Tras una jornada marcada por tensiones internas en el sindicato y por negociaciones en la Secretaría de Trabajo, el gobierno de Martín Llaryora formalizó una nueva oferta salarial a la UEPC con un piso del 40% anual garantizado no atado a la recaudación.
La propuesta fue entregada en el Centro Cívico por el secretario General de la Gobernación, David Consalvi a la conducción del gremio que encabeza Roberto Cristalli.
Según el esquema oficial, el incremento regiría hasta el 31 de enero del próximo año y, al ser acumulativo, podría escalar hasta cerca del 45% anual.
Cómo impacta en los salarios
Con los haberes de abril:
- Docentes de grado: +$224.500 (23,3%)
- 30 horas cátedra: +$248.796 (18,8%)
- Cargos directivos: +$304.601 (15,9%)
El diseño ratifica una decisión política del Ejecutivo: priorizar a los salarios más bajos, especialmente los de quienes cumplen hasta 22 horas cátedra.
Además, si se aprueba la oferta, se liquidarán retroactivos de febrero y marzo:
- Maestro/a: $426.300
- Más de 30 horas: $541.800
- Jerárquicos: $506.300
A partir de mayo, el esquema contempla aumentos del 2% mensual, remunerativos y acumulativos, sin atarse ni a la inflación ni a la recaudación.
Fonid: la Provincia cubre el vacío nacional
El Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), discontinuado por el gobierno de Javier Milei, seguirá siendo financiado por la Provincia.
Según la propuesta, aumentará un 92% en el año: pasará de $67.000 a $128.000 en enero.
Paros y descuentos: zona gris
El esquema abre además una negociación paralela sobre los días de paro:
- 19 de marzo: no se descontaría
- 2 y 18 de marzo: ya descontados, quedarían sujetos a revisión
Una opción que se analiza es devolver parte de esos descuentos en cuotas.
La definición, en manos de la asamblea
La UEPC ya puso en marcha su cronograma interno:
- Miércoles: asambleas informativas por departamento
- Jueves: asambleas escolares
- Viernes: plenarios departamentales
- Lunes: asamblea provincial definitoria
En el Gobierno aseguran que se trata del “máximo esfuerzo financiero” posible y remarcan que no hay otra provincia con un piso salarial garantizado de ese nivel.
La pelota ahora está del lado del gremio. Y, como suele pasar en Córdoba, no todo se define en los números. También pesa —y mucho— la interna.