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Sin se\u00f1ales claras de reactivaci\u00f3n en los sectores que generan mayor empleo en la econom\u00eda, el Gobierno se prepara para avanzar en su plan para modificar las relaciones laborales en la Argentina. Para ello, la Secretar\u00eda de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, analiza citar a partir de esta semana a gremios y c\u00e1maras empresarias para rediscutir m\u00e1s de 100 convenios<\/strong> colectivos vencidos, aprovechando el envi\u00f3n de los \u00faltimos cambios, que la dotaron de mayor poder.<\/p>\n<\/div>\n Los decretos 407 y 408 de la semana pasada reglamentaron aspectos clave de la reforma laboral, que apuntan a descentralizar la negociaci\u00f3n colectiva, promueven convenios por empresa y reducen aportes a los gremios. Tal como anticip\u00f3 Clar\u00edn<\/strong>, tambi\u00e9n definen que Trabajo deber\u00e1 citar a las partes para renegociar convenios vencidos, dentro de los 30 d\u00edas de entrada en vigencia del decreto. “Estamos analizando hacerlo esta semana”<\/strong>, confirmaron desde Trabajo. En una primera etapa del proceso, la convocatoria oficial abarcar\u00e1 a representantes del trabajadores y empleadores de m\u00e1s de un centenar de sectores<\/strong>, dijeron las mismas fuentes.<\/p>\n<\/div>\n La intenci\u00f3n del Gobierno es aprovechar la puerta que se abri\u00f3 al eliminar la denominada ultraactividad de los convenios. Hasta hace poco, los convenios colectivos segu\u00edan vigentes, sin necesidad de ratificaci\u00f3n. Sin embargo, la reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo 137 de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral <\/strong>estableci\u00f3 que durante el plazo de un a\u00f1o, la Secretar\u00eda de Trabajo puede convocar a las partes a negociar acuerdos vencidos, lo que expone a la mayor\u00eda de las actividades a ser revisadas<\/strong> sin pr\u00f3rroga autom\u00e1tica.<\/p>\n<\/div>\n La ley 27.802 promulgada en marzo solo estableci\u00f3 el fin de la ultraactividad de las llamadas cl\u00e1usulas obligacionales de los convenios<\/strong>, es decir aquellas que rigen el v\u00ednculo entre empresas y gremios, como el caso de las denominadas “cuotas solidarias”. Pero los asesores de empresas advierten que los empleadores pueden utilizar esa herramienta como prenda de negociaci\u00f3n para renegociar las cl\u00e1usulas normativas, como las condiciones de trabajo y los salarios<\/strong>. Una opini\u00f3n similar comparten los abogados que asesoran a la CGT y los principales gremios.<\/p>\n<\/div>\n Dentro de algunas c\u00e1maras del Grupo de los Seis (UIA, Comercio, Construcci\u00f3n, Bancos, Sociedad Rural y Bolsa de Comercio), reconocen que el objetivo de los cambios es “negociar los convenios a la baja” y desarticular el esquema de financiamiento sindical<\/strong>, especialmente los aportes y cuotas de solidaridad. “Son costos que el Gobierno considera superfluos por entender que los mismos fortalecen a los sindicatos como instituci\u00f3n”, se\u00f1alan.<\/p>\n<\/div>\n En la CGT afirman que el decreto reglamentario es “contradictorio” y que solo hay presi\u00f3n de algunos sectores empresarios, pero que si abren todos los convenios, el riesgo de conflicto es grande<\/strong>. Hay malestar por la creaci\u00f3n de un l\u00edmite de retenci\u00f3n a los trabajadores por aportes solidarios. La Ley de Modernizaci\u00f3n laboral estableci\u00f3 un 2% de tope sobre todas las remuneraciones y la reglamentaci\u00f3n lo limita al 2% de los b\u00e1sicos, valores muchos m\u00e1s bajos.<\/p>\n<\/div>\n La apuesta oficial es que los gremios discutan cambios profundos, como la extensi\u00f3n de la jornada laboral hasta 12 horas y la quita de horas extras (banco de horas), y salarios atados a la productividad, en medio del cierre de empresas<\/strong>. Hace una semana, la mayor firma av\u00edcola del pa\u00eds Granja Tres Arroyos, clausur\u00f3 su planta en Entre R\u00edos. Y el gremio del neum\u00e1tico movilizar\u00e1 este mi\u00e9rcoles a Plaza de Mayo contra los cierres, incluido el de FATE.<\/p>\n<\/div>\n El Gobierno argumenta que el nuevo esquema apunta a crear empleo formal, algo que hasta ahora no logr\u00f3. Pese a la aprobaci\u00f3n de la Ley Bases en julio de 2024 -que elimin\u00f3 sanciones y multas a las empresas que no registraron empleados-, el empleo informal alcanz\u00f3 una tasa del 43% a fines de 2025, unos 9 millones de trabajadores<\/strong>. Mientras en dos a\u00f1os se perdieron m\u00e1s de 200.000 puestos asalariados privados, los no registrados crecieron en 330.000.<\/p>\n<\/div>\n En ese marco, “hay sectores que empiezan a redistribuir horas de trabajo, en algunos casos junto a la negociaci\u00f3n salarial”, s<\/strong>eg\u00fan el asesor empresario H\u00e9ctor Garc\u00eda. “Van a ser muchos convenios los que se van a renegociar, es muy dif\u00edcil para las representaciones y los \u00e1mbitos”, se\u00f1al\u00f3 Carlos Echezarreta, abogado de diferentes c\u00e1maras privadas. Y en la UIA, creen que “va a ser seguramente una pelea en los convenios que tienen pauta salarial por seis meses m\u00e1s<\/strong>“.<\/p>\n<\/div>\n Para avanzar por ese camino, la llave maestra dise\u00f1ada por Federico Sturzenegger es la descentralizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. El secretario de Desregulaci\u00f3n, Alejandro Cacace, dijo la semana pasada que Argentina hab\u00eda heredado un sistema laboral desde el peronismo inspirado en el “fascismo” en Italia, con convenios \u00fanicos a nivel nacional, pero que ahora “vas a poder hacer un convenio por provincia, regi\u00f3n, y empresa, y va a primar sobre el resto”.<\/p>\n<\/div>\n El art\u00edculo 5 del decreto 407 exige una mayor representaci\u00f3n empresaria por actividad con un piso m\u00ednimo del 10% de los trabajadores del \u00e1mbito y permite una representaci\u00f3n por jurisdicci\u00f3n, solo en casos excepcionales hasta dos. De esta manera, si los empleadores se ven imposibilitados de conformar una unidad de negociaci\u00f3n a escala nacional, solo podr\u00e1n negociar convenios por empresa<\/strong>, propiciando una suerte de “vaciamiento” de las c\u00e1maras empresarias.<\/p>\n<\/div>\n “Pueden forzar modificaciones en los convenios de actividad de nivel nacional, fractur\u00e1ndolos y llev\u00e1ndolos a nivel de empresa para quitarle poder a los sindicatos<\/strong>“, explic\u00f3 en reserva el asesor laboral de una c\u00e1mara del G6, donde admiten que el Gobierno tambi\u00e9n busca “desmantelar” el peso de algunas estructuras empresarias a nivel nacional.<\/strong> El gremio de la Alimentaci\u00f3n ya advirti\u00f3 que si tocan el convenio, lo “judicializan”.<\/p>\n<\/div>\n As\u00ed todo, ser\u00e1 dif\u00edcil determinar la cantidad de trabajadores en el \u00e1mbito personal y territorial. Muchas empresas no est\u00e1n adheridas a una c\u00e1mara o asociaci\u00f3n. En Comercio, se cumplir\u00eda el piso del 10%, pero los supermercados empujan una fragmentaci\u00f3n<\/strong>. Y en el caso de propaganda m\u00e9dica, existen tres c\u00e1maras (CAEME, CILFA y Cooperala). “Ser\u00e1 un verdadero desaf\u00edo llevar adelante esa intenci\u00f3n”, dijo Javier Fern\u00e1ndez Verstegen, abogado de Brons & Salas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sin se\u00f1ales claras de reactivaci\u00f3n en los sectores que generan mayor empleo en la econom\u00eda, el Gobierno se prepara para avanzar en su plan para modificar las relaciones laborales en la Argentina. 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