT54.png?auth=6f8488fc474a2a98807c7e67961d25503b952233199fa67be62d22a8ffd30192&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=233&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"Mujer de espaldas con cabello casta\u00f1o y chaqueta de mezclilla azul, usando un cajero autom\u00e1tico gris. Su cuerpo cubre parcialmente el panel del cajero.\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" height=\"1024\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TX2KA34D25D2FNKFH42QKBWT54.png?auth=6f8488fc474a2a98807c7e67961d25503b952233199fa67be62d22a8ffd30192&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=233&amp;quality=85\" width=\"1536\"><\/picture><\/div>\n<p class=\"paragraph\">El acceso al aguinaldo est\u00e1 <b>vinculado estrictamente a la existencia de un empleo formal registrado<\/b> o a la percepci\u00f3n de una prestaci\u00f3n previsional, de modo que el universo de beneficiarios queda claramente delimitado por la normativa vigente y la condici\u00f3n laboral de cada persona.<\/p>\n<h2 class=\"text-align-left vertical-align-top line-height-100 header headline-class-h2 headline\" id=\"como-se-calcula-el-aguinaldo\">C\u00f3mo se calcula el aguinaldo<\/h2>\n<p class=\"paragraph\">El c\u00e1lculo responde a una metodolog\u00eda precisa que prioriza la remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta percibida durante el semestre correspondiente. La <b>Ley 23.041<\/b> y las modificaciones introducidas por la Ley 27.073 establecen que <b>el Sueldo Anual Complementario equivale al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual bruta<\/b> devengada en el per\u00edodo de referencia. Esta base de c\u00e1lculo asegura que el trabajador reciba el monto m\u00e1s favorable posible, reflejando los conceptos remunerativos de mayor impacto dentro del semestre.<\/p>\n<div class=\"ad_2 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_2\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_2\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\">Para determinar el importe del aguinaldo, se debe identificar cu\u00e1l fue el salario mensual m\u00e1s alto entre enero y junio (para la primera cuota) o entre julio y diciembre (para la segunda cuota). En este monto se incluyen todos los conceptos de car\u00e1cter remunerativo: <b>sueldo b\u00e1sico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones<\/b>. No forman parte del c\u00e1lculo los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos, asignaciones espec\u00edficas determinadas por la ley o compensaciones por indumentaria.<\/p>\n<div class=\"visual__image\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JA4XXS5ZHRADXGIM46ZLNXGM2Q.JPG?auth=b87152dc8e06cf2430ee5518983aefd4e8f18072ac6dc6247d0de31acefbf5c3&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=661&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JA4XXS5ZHRADXGIM46ZLNXGM2Q.JPG?auth=b87152dc8e06cf2430ee5518983aefd4e8f18072ac6dc6247d0de31acefbf5c3&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=512&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JA4XXS5ZHRADXGIM46ZLNXGM2Q.JPG?auth=b87152dc8e06cf2430ee5518983aefd4e8f18072ac6dc6247d0de31acefbf5c3&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=385&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JA4XXS5ZHRADXGIM46ZLNXGM2Q.JPG?auth=b87152dc8e06cf2430ee5518983aefd4e8f18072ac6dc6247d0de31acefbf5c3&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=280&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JA4XXS5ZHRADXGIM46ZLNXGM2Q.JPG?auth=b87152dc8e06cf2430ee5518983aefd4e8f18072ac6dc6247d0de31acefbf5c3&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=233&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"Los empleados del sector privado, del Estado y del r\u00e9gimen de casas particulares acceden a esta remuneraci\u00f3n adicional (REUTERS\/Tomas Cuesta)\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" height=\"3463\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/JA4XXS5ZHRADXGIM46ZLNXGM2Q.JPG?auth=b87152dc8e06cf2430ee5518983aefd4e8f18072ac6dc6247d0de31acefbf5c3&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=233&amp;quality=85\" width=\"5194\"><\/picture><\/div>\n<p class=\"paragraph\">Por ejemplo, si un trabajador percibi\u00f3 en marzo un salario bruto de <b>$1.200.000<\/b> y esa fue su mayor remuneraci\u00f3n del semestre, el aguinaldo bruto ser\u00e1 de <b>$600.000<\/b>. A este importe se le aplican los mismos <b>descuentos obligatorios<\/b> que afectan al salario mensual, como <b>aportes jubilatorios, obra social y PAMI<\/b>. Seg\u00fan el nivel de ingresos y la situaci\u00f3n fiscal, el aguinaldo tambi\u00e9n <b>puede estar alcanzado por el Impuesto a las Ganancias<\/b>.<\/p>\n<div class=\"ad_3 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_3\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_3\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\">El m\u00e9todo de c\u00e1lculo <b>se diferencia del promedio salarial<\/b>, ya que toma como base el mejor mes y no la media de los salarios semestrales. Esta caracter\u00edstica es central para entender el sentido protector que la normativa otorga al Sueldo Anual Complementario: el objetivo es <b>beneficiar al trabajador con la cifra m\u00e1s elevada que haya cobrado en el per\u00edodo<\/b>, siempre que corresponda a conceptos remunerativos sujetos a los aportes y deducciones habituales.<\/p>\n<h2 class=\"text-align-left vertical-align-top line-height-100 header headline-class-h2 headline\" id=\"cuando-se-cobra-el-aguinaldo-de-junio-2026\">Cu\u00e1ndo se cobra el aguinaldo de junio 2026<\/h2>\n<p class=\"paragraph\">El <b>aguinaldo de junio 2026<\/b> est\u00e1 regulado por plazos estrictamente definidos en la Ley de Contrato de Trabajo. El art\u00edculo 122 de la normativa fija el <b>30 de junio<\/b> <b>como fecha l\u00edmite<\/b> para el dep\u00f3sito del aguinaldo correspondiente al primer semestre del a\u00f1o. Para 2026, este d\u00eda cae martes, estableci\u00e9ndose as\u00ed el plazo formal para el cumplimiento de la obligaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"ad_4 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_4\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_4\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\">No obstante, el art\u00edculo 128 de la misma ley otorga a los empleadores un <b>plazo de gracia de cuatro d\u00edas h\u00e1biles<\/b> <b>para el pago de las remuneraciones<\/b>. La jurisprudencia ha extendido este criterio al aguinaldo, lo que significa que el vencimiento efectivo para abonar la primera cuota del SAC en 2026 <b>se traslada hasta el 7 de julio<\/b>. Si el empleador no efect\u00faa el pago dentro de ese per\u00edodo, incurre en mora autom\u00e1tica a partir del d\u00eda siguiente al vencimiento, sin que sea necesaria una notificaci\u00f3n previa por parte del trabajador, y queda obligado a pagar intereses por el retraso.<\/p>\n<div class=\"visual__image\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/4YCRCKV3ZFH4HCA2WC7V2VN5DE.JPG?auth=467c5787a7e7f797590317fda28d4f0a2bb5fc052749c259f40a32d85d8afd20&amp;smart=true&amp;width=992&amp;height=661&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 1000px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/4YCRCKV3ZFH4HCA2WC7V2VN5DE.JPG?auth=467c5787a7e7f797590317fda28d4f0a2bb5fc052749c259f40a32d85d8afd20&amp;smart=true&amp;width=768&amp;height=512&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 768px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/4YCRCKV3ZFH4HCA2WC7V2VN5DE.JPG?auth=467c5787a7e7f797590317fda28d4f0a2bb5fc052749c259f40a32d85d8afd20&amp;smart=true&amp;width=577&amp;height=385&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 580px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/4YCRCKV3ZFH4HCA2WC7V2VN5DE.JPG?auth=467c5787a7e7f797590317fda28d4f0a2bb5fc052749c259f40a32d85d8afd20&amp;smart=true&amp;width=420&amp;height=280&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 350px)\"><\/source><source srcset=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/4YCRCKV3ZFH4HCA2WC7V2VN5DE.JPG?auth=467c5787a7e7f797590317fda28d4f0a2bb5fc052749c259f40a32d85d8afd20&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=233&amp;quality=85\" media=\"(min-width: 80px)\"><\/source><img alt=\"Los aut\u00f3nomos, monotributistas, trabajadores informales y titulares de planes sociales quedan excluidos de este beneficio (REUTERS\/Francisco Loureiro)\" class=\"global-image\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" height=\"3666\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/4YCRCKV3ZFH4HCA2WC7V2VN5DE.JPG?auth=467c5787a7e7f797590317fda28d4f0a2bb5fc052749c259f40a32d85d8afd20&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=233&amp;quality=85\" width=\"5500\"><\/picture><\/div>\n<p class=\"paragraph\">Para el <b>personal de casas particulares<\/b>, la normativa es m\u00e1s estricta. Seg\u00fan la Ley 26.844, el aguinaldo debe abonarse en la <b>\u00faltima jornada laboral de junio<\/b>, sin posibilidad de pr\u00f3rroga. Esta especificidad diferencia al r\u00e9gimen de casas particulares del resto de los trabajadores registrados que cuentan con el plazo de gracia mencionado.<\/p>\n<div class=\"ad_5 ad-wrapper dfpAd ad-1-al-6 ad-text ad-component-container\" style=\"--ad-shell-height:250px;--ad-shell-width:300px\" data-ad-wrapper=\"arcad\" data-ad-type=\"ad_5\" data-ad-slot=\"infobae\/economia\/nota\/ad_5\" data-ad-container=\"dfp\" data-ad-slot-name=\"infobae\/economia\/nota\/ad_5\">\n<p class=\"ad-shell-label\">PUBLICIDAD<\/p>\n<div id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_5\" class=\"infobae\/economia\/nota\/ad_5 arcad ad-slot-node ad-slot-node--boxed\" data-ad-slot-id=\"infobae\/economia\/nota\/ad_5\"><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"paragraph\">En el caso de <b>jubilados y pensionados<\/b> administrados por la ANSES, <b>el pago del aguinaldo se integra autom\u00e1ticamente al haber mensual de junio<\/b>. El cronograma de acreditaci\u00f3n se organiza de manera escalonada seg\u00fan el tipo de beneficio y la terminaci\u00f3n del DNI, permitiendo que quienes perciben el haber m\u00ednimo cobren entre el 8 y el 22 de junio, y quienes tienen haberes superiores lo hagan entre el 23 y el 29. Los titulares de Pensiones No Contributivas acceden al pago entre el 8 y el 12 de junio, tambi\u00e9n de acuerdo al \u00faltimo d\u00edgito del documento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aguinaldo, denominado oficialmente Sueldo Anual Complementario (SAC), es una remuneraci\u00f3n adicional establecida por la legislaci\u00f3n argentina para quienes mantienen una relaci\u00f3n laboral registrada. Su origen y obligatoriedad surgen de la Ley de Contrato de Trabajo, que lo define como un derecho laboral irrenunciable y lo diferencia de cualquier bono extraordinario o gratificaci\u00f3n discrecional otorgada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}