{"id":10115,"date":"2026-05-16T06:24:41","date_gmt":"2026-05-16T09:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=10115"},"modified":"2026-05-16T06:24:41","modified_gmt":"2026-05-16T09:24:41","slug":"aguinaldo-cuando-se-cobra-en-junio-2026-y-como-se-calcula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente1.publisher.highstack.com.ar\/?p=10115","title":{"rendered":"Aguinaldo: cu\u00e1ndo se cobra en junio 2026 y c\u00f3mo se calcula"},"content":{"rendered":"
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El Sueldo Anual Complementario (<\/b>SAC<\/b><\/a>)<\/b>, conocido popularmente como aguinaldo<\/b>, es un salario diferido que la legislaci\u00f3n argentina reconoce como derecho de todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. No se trata de un bono ni de una gratificaci\u00f3n discrecional del empleador: es una remuneraci\u00f3n que el trabajador <\/b>acumula a lo largo del a\u00f1o y que se percibe en dos cuotas anuales, una en junio y otra en diciembre. <\/p>\n

El SAC est\u00e1 regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744<\/b> en sus art\u00edculos 121, 122 y 123. La base de c\u00e1lculo fue modificada por la Ley 23.041<\/b>, sancionada en 1983, <\/i>que fij\u00f3 el criterio del 50% del salario mensual m\u00e1s alto del semestre<\/b>, considerando todos los rubros remunerativos percibidos ese mes. La Ley 27.073<\/b>, sancionada en diciembre de 2014 y publicada en el Bolet\u00edn Oficial en enero de 2015, introdujo la \u00faltima modificaci\u00f3n sustancial al art\u00edculo 122 de la LCT y estableci\u00f3 con precisi\u00f3n las fechas tope de pago: el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda.<\/b><\/p>\n

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Para 2026<\/b>, la primera cuota, que se cobra en junio, corresponde al per\u00edodo enero-junio<\/b>; la segunda, que se abona en diciembre, cubre el tramo julio-diciembre<\/b>. El beneficio alcanza a todos los trabajadores registrados en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado y del Estado, as\u00ed como a jubilados y pensionados del sistema previsional argentino, que lo perciben integrado al haber mensual de junio y diciembre.<\/p>\n

<\/source><\/source><\/source><\/source><\/source>\"Dos<\/picture><\/div>\n

Cu\u00e1ndo se cobra el aguinaldo en junio<\/h2>\n

El art\u00edculo 122 de la LCT, en la redacci\u00f3n vigente tras la Ley 27.073, fija el 30 de junio<\/b> como fecha l\u00edmite para el pago de la primera cuota del SAC. En 2026, ese d\u00eda cae martes. El art\u00edculo 128 de la LCT otorga a los empleadores un plazo de gracia de cuatro d\u00edas<\/b> h\u00e1biles para pagar las remuneraciones. La jurisprudencia extendi\u00f3 ese criterio al aguinaldo, por lo que el vencimiento efectivo para abonar el SAC corre hasta el 7 de julio de 2026.<\/b><\/p>\n

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Si el empleador no abona el aguinaldo dentro de esos plazos, queda en mora autom\u00e1tica<\/b> desde el d\u00eda siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificaci\u00f3n previa por parte del trabajador, y con obligaci\u00f3n de pagar intereses <\/b>por el per\u00edodo de atraso. El trabajador puede intimar el pago mediante telegrama laboral gratuito desde el Correo Argentino.<\/b><\/p>\n

Para el personal de casas particulares<\/b>, el r\u00e9gimen es m\u00e1s estricto: el SAC debe abonarse en la \u00faltima jornada laboral de junio, sin posibilidad de pr\u00f3rroga. Este r\u00e9gimen est\u00e1 previsto en la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares.<\/p>\n

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Los jubilados y pensionados<\/b> de la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)<\/b> cobran la primera cuota del aguinaldo integrada al haber mensual de junio, de forma autom\u00e1tica y sin tr\u00e1mite previo. El cronograma de pago, oficializado mediante la Resoluci\u00f3n 349\/2025<\/b> publicada en el Bolet\u00edn Oficial, establece las fechas en que ANSES acredita el haber de junio \u2014mes en que el SAC viene incluido\u2014 de forma escalonada seg\u00fan el tipo de beneficio y la terminaci\u00f3n del DNI. <\/p>\n

Los jubilados y pensionados que perciben el haber m\u00ednimo cobran entre el 8 y el 22 de junio<\/b>; quienes tienen haberes superiores al m\u00ednimo, entre el 23 y el 29<\/b>. Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC)<\/b> \u2014un beneficio que ANSES otorga a personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad sin aportes previsionales\u2014 cobran entre el 8 y el 12 de junio<\/b>, tambi\u00e9n seg\u00fan el \u00faltimo d\u00edgito del documento.<\/p>\n

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Para los empleados del sector p\u00fablico<\/b> nacional, provincial y municipal, los cronogramas dependen de cada administraci\u00f3n. En a\u00f1os anteriores, tanto el Gobierno Nacional como la Provincia de Buenos Aires<\/b> y la Ciudad de Buenos Aires<\/b> procesan el pago antes del cierre de junio.<\/p>\n

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C\u00f3mo se calcula el aguinaldo<\/h2>\n

La f\u00f3rmula de c\u00e1lculo surge de la Ley 23.041 y fue ratificada por la Ley 27.073 al reformar la LCT: el SAC equivale al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual bruta <\/b>devengada durante el semestre. Para la primera cuota de 2026, el semestre de referencia abarca de enero a junio. El criterio es el del mejor mes, no el promedio: si un trabajador gan\u00f3 m\u00e1s en marzo que en los otros cinco meses, ese salario es la base del c\u00e1lculo.<\/p>\n

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El c\u00e1lculo no se limita al sueldo b\u00e1sico:<\/b> se suman todos los rubros de car\u00e1cter remunerativo que el trabajador haya percibido en el semestre. Quedan excluidos los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos, compensaciones por indumentaria o asignaciones espec\u00edficas que la ley o los convenios colectivos clasifiquen fuera del salario.<\/p>\n

Al monto bruto resultante se le aplican los mismos descuentos que al salario mensual habitual: aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%), lo que representa una retenci\u00f3n total del 17% sobre el SAC bruto.<\/b><\/p>\n

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Cuando la relaci\u00f3n laboral no abarc\u00f3 el semestre completo<\/b> \u2014por ingreso reciente, renuncia, despido o per\u00edodos sin remuneraci\u00f3n\u2014, el SAC se liquida de forma proporcional <\/b>al tiempo efectivamente trabajado. El art\u00edculo 123 de la LCT establece que, ante la extinci\u00f3n del contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir la parte proporcional del aguinaldo devengada hasta el momento del cese. La f\u00f3rmula es: (mejor remuneraci\u00f3n mensual bruta del semestre \u00f7 2) \u00f7 d\u00edas totales del semestre \u00d7 d\u00edas efectivamente trabajados.<\/b> Los per\u00edodos de licencia<\/b> por enfermedad, accidente o maternidad se computan como tiempo trabajado a los efectos del SAC.<\/p>\n

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Qui\u00e9nes acceden al aguinaldo<\/h2>\n

El SAC corresponde a todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia<\/b> del sector privado, con independencia de la actividad, el convenio colectivo aplicable o la modalidad contractual. Tambi\u00e9n alcanza a los empleados del Estado<\/b> \u2014en los tres niveles de gobierno\u2014 y al personal de casas particulares<\/b>, cuyo r\u00e9gimen espec\u00edfico contempla el derecho al aguinaldo en iguales condiciones que el resto de los trabajadores registrados.<\/p>\n

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Los jubilados y pensionados<\/b> que perciben haberes a trav\u00e9s del sistema previsional argentino tambi\u00e9n cobran el SAC, en virtud de la Ley 24.241<\/b> del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)<\/b>. El pago se integra autom\u00e1ticamente al haber mensual de junio y de diciembre, sin tr\u00e1mite adicional. <\/p>\n

Quedan fuera del beneficio los trabajadores aut\u00f3nomos, los monotributistas<\/b> y quienes desarrollan actividades en la informalidad. En estos casos, la ausencia de una relaci\u00f3n de dependencia registrada elimina la obligaci\u00f3n legal de pago del SAC. <\/p>\n

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