{"id":11714,"date":"2026-06-02T18:06:59","date_gmt":"2026-06-02T21:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=11714"},"modified":"2026-06-02T18:06:59","modified_gmt":"2026-06-02T21:06:59","slug":"empleadas-domesticas-cuanto-cuesta-la-hora-de-limpieza-en-junio-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=11714","title":{"rendered":"Empleadas dom\u00e9sticas: cu\u00e1nto cuesta la hora de limpieza en junio de 2026"},"content":{"rendered":"
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Las empleadas dom\u00e9sticas<\/b><\/a> de casas particulares<\/b> cuentan desde junio con nuevos valores de referencia para el pago por hora y sueldo mensual, tras la actualizaci\u00f3n determinada por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema salarial contempla aumentos acumulativos y escalonados que iniciaron en abril y continuar\u00e1n hasta julio.<\/p>\n

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Las subas alcanzan a todas las categor\u00edas del sector e impactan tambi\u00e9n en el adicional por zona desfavorable<\/b>. Adem\u00e1s, una parte de las sumas no remunerativas pactadas en meses anteriores pas\u00f3 a formar parte del salario b\u00e1sico, modificando la estructura de los recibos de sueldo.<\/p>\n

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As\u00ed, quienes se dedican a tareas de limpieza y mantenimiento<\/b> en hogares ya disponen de nuevos pisos salariales para junio, tanto para personal con retiro como sin retiro.<\/p>\n

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Cu\u00e1nto se paga por hora en junio<\/h2>\n

La categor\u00eda de tareas generales<\/b>, la m\u00e1s numerosa, abarca actividades como limpieza, lavado, planchado y mantenimiento. Para junio de 2026, el valor m\u00ednimo por hora se fij\u00f3 en $3.600,66<\/b> para personal con retiro y $3.862,18 <\/b>para quienes se desempe\u00f1an sin retiro.<\/p>\n

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En el rubro de asistencia y cuidado de personas<\/b> \u2014que incluye el acompa\u00f1amiento a ni\u00f1os, adultos mayores o personas con requerimientos espec\u00edficos\u2014, la hora qued\u00f3 en $3.862,18 si es con retiro y $4.295,26 sin retiro.<\/p>\n

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Para actividades espec\u00edficas<\/b>, que requieren conocimientos particulares como cocina especializada, el m\u00ednimo se ubic\u00f3 en $4.083,26 la hora con retiro y $4.453,26 sin retiro.<\/p>\n

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En la categor\u00eda de supervisores<\/b>, el esquema salarial establece los valores m\u00e1s elevados: la hora se paga a $4.297,33 con retiro y a $4.683,64 sin retiro.<\/p>\n

Por \u00faltimo, los caseros<\/b>, quienes desarrollan tareas y residen en el mismo lugar de trabajo, tienen en junio un m\u00ednimo de $3.862,18 por hora. <\/p>\n

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Los salarios mensuales m\u00ednimos<\/h2>\n

Adem\u00e1s de los valores establecidos por hora, la resoluci\u00f3n oficial dispuso los salarios m\u00ednimos mensuales para el personal que se desempe\u00f1a bajo la modalidad mensualizada:<\/p>\n

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  • Para\u00a0tareas generales<\/b>, el salario m\u00ednimo mensual alcanz\u00f3\u00a0$441.729,02 con retiro<\/b>\u00a0y $488.326,19 sin retiro.<\/span><\/li>\n
  • En\u00a0asistencia y cuidado de personas<\/b>, los montos pasaron a\u00a0$488.326,19<\/b>\u00a0con retiro y $541.255,35 sin retiro.<\/span><\/li>\n
  • En la categor\u00eda de\u00a0tareas espec\u00edficas<\/b>, el salario mensual m\u00ednimo qued\u00f3 en\u00a0$499.868,28<\/b>\u00a0para personal con retiro y $553.536,65 para quienes trabajan sin retiro.<\/span><\/li>\n
  • Los\u00a0supervisores\u00a0<\/b>perciben los ingresos m\u00e1s altos dentro del r\u00e9gimen:\u00a0$536.080,78 mensuales<\/b>\u00a0con retiro y $594.214,11 sin retiro.<\/span><\/li>\n
  • En el caso de los\u00a0caseros<\/b>, el m\u00ednimo mensual establecido para junio es de\u00a0$488.326,19<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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    C\u00f3mo es el esquema de aumentos acordado<\/h2>\n

    La actualizaci\u00f3n salarial para el sector se resolvi\u00f3 a trav\u00e9s de un mecanismo de incrementos acumulativos, distribuidos en cuatro meses consecutivos.<\/p>\n

    El esquema estableci\u00f3 una suba del 1,8% en abril, seguida por un aumento del 1,6% en mayo, otro ajuste del 1,5% para junio y una recomposici\u00f3n adicional del 1,4% prevista para julio<\/b>.<\/p>\n

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    Seg\u00fan lo dispuesto por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, estas mejoras se aplican sobre los valores m\u00ednimos de cada categor\u00eda.<\/p>\n

    El acuerdo tambi\u00e9n modific\u00f3 la situaci\u00f3n de las sumas no remunerativas definidas previamente. Se determin\u00f3 que el 50% de los montos fijados en marzo se incorporara al salario b\u00e1sico desde abril<\/b>, mientras que el resto pasar\u00e1 a formar parte del b\u00e1sico a partir de julio.<\/p>\n

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    Estos importes, que variaban seg\u00fan la cantidad de horas trabajadas \u2014$20.000, $11.500 y $8.000<\/b>\u2014, modificaron la estructura del recibo de sueldo, aunque no necesariamente representaron un incremento extra en el ingreso final de las trabajadoras. La integraci\u00f3n al salario b\u00e1sico s\u00ed tiene incidencia sobre conceptos como aportes y liquidaciones.<\/p>\n

    El adicional por zona desfavorable<\/h2>\n

    El esquema salarial tambi\u00e9n incorpor\u00f3 una actualizaci\u00f3n del adicional por zona desfavorable<\/b>, que subi\u00f3 del 30% al 31%<\/b> y se calcula sobre los salarios m\u00ednimos de cada categor\u00eda.<\/p>\n

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    Este adicional corresponde a quienes trabajan en La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur, as\u00ed como en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. As\u00ed, las personas comprendidas en ese r\u00e9gimen reciben ingresos superiores a los m\u00ednimos generales que rigen en el resto del pa\u00eds.<\/p>\n

    C\u00f3mo se calcula el aguinaldo de junio para empleadas dom\u00e9sticas<\/h2>\n

    El personal de casas particulares recibir\u00e1 en junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo<\/b>.<\/p>\n

    Este pago corresponde tanto a quienes perciben un salario mensual como a quienes trabajan por hora o por jornada, siempre que la relaci\u00f3n laboral est\u00e9 debidamente registrada bajo el r\u00e9gimen vigente. La ley fija como fecha tope de pago el 30 de junio<\/b>.<\/p>\n

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    La normativa establece que el monto del SAC equivale al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual obtenida durante el semestre previo al pago. Para las trabajadoras que comenzaron su empleo despu\u00e9s de enero o que no completaron seis meses, el aguinaldo se liquida de manera proporcional.<\/p>\n

    El c\u00e1lculo se realiza tomando el sueldo mensual m\u00e1s alto del semestre, multiplic\u00e1ndolo por la cantidad de meses trabajados y dividiendo el resultado por 12.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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