En marzo de 2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) dispuso un nuevo aumento salarial para el personal de casas particulares. La actualización alcanza a quienes se desempeñan en el cuidado de niños y de personas, y se aplica a todos los regímenes y categorías. El acuerdo contempla incrementos escalonados y sumas extraordinarias, teniendo en cuenta la carga horaria, la antigüedad y la ubicación geográfica del puesto.
El incremento salarial correspondiente a marzo de 2026 afecta las remuneraciones mínimas de las niñeras. Según la escala oficial, el ajuste total del 3% se aplica en dos tramos: 1,5% en febrero y 1,5% en marzo. Además del aumento, las empleadas domésticas reciben bonos no remunerativos cuyo monto varía según la cantidad de horas semanales trabajadas. Esos montos adicionales no se computan para el cálculo del aguinaldo, las vacaciones ni los aportes jubilatorios, y se adicionan al salario habitual.
Las empleadas que cumplen menos de 12 horas semanales perciben un bono de $8.000; las que trabajan entre 12 y 16 horas, $11.500; y las que superan las 16 horas semanales, $20.000 como bono no remunerativo. Este esquema adapta los ingresos a la dedicación y busca compensar la carga laboral de cada trabajadora.
Además del valor horario o del salario mensual, el convenio contempla otros componentes: 1% por cada año de antigüedad con el mismo empleador y un adicional del 30% para quienes prestan servicios en zonas declaradas desfavorables. Estos porcentajes se aplican automáticamente cuando correspondan, conforme al convenio vigente.
El contexto económico incide también en la realidad del sector. El costo de vida aumenta de manera sostenida y presiona los ingresos tanto de las familias empleadoras como del personal. En enero de 2026, la Canasta Básica Alimentaria para una familia tipo de cuatro integrantes alcanzó $623.990, con una suba del 5,8% respecto del mes anterior. Para hogares de cinco personas el monto fue de $656.301, y para tres integrantes, $496.769. La Canasta Básica Total, que abarca la totalidad de los gastos esenciales, se elevó a $1.360.299 en el mismo período, con un aumento del 3,9%.
A continuación se detallan los valores actualizados y se responden las principales consultas sobre el salario de niñeras y empleadas domésticas en marzo de 2026.
¿Cuánto cobra una niñera por 8 horas?
El cálculo para una jornada de 8 horas parte del valor por hora fijado para la categoría de asistencia y cuidado de personas. En marzo de 2026 la tarifa mínima es de $3.599,86 por hora con retiro y $4.012,14 por hora sin retiro. Por lo tanto, el ingreso por una jornada de 8 horas se presenta así:
- Con retiro: $3.599,86 x 8 = $28.798,88 por día
- Sin retiro: $4.012,14 x 8 = $32.097,12 por día
En ambos casos, si la persona supera las 16 horas semanales, corresponde adicionar el bono no remunerativo de $20.000, proporcional al mes. Este bono se liquida junto con el salario, aumentando el ingreso mensual.
Estos valores son mínimos y pueden incrementarse si la niñera cuenta con años de antigüedad o presta servicios en zona desfavorable. En esos supuestos, al monto base se le adiciona el 1% anual por antigüedad y, cuando corresponda, el 30% por región.
¿Cuánto cobra una niñera por hora en Argentina en 2026?
Para marzo de 2026, la escala oficial de la CNTCP establece estos valores mínimos para niñeras en la categoría de asistencia y cuidado de personas:
- Por hora con retiro: $3.599,86
- Por hora sin retiro: $4.012,14
Estas cifras corresponden al salario básico mínimo y no incluyen los adicionales por antigüedad ni por zona desfavorable. Asimismo, quienes superan determinados umbrales horarios perciben un bono no remunerativo que eleva el ingreso mensual, aunque no modifica el valor por hora que figura en el recibo de sueldo.
Para las tareas generales, la tarifa por hora es de $3.348,37 con retiro y $3.599,86 sin retiro; sin embargo, para el cuidado de niños deben aplicarse los valores de la categoría específica.
¿Cuánto cobrarías por cuidar niños por hora?
El importe a cobrar por cuidar niños por hora depende del régimen y de la modalidad del vínculo laboral:
- Régimen con retiro: El valor mínimo es de $3.599,86 por hora.
- Régimen sin retiro: El valor mínimo asciende a $4.012,14 por hora.
Estos montos son los mínimos fijados por la autoridad laboral nacional. El valor puede aumentar según la experiencia de la niñera, la antigüedad y la ubicación del puesto. Cuando corresponda, el adicional por zona desfavorable implica un 30% extra sobre el sueldo mínimo, y por cada año trabajado con el mismo empleador se suma un 1%.
Si la trabajadora cumple más de 16 horas semanales, debe recibir un bono no remunerativo de $20.000 mensuales, que se incorpora al salario habitual, aunque no modifica el valor de la hora en el recibo.
¿Cuánto se cobra por cuidar a un niño de 2 horas?
Para calcular el ingreso por un servicio de dos horas, hay que multiplicar el valor por hora según la modalidad:
- Con retiro: $3.599,86 x 2 = $7.199,72
- Sin retiro: $4.012,14 x 2 = $8.024,28
Estos importes constituyen el piso salarial para marzo de 2026, conforme a la escala vigente; no incluyen los adicionales por antigüedad o zona desfavorable, que deben añadirse cuando correspondan.
Si la prestación de dos horas forma parte de una carga semanal que supera las 16 horas, la trabajadora tendrá derecho al bono mensual de $20.000, que se prorratea junto con el salario. Para quienes cumplen menos de 12 horas semanales el bono es de $8.000, y para quienes trabajan entre 12 y 16 horas, $11.500.
¿Cuánto se cobra por día una niñera?
El ingreso diario de una niñera se calcula según la cantidad de horas y la modalidad contractual. Para una jornada de 8 horas, con retiro el salario diario es $28.798,88; sin retiro, $32.097,12.
Si la jornada es parcial, se multiplica la tarifa horaria por las horas trabajadas ese día. Por ejemplo:
- 4 horas con retiro: $3.599,86 x 4 = $14.399,44
- 4 horas sin retiro: $4.012,14 x 4 = $16.048,56
Para quienes superan las 16 horas semanales, el bono no remunerativo de $20.000 se adiciona al ingreso mensual y puede prorratearse en un cálculo diario según la cantidad de días trabajados al mes.
Los adicionales por antigüedad y por zona desfavorable se aplican sobre el salario base y se adicionan automáticamente cuando la trabajadora reúne los requisitos. El esquema salarial busca que cada componente incremente el ingreso conforme a las circunstancias y la trayectoria laboral.
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